1.0Nuovi Lavorihttps://nuovi-lavori.itadminhttps://nuovi-lavori.it/index.php/author/admin/LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI324-2016 Aaron De Smat, Susan Lund, William Schaninger, Organizing for the future, “McKinsey Quarterly Review”, January 2016 - Nuovi Lavoririch600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="bAy6PQqPLz"><a href="https://nuovi-lavori.it/index.php/324/"><p><strong>LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI</strong></p><p><strong><em>324-2016 Aaron De Smat, Susan Lund, William Schaninger, Organizing for the future, “McKinsey Quarterly Review”, January 2016</em></strong></a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://nuovi-lavori.it/index.php/324/embed/#?secret=bAy6PQqPLz" width="600" height="338" title="“<p><strong>LAVORO E RELAZIONI INDUSTRIALI</strong></p><p><strong><em>324-2016 Aaron De Smat, Susan Lund, William Schaninger, Organizing for the future, “McKinsey Quarterly Review”, January 2016</em></strong>” — Nuovi Lavori" data-secret="bAy6PQqPLz" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script>
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La digitalizzazione penetrata profondamente nel mondo dei consumi, è solo ai suoi primi passi nel mondo del lavoro. Le imprese dovranno cimentarsi in una grande opera di digitalizzazione della forza lavoro, con profonde conseguenze sulla loro organizzazione, sulle forme di leadership e sul rapporto impresa-lavoratori. L’articolo è disponibile on-line http://www.mckinsey.com/insights/organization/Organizing_for_the_future?cid=orgfuture-eml-alt-mkq-mck-oth-1601