{"id":1021,"date":"2015-03-31T08:30:53","date_gmt":"2015-03-31T06:30:53","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/la-spinta-dei-fondi-interprofessionali-alla-formazione-continua-durante-la-crisi\/"},"modified":"2015-03-31T08:30:53","modified_gmt":"2015-03-31T06:30:53","slug":"la-spinta-dei-fondi-interprofessionali-alla-formazione-continua-durante-la-crisi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/la-spinta-dei-fondi-interprofessionali-alla-formazione-continua-durante-la-crisi\/","title":{"rendered":"La spinta dei Fondi interprofessionali alla formazione continua"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">I Fondi interprofessionali continuano a rappresentare la principale leva utilizzata dalle imprese per aggiornare le competenze dei lavoratori. \u00c8 questo uno dei principali orientamenti emersi dal XV Rapporto Isfol sulla Formazione Continua (2013-14), che mostra il progressivo aumento delle adesioni delle imprese ai Fondi interprofessionali.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una spinta sostenuta da una doppia tensione: da un lato, la diminuzione dei finanziamenti per la formazione continua erogati dalle Regioni; dall\u2019altro, una conoscenza sempre pi\u00f9 diffusa dello strumento dei Fondi interprofessionali, che ha interessato negli anni anche settori e territori \u201cmeno attenti\u201d al tema degli investimenti formativi.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I numeri descrivono un sistema, quello dei Fondi interprofessionali, che nel 2014 (fino al mese di settembre) annoverava tra le proprie fila oltre 1 milione e 120 mila <em>unit\u00e0 di impresa<\/em>, considerando tra queste anche le unit\u00e0 \u201ccessate\u201d e \u201csospese\u201d.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si tratta di una realt\u00e0 che \u00e8 giunta a rappresentare il 69% delle imprese potenzialmente aderenti (869.000 aziende) e l\u201983% dei dipendenti (oltre 9,5 milioni). Sia che la si guardi dal lato \u201cimprese\u201d o dal versante dei \u201clavoratori\u201d, i dati restano positivi: rispetto al 2013 \u00e8 aumentato il numero di adesioni sia di imprese (+9,5%) che di dipendenti coinvolti in attivit\u00e0 formative (+7,3%). La \u201cmappa delle adesioni\u201d conferma il considerevole peso delle micro-imprese, che rappresentano l\u201984,3% delle aziende aderenti ai fondi per i dipendenti (tab. 1).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tab. 1 &#8211; Ripartizioni % degli aderenti ai Fondi per classi dimensionali, esclusi i Fondi per dirigenti, al netto delle cessazioni (settembre 2014).<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1017\" src=\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.39.55.png\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"880\" height=\"759\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.39.55.png 880w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.39.55-300x259.png 300w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.39.55-768x662.png 768w\" sizes=\"(max-width: 880px) 100vw, 880px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: Isfol, <em>XV Rapporto sulla Formazione Continua (2013-2014)<\/em>. Elaborazione ISFOL su dati MLPS\/INPS (Banca dati Uniemens).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si tratta di uno degli aumenti pi\u00f9 significativi registrati negl\u2019ultimi anni, a conferma \u2013 come ribadito nel Rapporto \u2013\u00a0 \u201c(\u2026) <em>della forte capacit\u00e0 di attrazione del sistema dei fondi in concomitanza della contemporanea \u201cdebolezza\u201d del canale regionale<\/em>\u201d. Su questa scia sono migliorate anche le \u201cperformance\u201d delle Regioni del sud, un\u2019area territoriale del Paese dove il percorso di adesione ai Fondi interprofessionali \u00e8 apparso in prima battuta <em>lento<\/em>, per poi riprendersi gradualmente nel corso degli anni, fino a contenere, nel 2014, il 28,1% delle imprese aderenti (+1% rispetto al 2013) (tab. 2).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tab. 2 &#8211; Distribuzione per macro aree territoriali delle adesioni e dei lavoratori delle imprese aderenti (valori assoluti e ripartizione % per area regionale \u2013 settembre 2014)*<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1018\" src=\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.40.15.png\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"890\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.40.15.png 890w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.40.15-300x79.png 300w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.40.15-768x202.png 768w\" sizes=\"(max-width: 890px) 100vw, 890px\" \/>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">*Al netto delle imprese in cui non \u00e8 presente alcun dato sul numero di lavoratori.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: Isfol, <em>XV Rapporto sulla Formazione Continua (2013-2014)<\/em>. Elaborazione Isfol su dati Mlps\/Inps e Istat (Banca dati Uniemens).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Contestualmente alla crescita delle adesioni, i dati del monitoraggio Isfol registrano un significativo incremento delle attivit\u00e0 formative. Rispetto al 2012, sono quasi raddoppiati i progetti approvati; da gennaio 2013 a giugno 2014 sono stati coinvolti nei piani formativi pi\u00f9 di 3 milioni di lavoratori e hanno riguardato circa 78 mila e 500 imprese.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 pi\u00f9 frequente che in passato la richiesta di accesso da parte delle imprese a piani formativi <em>individuali<\/em>, che valorizzano l\u2019uso del voucher come strumento di finanziamento di pi\u00f9 agevole gestione. Tuttavia, i piani formativi <em>aziendali<\/em> continuano a rappresentare l\u2019ampia maggioranza di quelli approvati (80%). Aumenta, inoltre, la percentuale di imprese che realizza in proprio le iniziative di formazione (66,4%), anche se gli enti formativi esterni e le societ\u00e0 di consulenza continuano a rappresentare organismi attuatori di riferimento per le imprese, soprattutto nel caso dei piani formativi destinati ai dirigenti (Fondi per i dirigenti) per i quali le aziende richiedono percorsi pi\u00f9 strutturati e con un contributo <em>qualitativo <\/em>che enti esterni e societ\u00e0 di consulenza possono apportare nella costruzione di percorsi formativi <em>ad hoc.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tab. 3 &#8211; Piani formativi approvati per tipologia, progetti, imprese coinvolte e lavoratori (gennaio 2013 &#8211; giugno 2014).<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1019\" src=\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.40.21.png\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"915\" height=\"205\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.40.21.png 915w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.40.21-300x67.png 300w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.40.21-768x172.png 768w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: Isfol, <em>XV Rapporto sulla Formazione Continua (2013-2014)<\/em>. Elaborazione Isfol su dati su dati del Sistema permanente di monitoraggio delle attivit\u00e0 finanziate dai FPI.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rispetto ai contenuti, la maggioranza dei piani formativi sono finalizzati al <em>mantenimento\/aggiornamento delle competenze<\/em> dei lavoratori (55,4% dei piani approvati). Da non trascurare, soprattutto se letta alla luce della lunga crisi del sistema economico nazionale, \u00e8 la percentuale di piani formativi approvati che puntano ad accrescere la <em>competitivit\u00e0<\/em> e <em>l\u2019innovazione<\/em> dell\u2019impresa (35,2% del totale, +7,9% rispetto al 2013). \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La relazione esistente tra i processi di innovazione e la formazione del personale rappresenta un altro interessate aspetto su cui il Rapporto Isfol propone stimolanti riflessioni. Sul tema, nel documento sono riportati i risultati della prima indagine nazionale del 2013, denominata <em>Intangible Assets Survey<\/em>, che analizza la spesa delle imprese in attivit\u00e0 mirate allo sviluppo del proprio \u201ccapitale immateriale\u201d, valutando l\u2019impatto che l\u2019investimento in <em>asset intangibili <\/em>(ricerca e sviluppo, branding, software, design, organizzazione aziendale, formazione aziendale) pu\u00f2 avere in termini di competitivit\u00e0 e innovazione. Tra i diversi \u201casset\u201d individuati, la \u201cformazione aziendale\u201d rappresenta l\u2019attivit\u00e0 pi\u00f9 diffusa tra le (circa) 81 mila imprese italiane che nel 2012, nonostante la crisi economica, hanno investito in almeno uno degli \u201cassett\u201d presi in considerazione dall\u2019indagine. Il 37,8% delle imprese con almeno 10 addetti ha, infatti, organizzato uno o pi\u00f9 corsi di formazione, ma la spesa delle imprese in attivit\u00e0 di formazione resta alquanto contenuta (anche in ragione di costi unitari bassi), nonostante rappresenti l\u2019investimento \u201cintangibile\u201d pi\u00f9 diffuso tra le imprese italiane.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Figura 1 &#8211; Spesa negli investimenti intangibili. Anno 2012 (v.a. in migliaia di euro).\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1020\" src=\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.40.27.png\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"923\" height=\"525\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.40.27.png 923w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.40.27-300x171.png 300w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/images_Schermata-2015-03-30-alle-16.40.27-768x437.png 768w\" sizes=\"(max-width: 923px) 100vw, 923px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: Isfol, <em>XV Rapporto sulla Formazione Continua (2013-2014)<\/em>. Dati Isfol su <em>Rilevazione statistica sugli investimenti intangibili delle imprese (Intangible Assets Survey)<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I Fondi interprofessionali continuano a rappresentare la principale leva utilizzata dalle imprese per aggiornare le competenze dei lavoratori. \u00c8 questo uno dei principali orientamenti emersi dal XV Rapporto Isfol sulla Formazione Continua (2013-14), che mostra il progressivo aumento delle adesioni delle imprese ai Fondi interprofessionali.\u00a0 Una spinta sostenuta da una doppia tensione: da un lato, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1016,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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