Un ulteriore decreto del Consiglio dei Ministri interviene in prima lettura in materia di tutele e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, soprattutto mediante alcune modifiche\u00a0 e un opportuno adeguamento alla giurisprudenza del T.U. n. 151\/2001 sulla maternit\u00e0. Risalta il grosso limite – dovuto a ragioni di copertura finanziaria \u2013 costituito dal carattere sperimentale delle misure, circoscritte nel tempo: 2015 ed estensione fino al 2018, per pochi casi.<\/p>\n
Premessa<\/strong><\/p>\n Lo schema di decreto, approvato in via provvisoria da Consiglio dei Ministri in data 20 febbraio u.s. ha richiamato l\u2019attenzione per il carattere sperimentale (mera attuazione della delega?) delle disposizioni introdotte a favore della maternit\u00e0 e paternit\u00e0, con ampliamento dei congedi, ma limitatamente al solo anno 2015 e per le sole giornate di astensione riconosciute nello stesso anno. Apprezzabile la scelta, secondo la quale, in riferimento alle misure concernenti la conciliazione dei tempi di vita professionale e privata, l\u2019esperimento viene esteso, invece, al triennio 2015\/2018. Allo stato attuale, in attesa del completamento della delega, di cui alle legge n. 183\/2014, non sembrano praticabili ulteriori sforzi finanziari, mirati ad una copertura di pi\u00f9 ampio respiro.\u00a0<\/p>\n Contenuti del decreto<\/strong><\/p>\n Comprendono, come gi\u00e0 accennato, soprattutto l\u2019ampliamento e il miglioramento delle tutele, toccando in via prevalente vari passaggi del T.U. n. 151\/2011 sulla maternit\u00e0.<\/p>\n Particolare attenzione \u00e8 dedicata, anzitutto, al congedo obbligatorio di maternit\u00e0<\/strong>, per il quale viene stabilito che i giorni non goduti prima del parto prematuro si aggiungono al periodo di congedo di maternit\u00e0 post partum, anche superando il limite di cinque mesi. Viene, altres\u00ec, introdotto il diritto della madre di chiedere la sospensione del congedo, in caso di ricovero del neonato in una struttura pubblica o privata; l\u2019istanza deve essere, tuttavia, accompagnata da certificazione medica, che attesti la compatibilit\u00e0 dello stato di salute, con la ripresa dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n Il congedo di paternit\u00e0<\/strong> spetta anche nel caso della madre lavoratrice autonoma con diritto alla prevista indennit\u00e0. E\u2019 precisato, altres\u00ec, che l\u2019indennit\u00e0 a favore del padre lavoratore autonomo \u00e8 dovuta, cos\u00ec come nell\u2019ipotesi di lavoro subordinato, per tutta la durata del congedo di maternit\u00e0 o per la parte residua spettante\u00a0 alla lavoratrice, in caso di morte, di grave infermit\u00e0 ovvero di abbandono ovvero ancora di affidamento del bambino al padre in via esclusiva.<\/p>\n In tema di congedo parentale<\/strong>, \u00e8 previsto nello schema di decreto l\u2019ampliamento della fruibilit\u00e0 dagli attuali\u00a0 8 anni\u00a0 fino ai 12 anni di et\u00e0 del bambino, nonch\u00e9 la possibilit\u00e0 di avvalersene anche\u00a0 su base oraria, pur in mancanza della regolamentazione da contratto collettivo.<\/p>\n L\u2019indennit\u00e0 pari al 30% per la durata di sei mesi (non pi\u00f9 prolungata in presenza di determinati redditi minimi) viene estesa dai tre anni attuali ai sei anni di et\u00e0 del bambino.<\/p>\n Ancora, il congedo parentale per i minori portatori di handicap \u00e8 esteso anch\u2019esso, quanto a fruibilit\u00e0, fino all\u2019et\u00e0 di dodici anni del bambino.<\/p>\n Novit\u00e0 anche in materia di adozioni ed affidamento<\/strong>: estensione della possibilit\u00e0 della sospensione del congedo di maternit\u00e0 in caso di ricovero del bambino, estensione del congedo non retribuito al padre, anche in caso di madre non lavoratrice, per il periodo di permanenza all\u2019estero, nell\u2019ipotesi di adozione internazionale. Inoltre, il congedo parentale pu\u00f2 essere goduto di genitori adottivi od affidatari entro dodici anni dall\u2019ingresso del minore in famiglia, mentre l\u2019indennit\u00e0 del 30%, prevista per sei mesi, deve essere usufruita entro sei anni dall\u2019ingresso del minore in famiglia. Non sussiste l\u2019obbligo del lavoro notturno della lavoratrice madre adottiva od affidataria (in alternativa del padre convivente, cos\u00ec attendibilmente con assimilazione al genitore naturale) di un minore,\u00a0 nei primi tre anni dal predetto ingresso e, comunque, non oltre il dodicesimo anno di et\u00e0.<\/p>\n Una particolare disposizione riguarda le libere professioniste, che, in caso di adozione o affidamento, godono dell\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0 per lo stesso periodo dei lavoratori subordinati, vale a dire per cinque mesi, previa istanza da indirizzare allo specifico Ente di previdenza, entro 180 giorni dall\u2019ingresso del minore in famiglia.<\/p>\n A proposito degli scritti alla Gestione separata dell\u2019INPS, \u00e8 da registrare l\u2019automaticit\u00e0 delle prestazioni, vale a dire indipendentemente dall\u2019avvenuto versamento dei contributi da parte del committente.<\/p>\n E\u2019 stata, inoltre, introdotta una precisazione, frutto degli accadimenti registrati nel tempo, secondo la quale la lavoratrice o il lavoratore non sono tenuti al preavviso, in caso di dimissione <\/strong>nel periodo di divieto di licenziamento fino a un anno di et\u00e0 del bambino.<\/p>\n Di rilievo anche la disposizione riguardante il telelavoro <\/strong>di carattere evidentemente promozionale: il ricorso da parte del datore di lavoro privato, per motivi dovuti alle cure parentali, in forza di intese sindacali, comporta il beneficio dell\u2019esclusione dei telelavoristi dal computo dei limiti numerici, previsti da leggi o contratti collettivi, per l\u2019applicazione di particolari normative o istituti (v., ad esempio, la disciplina sul collocamento dei disabili).<\/p>\n Merita richiamo a parte, per l\u2019assoluta novit\u00e0, l\u2019introduzione nel decreto del congedo a favore delle donne vittime di violenza di genere,<\/strong> dipendenti da datori di lavoro pubblici o privati.<\/p>\n E\u2019 prevista la possibilit\u00e0 di astensione dal lavoro, con preavviso non inferiore a 7 giorni, per un massimo di tre mesi, con retribuzione e maturazione delle ferie e degli altri istituti contrattuali, previo inserimento in percorsi di protezione certificati dai servizi sociali del Comune o residenze dei Centri antiviolenza o Case di rifugio. Il congedo pu\u00f2 essere usufruito su base giornaliera o oraria, in conformit\u00e0 alle previsioni degli accordi collettivi.<\/p>\n Una ulteriore agevolazione consiste nell\u2019accordare la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. La sospensione del rapporto contrattuale per tre mesi \u00e8 estesa anche al\u00a0 lavoro a progetto.<\/p>\n Sono fatte salve nella stessa specifica materia le disposizioni pi\u00f9 favorevoli previste dai contratti collettivi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un ulteriore decreto del Consiglio dei Ministri interviene in prima lettura in materia di tutele e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, soprattutto mediante alcune modifiche\u00a0 e un opportuno adeguamento alla giurisprudenza del T.U. n. 151\/2001 sulla maternit\u00e0. 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