{"id":1076,"date":"2015-05-05T08:30:17","date_gmt":"2015-05-05T06:30:17","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/il-lavoro-e-piu-stabile-a-perdere-terreno-e-l-apprendistato\/"},"modified":"2015-05-05T08:30:17","modified_gmt":"2015-05-05T06:30:17","slug":"il-lavoro-e-piu-stabile-a-perdere-terreno-e-l-apprendistato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/il-lavoro-e-piu-stabile-a-perdere-terreno-e-l-apprendistato\/","title":{"rendered":"Il lavoro \u00e8 pi\u00f9 stabile, a perdere terreno \u00e8 l\u2019apprendistato"},"content":{"rendered":"

Il Ministero del Lavoro pubblica periodicamente i dati sui rapporti di lavoro, tratti dal Sistema Informativo delle Comunicazioni Obbligatorie (SISCO), che costituisce una banca dati estremamente ampia ed attendibile (prese le dovute cautele) sull\u2019evoluzione della situazione lavorativa nel nostro Paese. Il 23 aprile sono stati pubblicati i dati di marzo 2015, che aprono alcuni interessanti spunti di riflessione circa l\u2019utilizzo delle diverse tipologie contrattuali e gli effetti che stanno producendo le recenti riforme del mercato del lavoro.<\/p>\n

Innanzitutto una buona notizia: le attivazioni<\/strong> di nuovi contratti di lavoro nel mese di marzo 2015 sono incrementati (+3,5%) rispetto allo scorso anno e al contempo si sono ridotte le cessazioni (-1,6%), di conseguenza il saldo tra avviamenti e cessazioni \u00e8 quasi raddoppiato, come si pu\u00f2 notare dalla successiva tabella.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Tabella 1 \u2013 Avviamenti, Cessazioni e Saldo di contratti di lavoro: Marzo 2015 e Marzo 2014. Valori assoluti e incidenze percentuali.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

mar-15<\/p>\n<\/td>\n

\n

mar-14<\/p>\n<\/td>\n

\n

Differenza 14\/15<\/p>\n<\/td>\n

\n

%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

avviamenti<\/p>\n<\/td>\n

\n

641.572<\/p>\n<\/td>\n

\n

620.032<\/p>\n<\/td>\n

\n

21.540<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,47%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

cessazioni<\/p>\n<\/td>\n

\n

549.273<\/p>\n<\/td>\n

\n

558.366<\/p>\n<\/td>\n

\n

-9.093<\/p>\n<\/td>\n

\n

-1,63%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Saldo avv.\/cess.<\/p>\n<\/td>\n

\n

92.299<\/p>\n<\/td>\n

\n

61.666<\/p>\n<\/td>\n

\n

30.633<\/p>\n<\/td>\n

\n

49,68%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fonte: elaborazione ANL su dati MLPS-SISCO<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Nello specifico, aumenta il peso specifico del contratto a tempo indeterminato<\/strong>: nel mese di marzo la percentuale di attivazioni sul totale sale al 25,3% (un anno fa era al 17,5%), segno che un nuovo contratto su quattro \u00e8 di tipo \u201cstandard\u201d, ovvero non a termine. E\u2019 sicuramente una buona notizia che spinge a pensare che il mix di decontribuzione triennale e di tutele\u00a0 crescenti (in vigore dal 7 marzo, quindi con una ricaduta parziale su questi numeri) stia producendo effetti concreti.<\/p>\n

La conferma che si tratta di posti di lavoro \u201creali\u201d e non di semplici registrazioni di natura amministrativa viene dall\u2019analisi sulle cessazioni, che fanno registrare per i contratti a tempo indeterminato una diminuzione sia in termini assoluti (131.128 a marzo 2015 rispetto a 144.839 di un anno fa), sia in termini di incidenza percentuale rispetto al totale delle cessazioni (23,9% a marzo 2015, in flessione rispetto al 25,9% del 2014). In altre parole, i posti di lavoro a tempo indeterminato sono complessivamente di pi\u00f9 e al contempo diminuisce l\u2019emorragia di licenziamenti dovuti alla crisi.<\/p>\n

Il lavoro, quindi, sembra diventare pi\u00f9 stabile. Lo conferma anche il dato sulle trasformazioni<\/strong> di rapporti di lavoro a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato, che sono raddoppiate nel mese di marzo 2015 rispetto allo stesso mese del 2014 (erano 22.116 a marzo 2014 contro le attuali 40.034). Questo giustifica anche il leggero calo di attivazioni a tempo determinato nel mese di marzo 2015, che comunque rimane la tipologia di contratto pi\u00f9 utilizzata in assoluto: quasi il 60% di tutti i contratti rientrano infatti all\u2019interno di questa fattispecie.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Tabella 2 \u2013 Attivazioni di nuovi contratti di lavoro Marzo 2015 e Marzo 2014. Valori assoluti e incidenze percentuali.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/strong><\/p>\n

Fonte: MLPS-SISCO<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

A fronte di una crescita notevole dei contratti a tempo indeterminato si registra una flessione sia delle collaborazioni che dell\u2019apprendistato.<\/p>\n

Per quanto riguarda le collaborazioni<\/strong>, il dato non presenta sorprese, poich\u00e9 esse scontano sia le rigidit\u00e0 introdotte dalla riforma Fornero del 2012 sia le limitazioni introdotte dal Jobs act, in cui viene confermata una presunzione assoluta di subordinazione nei confronti dei collaboratori \u201cfasulli\u201d. L\u2019obiettivo di limitare l\u2019abuso di lavoro subordinato mascherato da collaborazioni \u00e8 sicuramente giusto e condivisibile, tuttavia bisogna evitare ora il rischio di eliminare con un\u2019eccessiva rigidit\u00e0 anche opportunit\u00e0 di lavoro genuinamente di tipo collaborativo, che possono produrre valore aggiunto in termini di flessibilit\u00e0 positiva sia alle imprese che ai lavoratori coinvolti. \u00a0<\/p>\n

Meno comprensibile invece il dato relativo all\u2019apprendistato<\/strong>, che sulla carta dovrebbe essere il principale strumento di accesso dei giovani al mondo del lavoro, mentre nella realt\u00e0 risulta quasi in disuso, visto che \u00e8 passato da un gi\u00e0 misero 3,4% di marzo 2014 all\u2019attuale 2,6% (in questo il decreto Poletti del 2014 non sta avendo un effetto positivo). E\u2019 possibile che questa forma contrattuale sia cannibalizzata dalle nuove tutele crescenti, fortemente incentivate anche in termini economici, per cui bisogner\u00e0 forse rendere l\u2019apprendistato pi\u00f9 appetibile al mondo imprenditoriale sia attraverso un\u2019ulteriore semplificazione dell\u2019istituto che mediante forme di incentivazione di tipo economico (decontribuzione, sgravi fiscali, ecc).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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