Alcune riflessioni sulle misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro in attuazione dell\u2019art. 1 commi 8 e 9 della Legge 10\/12\/2014 n. 183 (Jobs Act,G.U. n. 144 del 24\/6\/2015).<\/p>\n
Una prima considerazione va fatta sul grado di aderenza di questo Decreto (15 giugno 2015 n.80) alla Legge Delega approvata dal Parlamento. Certamente mancano alcune problematiche, tra le quali annovero quelle pi\u00f9 significative, come la rete di servizi socio educativi<\/strong> e una possibile sua integrazione nel sistema pubblico privato, come, ancora, la razionalizzazione degli organismi di parit\u00e0, funzionali alla promozione di azioni positive<\/strong> che consentano un sostanzioso empowerment delle donne e delle persone socialmente pi\u00f9 fragili nel rapporto vita-lavoro.<\/p>\n Ritengo che queste delicate tematiche possono trovare una loro collocazione dentro una revisione pi\u00f9 complessiva del sistema di welfare, che ha bisogno di un percorso deciso di ammodernamento, pi\u00f9 adeguato alle sfide sociali di oggi.<\/p>\n Alcune delucidazioni sui termini utilizzati:<\/p>\n Il congedo obbligatorio per maternit\u00e0 <\/strong>diventa pi\u00f9 flessibile in due casi:<\/p>\n Le condizioni citate vengono estese anche alle lavoratrici e ai lavoratori in caso di adozione e\/o affidamento<\/strong> di bambini inferiore a 6 anni.<\/p>\n L\u2019indennit\u00e0 di maternit\u00e0 verr\u00e0 corrisposta anche nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro, <\/strong>durante il periodo di congedo, per colpa grave della lavoratrice.\u00a0<\/p>\n Il congedo obbligatorio per il padre viene esteso a tutte le categorie di lavoratori (non solo dipendenti),<\/strong> in caso di morte, grave infermit\u00e0 o di abbandono della madre.<\/p>\n E\u2019 aumentato il periodo di estensione dell\u2019arco temporale del congedo parentale dagli attuali 8 anni di vita del bambino ai 12 anni.<\/strong> Peraltro, il limite del periodo parzialmente retribuito (30%) di congedo parentale viene portato dai 3 anni di vita del bambino ai 6 anni.<\/strong><\/p>\n Anche i congedi parentali sono estesi ai padri in caso di affidamento e adozione. La fruizione dei congedi parentali pu\u00f2 essere applicata su base oraria o giornaliera. L\u2019utilizzo su base oraria \u00e8 consentito in misura pari alla met\u00e0 dell\u2019orario giornaliero.<\/p>\n Il periodo di congedo obbligatorio di 5 mesi viene esteso anche ai lavoratori e lavoratrici iscritti alla Gestione Separata INPS<\/strong> in caso di adozione nazionale e internazionale. Tale diritto \u00e8 riconosciuto anche in presenza di omesso versamento dei contributi da parte del committente.<\/p>\n I datori di lavoro che ricorrono al telelavoro<\/strong> per esigenze di cure parentali,in forza di accordi collettivi, beneficiano dell\u2019esclusione per i lavoratori coinvolti dall\u2019applicazione di \u201cparticolari norme e istituti\u201d non meglio identificati.<\/p>\n Infine un\u2019innovazione interessante: il congedo per le lavoratrici vittime di violenza<\/strong>, inserite in percorsi di protezione accertati, potr\u00e0 essere fruito per un massimo di tre mesi e verr\u00e0 computato ai fini di tutti gli istituti contrattuali (ferie, tredicesima, etc.). Tale periodo potr\u00e0 essere dilatato nell\u2019arco di tre anni, fermo restando la fruizione su base oraria, gi\u00e0 previste in precedenza.<\/p>\n Infine \u00e8 previsto un \u201cFondo per il finanziamento di sgravi contributivi per incentivare la contrattazione di 2 livello\u201d (periodo 2016\/2018) per la promozione della conciliazione tra lavoro e vita. Tale Fondo sar\u00e0 oggetto di relativo Decreto Ministeriale.<\/p>\n IN CONCLUSIONE:<\/strong><\/p>\n Sono certamente interessanti e positivi molti aspetti di questo Decreto: L\u2019estensione del congedo parentale ai 12 anni di vita del bambino;<\/p>\n L\u2019estensione ai lavoratori padri di tutta una serie di benefici genitoriali<\/p>\n L\u2019estensione dei benefici genitoriali anche alle adozioni e\/o affidi<\/p>\n La flessibilizzazione dei congedi per maternit\u00e0\/paternit\u00e0 e parentali<\/p>\n E infine il congedo per le donne vittime di violenza<\/p>\n Consentitemi qualche considerazione di merito. C\u2019\u00e8 anzitutto un problema economico (gli oneri previsti per il 2015 sono 222 milioni), che significa che queste scelte sono in via sperimentale per un anno, poi si vedr\u00e0 se confermarle in via definitiva o meno.<\/p>\n Probabilmente una serie di aspetti andranno approfonditi e verificati nel tempo. Ma certamente l\u2019ultima norma, la previsione di un Fondo di sostegno, fa fare un paio di considerazioni: la prima, che questo \u00e8 un terreno dove \u00e8 importante una collaborazione pubblico-privata; la seconda \u00e8 che (probabilmente per effetto anche della crisi economica) la contrattazione sui tempi di conciliazione di vita e lavoro \u00e8 scarsamente perseguita. Su queste direttrici (potremmo parlare della disabilit\u00e0, dell\u2019immigrazione, dei giovani e di molte altre questioni) si misurano le innovazioni nella contrattazione, che, oggi pi\u00f9 che mai, ha bisogno di misurarsi con i temi del welfare, come temi che contengono il suo futuro. D\u2019altra parte \u00e8 molto difficile ottenere benefici dallo stato che non si sono riusciti a riscontrare nella contrattazione territoriale. Un\u2019attivit\u00e0 comune, probabilmente \u00e8 la strada che guarda al futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alcune riflessioni sulle misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro in attuazione dell\u2019art. 1 commi 8 e 9 della Legge 10\/12\/2014 n. 183 (Jobs Act,G.U. n. 144 del 24\/6\/2015). Una prima considerazione va fatta sul grado di aderenza di questo Decreto (15 giugno 2015 n.80) alla Legge Delega approvata […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1203,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n\n
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