{"id":1109,"date":"2015-05-19T10:23:47","date_gmt":"2015-05-19T08:23:47","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/la-nuova-frontiera-della-contrattazione-aziendale\/"},"modified":"2022-07-04T18:38:28","modified_gmt":"2022-07-04T16:38:28","slug":"la-nuova-frontiera-della-contrattazione-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/la-nuova-frontiera-della-contrattazione-aziendale\/","title":{"rendered":"Una nuova frontiera dell iniziativa sindacale"},"content":{"rendered":"

Nei prossimi anni ci aspetta una generalizzata restrizione delle risorse sia pubbliche che private. Infatti il bilancio pubblico sar\u00e0 impegnato al rientro dal deficit e dal debito: non sar\u00e0 possibile destinare ulteriori risorse all\u2019espansione della spesa sociale. I bilanci delle aziende private saranno caratterizzati da una sempre maggior attenzione al contenimento dei costi per fronteggiare la concorrenza: ci\u00f2 varr\u00e0 sia per le aziende che andranno bene, che per le aziende che andranno male.<\/p>\n

La contrattazione si trover\u00e0 di fronte a una fase non breve di restrizione delle risorse da redistibuire. Bisogna quindi porsi il problema di come sia possibile continuare a contrattare.<\/p>\n

La prima necessit\u00e0 <\/strong>\u00e8 un cambio di mentalit\u00e0: bisogna passare da una contrattazione che distribuiva un po\u2019 a tutti a una contrattazione che sceglie di concentrare i benefici che produce sulle aree di forza lavoro che, in relazione a particolari bisogni, sono pi\u00f9 deboli.<\/p>\n

La seconda necessit\u00e0 <\/strong>\u00e8 un occhio di riguardo ai costi delle aziende: bisogna operare con una crescente attenzione al rapporto costi (per l\u2019azienda) benefici (per i lavoratori). Lo abbiamo sempre fatto, anche in passato, ma questa necessit\u00e0 \u00e8 diventata ancor pi\u00f9 impellente: occorre fare richieste per ottenere gli stessi benefici (seppur selezionati) a costi inferiori o pi\u00f9 benefici a parit\u00e0 di costi.<\/p>\n

La terza necessit\u00e0<\/strong> \u00e8 un parziale abbandono della logica universalistica che ha, giustamente, caratterizzato il movimento sindacale riguardo alla spesa sociale: a certi interventi deve provvedere lo Stato, con la spesa pubblica e noi ci mobilitiamo perch\u00e9 ci sia la pi\u00f9 ampia rispondenza possibile tra questa e i bisogni dei lavoratori. Questo approccio rischia di produrre molte lotte e pochi risultati, visto che la spesa pubblica deve ridursi e la sua capacit\u00e0 di copertura dei bisogni \u00e8 inadeguata.\u00a0<\/p>\n

Del resto la stessa contrattazione aziendale per sua natura non \u00e8 universalistica perch\u00e9 coinvolge solo i dipendenti delle aziende che riescono a farla (che sono molto meno della met\u00e0 del totale). Meglio, dunque difendere quello che abbiamo gi\u00e0 conquistato con il tradizionale approccio universalistico, come diritto minimo per tutti e offrire al maggior numero di lavoratori un \u201cdi pi\u00f9\u201d, tramite la contrattazione aziendale.\u00a0<\/p>\n

Pensiamo, per esempio a contributi per il pagamento degli asili o degli asili-nido, o all\u2019intervento dell\u2019azienda per pagare le tasse scolastiche o i libri di testo per i figli dei dipendenti, o allo stanziamento a favore di un maggior contributo aziendale per le pensioni integrative rispetto a quello gi\u00e0 previsto in numerosi contratti nazionali, o alla stipula di convenzioni con le assicurazioni per pagare quello che la sanit\u00e0 pubblica non copre (cure dentistiche e oculistiche, per esempio).<\/p>\n

Questo quadro d\u2019insieme delinea una nuova strada per la contrattazione aziendale, quella di fare richieste che mirano a ridurre i costi per i lavoratori che devono fronteggiare uno o pi\u00f9 della emergenze di cui abbiamo fatto un primo elenco.<\/p>\n

La legislazione italiana prevede la totale decontribuzione e detassazione per alcuni tipi di spesa aziendale a favore dei propri dipendenti: le spese a carattere previdenziale, quelle di tipo sanitario e quelle per il diritto allo studio (comprese le spese per gli asili e i nido, l’acquisto dei libri di testo, le borse di studio, l’iscrizione a campus estivi), le spese per i buoni pasto fino a 5,29 euro il giorno, le spese annue fino a 258 euro l’anno sostenute dall’azienda per venire incontro agli acquisti (di qualsiasi tipo) sostenuti dai dipendenti (art. 51 del TUIR).<\/p>\n

Ci\u00f2 significa che la stessa somma spesa dall\u2019azienda, se \u00e8 finalizzata all\u2019aumento dei salari ha un rapporto costi-benefici di circa uno a due (spendo 100 e il lavoratore ne incassa 50), se \u00e8 indirizzata su uno dei\u00a0 capitoli che dicevamo sopra ha il rapporto di uno a uno (spendo 100 e il lavoratore ne incassa 100).<\/p>\n

Il sindacato dovrebbe impegnarsi per allargare ad altre spese sociali, oltre a quelle citate, questi benefici fiscali, a partire dall’assistenza agli anziani che, insieme alle spese per i figli, risulta essere sempre ai primi posti nelle rilevazioni sul fabbisogno di welfare realizzate. Ma gi\u00e0 oggi ci sono ampi spazi di azione per rivendicare, nelle piattaforme aziendali, benefici per i lavoratori che costino meno alle aziende.<\/p>\n

Per percorrere questa strada si possono delineare due vie.\u00a0<\/p>\n

Per le grandi aziende<\/strong> accordi aziendali che prevedano che l\u2019azienda eroghi contributi mirati ai lavoratori, per esempio stabilire che a tutti i lavoratori che certificano di avere un figlio al nido l\u2019azienda paga in tutto o in parte la retta ( come \u00e8 gi\u00e0 stato fatto alla Roche, alla Roche Diagnostic, alla Patheon della Brianza e alla Fondazione Poliambulanza di Brescia). Oppure, facendosi carico dei problemi dei costi aziendali, tramutare il vecchio premio aziendale in benefici di altra natura, come \u00e8 stato fatto alla Tecnofar di Sondrio, in cui si \u00e8 negoziata l\u2019erogazione di un ticket di 5,29 euro per il pasto e l\u2019adesione a un fondo di sanit\u00e0 integrativo.<\/p>\n

Oppure elevando il trattamento di maternit\u00e0 (ad esempio all\u2019AFM di Cremona), o concedendo permessi per le visite medico-specialistiche, come si \u00e8 fatto in Rete Salute a Lecco.<\/p>\n

Per le piccole aziende<\/strong> si pu\u00f2 pensare a istituire, tramite la contrattazione interconfederale territoriale dei fondi che erogano questo tipo di servizi, cui le aziende aderiscono tramite accordo aziendale. Questa \u00e8 una via, tra l\u2019altro, per estendere la contrattazione integrativa alle piccole aziende in una condizione di accentuata frammentazione produttiva, problema pi\u00f9 volte denunciato, ma mai risolto dal movimento sindacale italiano.<\/p>\n

Dunque una nuova sfida si prospetta per il sindacato. E\u2019 profondamente cambiato il contesto entro cui abbiamo fatto per sessant\u2019anni la contrattazione. Dobbiamo fronteggiare un periodo lungo di \u201cmagra\u201d quanto a risorse disponibili da ridistribuire: facendo tesoro dell\u2019esperienza fin qui fatta e di un po\u2019 di fantasia possiamo provare a cambiare direzione e a continuare a fare, seppur in modo nuovo, il nostro mestiere di sempre.<\/p>\n

\u00a0(*) Responsabile dell\u2019Osservatorio Contrattazione della Cisl lombarda<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Guida welfare aziendale<\/a><\/h3>\n
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