{"id":1084,"date":"2015-05-05T08:40:25","date_gmt":"2015-05-05T06:40:25","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/bancari-un-contratto-anima-sociale\/"},"modified":"2015-05-05T08:40:25","modified_gmt":"2015-05-05T06:40:25","slug":"bancari-un-contratto-anima-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/bancari-un-contratto-anima-sociale\/","title":{"rendered":"Bancari: un contratto dall\u2019anima sociale"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con i rinnovi dei CCNL del Commercio e del credito abbiamo aggiunto un tassello importante per affermare che i contratti nazionali esistono, ci sono e si possono rinnovare. Coloro che nelle controparti e nel governo dovessero vivere la contrattazione nazionale come un impaccio del novecento sbagliano e sottovalutano lo straordinario ruolo che i contratti svolgono per unire il mondo del lavoro. Ci\u00f2 da solo, per\u00f2, non garantisce il superamento delle difficolt\u00e0 per realizzare:\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span>\u2022<\/span>una piena inclusione di tutte le tipologie di lavoro;<\/li>\n<li><span>\u2022<\/span>una lettura dei processi d\u2019innovazione capaci di governare i cambiamenti tecnologici, organizzativi e professionali;<\/li>\n<li><span>\u2022<\/span>un rafforzamento della contrattazione capace di riportare il sindacato a vera autorit\u00e0 salariale e professionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per noi, per la categoria dei bancari aver conquistato il contratto, averne difeso il ruolo fondamentale di tutela universale evitando arretramenti e anzi producendo delle innovazioni \u00e8 la pre-condizione per poter lavorare sugli obiettivi di cui sopra.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un risultato importante e straordinario soprattutto considerati tutti quei soggetti, da ABI e parti del governo che avrebbero voluto in un colpo solo abolire il contratto e sconfiggere il sindacato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per questo \u00e8 molto importante quanto si afferma proprio nella premessa dell\u2019ipotesi di rinnovo del contratto: centralit\u00e0 del CCNL e il rilancio della contrattazione di secondo livello.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La riconquista del contratto del credito sconfigge la teoria e la pratica della disapplicazione dello stesso che se attuata avrebbe generato il <em>far west<\/em> delle relazioni sindacali. Certo, in questo caso avremmo agito con la mobilitazione, avevamo gi\u00e0 deciso due giornate di sciopero. E avremmo impugnato la questione sul piano legale. Bisogna, per\u00f2, essere chiari: l\u2019azione legale, di per s\u00e9, non sarebbe stata in grado di restituire quel valore sociale al contratto che invece \u00e8 stato garantito dal ruolo delle parti sociali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I gruppi bancari con la disapplicazione avrebbero fatto saltare l\u2019area contrattuale con 60 mila lavoratori fuori, non avrebbero pi\u00f9 riconosciuto gli scatti d\u2019anzianit\u00e0, avrebbero fatto saltare le indennit\u00e0 di mobilit\u00e0, i permessi e una parte delle ferie. In sostanza avrebbero scelto di attaccare fior da fiore la parte per loro pi\u00f9 indigesta delle tutele contrattuali. Il risultato conclusivo della trattativa non solo difende gli istituti contrattuali nella loro interezza ma respinge sia l\u2019intervento strutturale sugli scatti d\u2019anzianit\u00e0 che quello congiunturale, contrastando l\u2019idea del rinnovo a costo zero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In tempi di deflazione abbiamo ottenuto il 3% di aumento, pari a 85 euro. E se consideriamo anche gli scatti di anzianit\u00e0 e che gli aumenti non saranno erogati sotto forma di elemento distintivo della retribuzione (EDR) ma in paga base significa vedersi riconosciuto un aumento del 5,4% quindi 155 euro. Rispetto al precedente contratto in cui ottenemmo il 6,05% con il blocco degli scatti e con valori inflattivi ben superiori a quelli attuali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dobbiamo ricordare che siamo partiti da una proposta della controporte che contrapponeva due sole strade: svuotare il contratto o la disapplicazione. Abbiamo costruito unitariamente la terza ipotesi che favorisce l\u2019area contrattuale ed il suo mantenimento; che favorisce l\u2019occupazione nella categoria; che non consente stravolgimenti degli inquadramenti; che favorisce i salari con il mantenimento degli scatti di anzianit\u00e0; che trova la mediazione sul calcolo del TFR solo su paga base e scatti di anzianit\u00e0 incidendo, quindi, solo su coloro che hanno voci aggiuntive in busta paga; che introduce garanzie rispetto al <em>jobs act<\/em>; che favorisce i giovani con un aumento dell\u20198% in busta paga, pari a 170 euro da subito e di 250 euro a regime.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questi ultimi due elementi sono di per se un valore aggiunto che dovremmo far vivere anche rispetto alle altre categorie. Mentre c\u2019\u00e8 un governo che toglie diritti c\u2019\u00e8 un sindacato che trova la soluzione per garantirli. Mentre nelle crisi sono i pi\u00f9 deboli a pagare noi, privilegiando i giovani, abbiamo voluto sostenere proprio coloro che negli ultimi anni sono stati relegati a categoria debole e senza futuro.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questo dimostra che \u00e8 il sindacato, non Matteo Renzi, a occuparsi dei giovani. Noi abbiamo contrastato la logica dei doppi regimi. Mentre lui toglie diritti, come l\u2019art. 18, noi li difendiamo. Inoltre, abbiamo confermato il Fondo per l\u2019occupazione e abbiamo preso l\u2019impegno con l\u2019ABI per non lasciare solo nessun licenziato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In questo contesto di crisi, difficolt\u00e0 di crescita, sofferenze e processi di riorganizzazione, il Presidente del Consiglio dei ministri, ha scientemente delineato un attacco ai sindacati superando il confronto con le parti sociali e teorizzando che i contratti nazionali vadano superati. Il salario minimo per esempio, rischia di essere l\u2019elemento che mette fine ai contratti.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il governo, inoltre, non ha saputo prendere una posizione forte e chiara sulla costituzione di una <em>bad bank<\/em> come si \u00e8 fatto in altri paesi. E l\u2019intervento sulle banche popolari \u00e8 stato realizzato in modo maldestro facendo l\u2019interesse di pochi a discapito di molti. Questi sono ulteriori elementi a dimostrazione della tesi che questo governo la categoria del credito l\u2019ha penalizzata ed avrebbe fatto anche di peggio se non avessimo fatto il nostro doveroso lavoro come sindacato. I pubblici dipendenti hanno il contratto fermo dal 2010. Il governo avrebbe fatto altrettanto con noi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non dobbiamo avere timore nel definire l\u2019ipotesi di rinnovo contrattuale difensiva sapendo che il suo valore \u00e8 nel non avere concesso arretramenti ed avere introdotto alcuni elementi di novit\u00e0 sociale. Abbiamo provato a mantenere la scadenza entro il 30 giugno 2018, alla fine per concludere il negoziato, abbiamo accettato l\u2019allungamento della vigenza contrattuale. Volevamo evitare la disapplicazione e difendere l\u2019area contrattuale e ci siamo riusciti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019anima sociale \u00e8 il vero valore aggiunto di questa ipotesi d\u2019accordo. Anche nel pieno della crisi e nelle difficolt\u00e0, lanciamo un messaggio di fiducia e di speranza, sia alle nuove generazioni che agli oltre trecento mila occupati del settore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019anima sociale del contratto si articola su tre diversi piani parimenti importanti.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>1.I giovani che hanno un aumento superiore alla media;<\/li>\n<li>2.l\u2019intervento per coloro che hanno perso il lavoro o che sono nel fondo emergenziale, per cui abbiamo costruito i presupposti affinch\u00e9 possano essere reimpiegati nella categoria;<\/li>\n<li>3.le tutele, pur parziali, dal jobs act quindi la previsione di garanzie rispetto all\u2019art. 18 per gli attuali occupati sia in caso di cessioni di ramo d\u2019Impresa, di fusioni, di new.co ma anche di cessioni individuali del rapporto di lavoro, tutelando cos\u00ec l\u2019insieme della categoria dalle conseguenze negative delle scelte del governo.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al nostro interno c\u2019\u00e8 stata una discussione intensa, partecipata e carica di passione. Si \u00e8 ritenuto che la riconquista del CCNL contrastando la disapplicazione abbia determinato nei fatti la sconfitta delle posizioni di ABI.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il direttivo si \u00e8 concluso con l\u2019approvazione dell\u2019ipotesi di rinnovo, con 109 a favore e 56 contrari. Tutti gli altri sindacati l\u2019hanno approvato all\u2019unanimit\u00e0. Valuto positivamente un risultato del genere. Se guardiamo al contratto nazionale del 2012 ne usciamo pi\u00f9 forti e pi\u00f9 uniti anche come FISAC. Siamo riusciti, in questi due anni, ad aumentare l\u2019unit\u00e0 interna pur mantenendo le diverse sensibilit\u00e0. E siamo riusciti soprattutto a far vivere l\u2019unit\u00e0 di tutto il sindacato nella categoria. Otto sigle sindacali oggi unite come mai prima.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alle assemblee ci si va sostenendo il giudizio positivo sull\u2019ipotesi d\u2019accordo. Per questo il direttivo nazionale ha approvato un dispositivo che impegna tutta l\u2019organizzazione a sostenere nelle assemblee l\u2019ipotesi d\u2019accordo. Non sono consentiti dualismi e doppiezze del gruppo dirigente. \u00c8 chiaro a tutti che una volta che il Direttivo Nazionale ha votato quella approvata diventa la posizione di tutta la FIASC CGIL. Tutto il gruppo dirigente \u00e8 impegnato in questa direzione. Se qualcuno pensa di voler riprodurre le divisioni e le tensioni del 2012 sappia che commette un grave errore e fa male a tutto il sindacato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Certamente il mandato a firmare dovr\u00e0 venire dalle assemblee, perch\u00e9 \u00e8 assieme ai lavoratori che si da valore al contratto nazionale. Lo presenteremo come una riconquista di tutti. Il quindici giugno, data entro la quale si concluderanno le assemblee, se ci sar\u00e0 il mandato con la firma metteremo la parola fine alla possibile disapplicazione del CCNL in categoria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questa ipotesi di rinnovo contrattuale \u00e8 frutto della mobilitazione dei lavoratori e dell\u2019aver tenuto il fronte unitario di tutto il sindacato dall\u2019inizio alla fine. Senza queste due condizioni il contratto non potrebbe esserci.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il sindacato del credito, grazie al supporto dei lavoratori e alla sua unione, \u00e8 riuscito a superare le molteplici difficolt\u00e0 che si sono andate a creare nel corso di questo lungo periodo di contrattazione. Abbiamo ripreso le nostre radici: abbiamo realizzato i presupposti affinch\u00e9 i bancari italiani possano avere un contratto nazionale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La difficile vertenza del credito insegna che il sindacato, i corpi intermedi svolgono ancora oggi un ruolo di primaria importanza. Al paese non servono ne <em>gufi<\/em> ne <em>asfaltatori<\/em>. Serve un grande patto tra le forze produttive, il mondo accademico ed intellettuale per uscire dalla crisi e garantire una ripresa fondata sul lavoro. Si tratta di coniugare la difesa dei diritti ed elementi d\u2019innovazione per interpretare al meglio il cambiamento in atto per governarlo e guidarlo nella giusta direzione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dobbiamo partire da una analisi che sostengo da oltre dieci anni: il principale problema dell\u2019economia italiana \u00e8 la crescente diseguaglianza da leggere in relazione alla mancata crescita della produttivit\u00e0 e della redistribuzione della ricchezza. Il sindacato, le organizzazioni datoriali ed il governo devono rompere questo circuito negativo. Dobbiamo determinare una crescita dei salari oltre il mero riconoscimento dell\u2019inflazione (soprattutto ad inflazione zero). E\u2019 quindi necessario favorire la crescita della produttivit\u00e0 delle nostre imprese e che una parte di essa sia riconosciuta al mondo del lavoro. Per ottenere questo risultato \u00e8 necessario rilanciare l\u2019unit\u00e0 del sindacato, dobbiamo arrivare alla predisposizione di una piattaforma unitaria come facemmo nel 2008. E dobbiamo sostenere e realizzare una contrattazione basata su due livelli, come gi\u00e0 previsto nella premessa all\u2019ipotesi di rinnovo contrattuale del credito: <em>\u201c[\u2026] si conferma, anzitutto, la centralit\u00e0 del contratto nazionale e si mira a valorizzare le relazioni industriali a livello aziendale e di gruppo: il primo, infatti, ha la funzione di garantirla certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori del settore, nonch\u00e9, di declinare i criteri ed i principi sulla base dei quali indirizzare la contrattazione di secondo livello; le seconde rappresentano le sedi pi\u00f9 idonee a meglio rispondere alla progressiva diversificazione delle singole realt\u00e0, in funzione delle scelte strategiche ed organizzative, nel rapporto con la clientela e nell\u2019offerta di prodotti e servizi, anche in funzione del miglioramento della produttivit\u00e0 e della redditivit\u00e0 aziendale[\u2026]\u201d<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Scaduto l\u2019accordo separato del 2009 ci aiuta il nuovo accordo sulla rappresentanza del 2013. Una battaglia della CGIL che durava da quarant\u2019anni per realizzare la piena democrazia nei luoghi di lavoro trova oggi compimento con il regolamento attuativo degli accordi 28 giugno e 30 maggio 2013. Sarebbe utile a questo punto una legge di supporto alla sigla che le confederazioni sindacali italiane hanno apposto sotto le parole: democrazia e rappresentanza ma anche l\u2019applicazione immediata a tutte le categorie e a tutti i livelli di tali accordi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">* Segretario Generale FISAC CGIL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con i rinnovi dei CCNL del Commercio e del credito abbiamo aggiunto un tassello importante per affermare che i contratti nazionali esistono, ci sono e si possono rinnovare. 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