{"id":1103,"date":"2015-05-19T10:07:20","date_gmt":"2015-05-19T08:07:20","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/una-best-practice-manfrotto-vitec-group\/"},"modified":"2022-07-04T18:38:28","modified_gmt":"2022-07-04T16:38:28","slug":"una-best-practice-manfrotto-vitec-group","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-best-practice-manfrotto-vitec-group\/","title":{"rendered":"Una best practice:  Manfrotto (Vitec Group)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u201cGrazie a Vitec Group e a un sindacato moderno e lungimirante, siamo stati capaci di realizzare questo contratto integrativo che apre una nuova strada e prospettive sicuramente all\u2019avanguardia nelle relazioni industriali. Ma quello che pi\u00f9 conta \u00e8 che ci offre la possibilit\u00e0 di vivere e fare l\u2019azienda in modo diverso, pi\u00f9 partecipato e responsabile.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con queste parole, pubblicate nella prefazione del Contratto Integrativo distribuito a tutti i dipendenti, il Direttore delle risorse Umane di Vitec Group Marco Scippa ha espresso il suo giudizio sull\u2019accordo che da pochi giorni era stato stipulato con le Rsu e Fim Cisl di Vicenza e Belluno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parole importanti nella concezione ed in particolare del vissuto, sia della trattativa che della successiva applicazione, anche perch\u00e9 in quest\u2019impresa multinazionale (la divisione conta circa 600 dipendenti in Italia ed altrettanti nelle filiali estere) la storia sindacale \u00e8 relativamente giovane ed aveva dato risultati altalenanti (i precedenti due integrativi si erano sviluppati meramente sui risultati economici).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E cos\u00ec congiuntamente, in un percorso di trattativa complicato, durato quasi 6 mesi, si \u00e8 deciso di puntare ad un nuovo percorso, che non sviluppasse la mera parte economica, dando corpo ad una pi\u00f9 ampia partecipazione delle politiche aziendali (sono attuate varie commissioni come ad esempio il gruppo di valorizzazione e tutela delle diversit\u00e0 per la promozione delle pari opportunit\u00e0, sulle azioni formative, sui servizi aziendali ed un tavolo di sperimentazione certificato dall\u2019universit\u00e0 Pisa sulla valutazione delle competenze) ed al Welfare aziendale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bisogna dire, ad onor del vero, che l\u2019impresa aveva gi\u00e0, di per se, avviato un suo percorso incentrato sul Wellness da loro denominato \u201cPeople Focus\u201d e quindi ragionare in un ottica diversificata di contrattazione vedeva una predisposizione pi\u00f9 agevolata.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Abbiamo quindi contrattualizzato ci\u00f2 che in parte l\u2019impresa gi\u00e0 metteva in atto (Acquisto di prodotti aziendali, wellness in azienda, strutture convenzionate) ed abbiamo integrato con i bisogni emersi dai lavoratori, anche e non solo per conciliare i tempi di vita-lavoro, di seguito, per sintesi, i principali punti :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sostegno alla maternit\u00e0\/paternit\u00e0<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>&#8211; durante allattamento : se il dipendente ha esaurito il proprio monte ore di Par, l\u2019azienda mette a disposizione altre 40 ore<\/li>\n<li>-oltre al periodo di maternit\u00e0 facoltativa : concessione di aspettativa non retribuita sino al compimento di un anno del neonato<\/li>\n<li>-per adozione : concessione di un periodo di aspettativa non retribuita per un massimo di 30 giorni<\/li>\n<li>-in caso di procreazione assistita : concessione di un periodo di aspettativa non retribuita per un massimo di 30 giorni<\/li>\n<li>-per l\u2019inserimento di figli in asili nido o scuole materne : orario flessibile per due settimane; se il dipendente ha esaurito il proprio monte ore di Par, l\u2019azienda mette a disposizione altre 10 ore<\/li>\n<li>-per casi di ricovero dei figli : per ricovero ospedaliero di figli con et\u00e0 inferiore ai 13 anni, 1 giorno retribuito anno<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Orario di lavoro<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>&#8211; Disciplinate le modalit\u00e0 di richiesta del straordinario cosidetto \u201cobbligatorio\u201d<\/li>\n<li>&#8211; Disciplinate le modalit\u00e0 di richiesta per la gestione flessibile dei turni di lavoro e del lavoro notturno<\/li>\n<li>-Disciplinate le modalit\u00e0 di orario flessibile in entrata ed uscita con orari modulabile in ingresso, durante la pausa pranzo ed in uscita per gli uffici divisionali<\/li>\n<li>-Concordata la possibilit\u00e0 di avviare delle sperimentazione per l\u2019orario flessibile in entrata ed uscita anche per gli stabilimenti produttivi<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sostegno alla famiglia<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>-Per visite specialistiche : 1 giorno di permesso retribuito aggiuntivo, frazionabile ad ore, escluse le visite odontoiatriche, sportive ed analisi fluidi organici<\/li>\n<li>-Improvvise necessit\u00e0 finanziarie : viene liberata, su richiesta, la possibilit\u00e0 di richiedere il TFR maturato sino al 31.12.2006<\/li>\n<li>-Assistenza fiscale di base : viene garantito dalle parti sindacali firmatarie il servizio di assistenza fiscale di base in appositi locali messi a disposizione dall\u2019azienda<\/li>\n<li>-Fondi previdenziali contrattuali : viene innalzato il contributo a carico impresa all\u20191,8% (0,2% aggiuntivo)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come sempre, tutto ci\u00f2 che \u00e8 nuovo prevede che ci siano delle difficolt\u00e0 nell\u2019implementazione di quanto concordato, a volte per causa di usi, costumi ed abitudini consolidati, altre volte perch\u00e9 non si colgono le opportunit\u00e0 o pi\u00f9 semplicemente si dimenticano. Per questo come Fim Cisl Vicentina abbiamo richiesto all\u2019impresa, dopo un anno e mezzo dalla firma, l\u2019elaborazione dei dati di accesso pi\u00f9 interessanti e da qui abbiamo dedotto che il sistema sta funzionando, in particolare riscontriamo :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>-Un aumento dei versamenti ai fondi previdenziali del 12%<\/li>\n<li>-Circa 600 ore erogate per visite specialistiche<\/li>\n<li>-28 persone che hanno richiesto un anticipazione del TFR<\/li>\n<li>-35 ore erogate per ricovero dei figli<\/li>\n<li>-10 ore erogate per inserimento negli asili<\/li>\n<li>-16 nuovi part \u2013 time aggiuntivi ai precedenti<\/li>\n<li>-13 persone che hanno usufruito di permessi per allattamento\u00a0<\/li>\n<li>-3 persone hanno richiesto aspettativa post maternit\u00e0 facoltativa<\/li>\n<li>-73 persone assistente per la compilazione del 730 direttamente in azienda<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In compenso ancora pochi sono i passi mossi in nuovi progetti di conciliazione tempo vita-lavoro e per la promozione delle diversit\u00e0 nelle parti opportunit\u00e0. Contiamo di svilupparli nel prossimo futuro, questo, come detto in premessa grazie ad un clima positivo di partecipazione, che pur facendo rimanere le parti nei rispettivi ambiti di rappresentanza, permette di mantenere alta l\u2019attenzione sul bene comune, ovvero il benessere generale dell\u2019impresa e dei suoi dipendenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='w3eden'><!-- WPDM Link Template: Default Template -->\n\n<div class=\"link-template-default card mb-2\">\n    <div class=\"card-body\">\n        <div class=\"media\">\n            <div class=\"mr-3 img-48\"><img decoding=\"async\" class=\"wpdm_icon\" alt=\"Icona\" src=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/plugins\/download-manager\/assets\/file-type-icons\/pdf.svg\" \/><\/div>\n            <div class=\"media-body\">\n                <h3 class=\"package-title\"><a href='https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/download\/documento-manfrotto\/'>Documento Manfrotto<\/a><\/h3>\n                <div class=\"text-muted text-small\"><i class=\"fas fa-copy\"><\/i> 1 file <i class=\"fas fa-hdd ml-3\"><\/i> 1.04M<\/div>\n            <\/div>\n            <div class=\"ml-3\">\n                <a class='wpdm-download-link download-on-click btn btn-primary ' rel='nofollow' href='#' data-downloadurl=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/download\/documento-manfrotto\/?wpdmdl=5271&refresh=69e748f97ac461776765177\">Download<\/a>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<\/div><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0(*) \u00a0Fim Cisl Vicenza<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cGrazie a Vitec Group e a un sindacato moderno e lungimirante, siamo stati capaci di realizzare questo contratto integrativo che apre una nuova strada e prospettive sicuramente all\u2019avanguardia nelle relazioni industriali. 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