LO STRUMENTO EDITORIALE DI NL n.13/2019 - ALLEGATO QUINDICINALE DI DOCUMENTAZIONE, SEGNALAZIONI,
AGGIORNAMENTO E FORMAZIONE
LAVORO E
RELAZIONI INDUSTRIALI
POLITICA ECONOMICA
E SOCIALE
WELFARE
TERZO SETTORE
1021 - 2019 Bengt Larsson, Anton Törnberg, Sectoral networks of transnational trade union cooperation in Europe, “Economic and Industrial Democracy”, 2019, pp.1-21
1026 - 2019 Mariana Mazzucato, Il valore di tutto, Editori Laterza, Bari,2019, 384 pp.
1028 - 2019 Chiara Giorgi, Ilaria Pavan, Le lotte per la salute in Italia e le premesse della riforma sanitaria. Partiti, sindacati, movimenti, percorsi biografici (1958-1978), "Studi storici", n.2,2019, pp. 417-456
1030 - 2019 Alceste Santuary, I servizi socio-sanitari: regolazione, principio di concorrenza e ruolo dell’imprese sociali, Giappichelli editore, 2019, pp.169
1022 - 2019 Marc Steffen Rapp, Board Level Employee Representation (BLER) and Firms’ Responses to Crisis, “Industrial Relations”, 17 June 2019, pp.376-422
1027 - 2019 Björn Anders Gustafsson, Xiuna Yang, Terry Sicular, Catching up with the West: Chinese Pathways to the Global Middle Class,Institute of Labour Economics-IZA, Discussion Paper Series. N.12345, May 2019, Bonn, 31 pp.
1029 - 2019 Flavia Martinelli, I divari Nord-Sud nei servizi sociali in Italia. Un regime di cittadinanza differenziato e un freno allo sviluppo del Paese," Rivista economica del Mezzogiorno, n. 1, 2019, pp.41-80.
1023 - 2019 Melanie Arntz, Terry Gregory, Ulrich Zierahn, Digitalization and the Future of Work: Macroeconomic Consequences, IZA Discussion Paper Series, n.12428, June 2019, 27 pp.
LEGGI
1024 - 2019 Zakariya El Zaidy, EU migration policy towards Libya a policy of conflicting interests, Friedrich Ebert Stiftung, June 2019, 23 pp.
APPROFONDIMENTO
1025 - 2019 Andrea Sitzia, Contratto a termine, somministrazione e diritto europeo, WP CSDLE “Massimo D’Antona”. IT, n. 391, 2019, 24 pp.
Lavoro a termine, part-time e somministrazione: convergenze e divergenze nel diritto europeo Un’analisi complessiva delle direttive europee sul lavoro “temporaneo” fa emergere la centralità del principio di parità di trattamento come garanzia del riconoscimento, ai lavoratori assunti tramite agenzia interinale, di condizioni di base di lavoro e di occupazione “almeno identiche” a quelle che si applicherebbero loro se fossero direttamente impiegati dalla stessa impresa per svolgere le medesime mansioni. Il paper è disponibile on-line su: