Le tematiche occupazionali hanno finito per caratterizzare, nella materia del lavoro, l\u2019estate 2013. Il decreto lavoro n. 76, che se n\u2019\u00e8 interessato, porta, infatti, la data del 28 luglio u.s. ed \u00e8 stato convertito, dopo lungo dibattito, nella legge 9 agosto 2013 n, 99, entrata in vigore il 23 agosto.\u00a0Inoltre, sull\u2019argomento \u00e8 intervenuta, con immediatezza , la circolare ministeriale n. 35\/201 del 29 agosto, a dimostrazione dell\u2019interesse diffuso intorno alle modifiche sopravvenute, per le quali sono state dettate le prime indicazioni operative a beneficio del personale ispettivo.\u00a0<\/p>\n
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Il documento ministeriale tocca le tipologie contrattuali e altri istituti lavoristici, che sono stati oggetto degli interventi legislativi estivi. Si tratta , in particolare, dell\u2019apprendistato, dei tirocini formativi e di orientamento, del contratto a tempo determinato, dei distacchi e dei contratti di rete, del lavoro intermittente, dei co.co.pro., del lavoro accessorio, delle procedure conciliative in caso di licenziamento, delle associazioni in partecipazione, delle convalide delle risoluzioni consensuali e delle dimissioni estese ad altre forme di lavoro diverse da quelle subordinate, della solidariet\u00e0 negli appalti, della rivalutazione delle sanzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro, delle comunicazioni ai CPI, della tutela dei lavoratori in somministrazione e infine, delle imprese agricole con le assunzioni contestuali congiunte.<\/p>\n
Un\u2019ampia panoramica, quindi, di tematiche, richiamate a titolo informativo, che apportano nella sostanza rilevanti modifiche alla disciplina del mercato del lavoro, il cui monitoraggio prospettava, peraltro, possibili interventi successivi.
Salvo ritornare appena possibile sugli argomenti accennati, con qualche dettaglio, rileva ora l\u2019introduzione \u2013 non trattata dalla citata circolare \u2013 dei nuovi incentivi alle assunzioni. L\u2019intervento presuppone \u2013 \u00e8 da ritenere \u2013 che tali misure possano agganciare la ripresa \u2013 qualora sostenuta da quelle specifiche dello sviluppo economico \u2013 con la conseguente possibile esigenza di nuova occupazione. In una siffatta prospettiva, le misure enunciate tentano di introdurre una serie di importanti semplificazioni.<\/p>\n
Incentivazioni per l\u2019assunzione di giovani<\/strong><\/p>\n Le nuove agevolazioni sono riconosciute in presenza di determinati requisiti soggettivi ed oggettivi: – lo stato di disoccupazione ricorre anche in costanza dello svolgimento di attivit\u00e0 lavorativa subordinata o autonoma, con reddito nei limiti delle soglie non tassabili (8000 \u20ac per lavoro subordinato o parasubordinato e 4800 \u20ac per lavoro autonomo); inoltre, in caso di rapporto di lavoro subordinato di durata inferiore a 6 mesi, lo stato di disoccupazione viene sospeso;<\/p>\n – il rapporto di lavoro incentivato deve essere a tempo indeterminato, instaurato con qualsiasi datore di lavoro non domestico fino al 30 giugno 2015; Trattandosi, in generale, di lavoratori svantaggiati secondo l\u2019accezione comunitaria, gli incentivi sono ritenuti in linea con le disposizioni sugli Aiuti di Stato ed attingono, quanto alla copertura, ai fondi dello Stato, nonch\u00e9 a quelli strutturali europei. E\u2019 da sottolineare come quest\u2019ultima circostanza possa attendibilmente procrastinare il riconoscimento egevolativo in ambito italiano.<\/p>\n Incentivi per l\u2019assunzione dei disoccupati percettori dell\u2019ASPI<\/strong><\/p>\n L\u2019agevolazione \u00e8 pari alla met\u00e0 dell\u2019indennit\u00e0 ASPI residuale, spettante al lavoratore, in caso di assunzione con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con orario intero. La durata dell\u2019incentivo \u00e8 determinata naturalmente in relazione al periodo residuale di copertura dell\u2019ASPI; i relativi importi sono soggetti alle previste riduzioni del 15% rispettivamente dopo 6 e 12 mesi. Le tematiche occupazionali hanno finito per caratterizzare, nella materia del lavoro, l\u2019estate 2013. Il decreto lavoro n. 76, che se n\u2019\u00e8 interessato, porta, infatti, la data del 28 luglio u.s. ed \u00e8 stato convertito, dopo lungo dibattito, nella legge 9 agosto 2013 n, 99, entrata in vigore il 23 agosto.\u00a0Inoltre, sull\u2019argomento \u00e8 intervenuta, con immediatezza […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":33,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mercato-del-lavoro"],"yoast_head":"\n
– i lavoratori interessati sono i giovani di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 29 anni e 364 giorni, privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi ovvero senza diploma di scuola media superiore o professionale (condizioni, queste ultime, alternative);<\/p>\n
– l\u2019incentivo \u00e8 pari a 1\/3 della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenzialiper 18 mesi; la durata sar\u00e0 di 12 mesi nell\u2019ipotesi di trasformazione di un contratto a tempo determinato. Il bonus non potr\u00e0, comunque, superare 650 \u20ac mensili;
– altra condizione \u00e8 costituita dall\u2019incremento occupazionale netto rilevato dal raffronto con gli assunti mensili occupati nei 12 mesi precedenti (a tempo determinato o indeterminato), con part-time calcolato pro-quota oraria. In caso di trasformazione di rapporto da tempo determinato, il datore di lavoro dovr\u00e0, entro un mese, realizzare almeno un\u2019assunzione, anche al di fuori dei requisiti soggettivi prima richiamati riguardanti i lavoratori.<\/p>\n
Le assunzioni non devono avvenire in adempimento ad un obbligo di legge o contrattuale, come nell\u2019ipotesi dell\u2019esercizio del diritto di precedenza da parte del lavoratore.<\/p>\n
Da pi\u00f9 parti sono state mosse critiche a tale tipo di incentivazione per una serie di probabili incompatibilit\u00e0 con la disciplina sugli Aiuti di Stato; si renderebbero, pertanto, indispensabili i chiarimenti del caso almeno in sede amministrativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"