{"version":"1.0","provider_name":"Nuovi Lavori","provider_url":"https:\/\/nuovi-lavori.it","author_name":"Lia","author_url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/author\/lia\/","title":"Il licenziamento nel modello tedesco - Nuovi Lavori","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"YjIxbANu7d\"><a href=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/il-licenziamento-nel-modello-tedesco-2\/\">Il licenziamento nel modello tedesco<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/il-licenziamento-nel-modello-tedesco-2\/embed\/#?secret=YjIxbANu7d\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Il licenziamento nel modello tedesco&#8221; &#8212; Nuovi Lavori\" data-secret=\"YjIxbANu7d\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/images_modello-tedesco.jpg","thumbnail_width":960,"thumbnail_height":540,"description":"In Germania si distingue il licenziamento tra quello per giusta causa (senza preavviso)\u00a0 e il licenziamento con preavviso. Il licenziamento per giusta causa implica che sia giustificato da una causa che non consenta\u00a0 la prosecuzione del rapporto di lavoro fino al termine del preavviso. E\u2019 quindi un licenziamento immediato. La giurisprudenza tedesca ha riconosciuto come [&hellip;]"}