{"id":1361,"date":"2015-11-10T06:33:14","date_gmt":"2015-11-10T05:33:14","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/il-nuovo-ammortizzatore-sociale-per-i-collaboratori\/"},"modified":"2015-11-10T06:33:14","modified_gmt":"2015-11-10T05:33:14","slug":"il-nuovo-ammortizzatore-sociale-per-i-collaboratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/il-nuovo-ammortizzatore-sociale-per-i-collaboratori\/","title":{"rendered":"Il nuovo ammortizzatore sociale per i collaboratori"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Nell\u2019architettura della Riforma del <em>Jobs act<\/em> il pilastro costituito dagli ammortizzatori e dalle politiche attive \u00e8 frutto delle scelte riferite alle tipologie contrattuali &#8211; incentrate, come \u00e8 noto, sui contratti di natura subordinata &#8211; con la grande novit\u00e0 dell\u2019apertura alla flessibilit\u00e0\u00a0 in uscita. In tale ambito, non potendo ritenere cancellate le forme di collaborazione coordinate e continuative, se non nelle modalit\u00e0 a progetto, forse \u00e8 stata dedicata scarsa attenzione al tema degli ammortizzatori sociali \u2013 significativamente ridisciplinati per i lavoratori dipendenti \u2013 a favore dei prestatori parasubordinati. In buona sostanza, registriamo nello specifico la limitata previsione\u00a0 della indennit\u00e0 cosiddetta <strong><em>dis-coll<\/em><\/strong>, peraltro apparentemente circoscritta ai lavoratori \u00a0 legati da collaborazione coordinata e continuativa, in sostituzione della provvidenza, gi\u00e0 prevista, della cosiddetta \u201cuna tantum\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>DIS-COLL-\u00a0<\/strong> <strong>D.Lgs\u00a0 4\/3\/2015 n. 22 (g.u. 6 \/ 3\/2015)<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La fonte \u00e8 nell\u2019 art. 15 del Decreto, cui l\u2019INPS, preposto all\u2019erogazione dell\u2019indennit\u00e0, ha dedicato la lunga circolare n. 83 del 27\/04\/2015 .\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ai fini informativi, riportiamo di seguito i passaggi che interessano, mentre appare opportuno chiarire se fra i destinatari sono da comprendere tutti gli scritti alla Gestione separata dell\u2019INPS (es.: anche gli associati in partecipazione) ovvero soltanto i collaboratori in senso stretto , stando al dato letterale della norma :\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>-destinatari : sono i cosiddetti co.co.co., anche a progetto,\u00a0 iscritti in via esclusiva alla Gestione separata , non pensionati, privi di partita Iva ; sono esclusi gli amministratori e i sindaci .\u00a0<\/li>\n<li>-L\u2019indennit\u00e0 sar\u00e0 erogata in via sperimentare per tutto l\u2019anno 2015 , una volta esaurito il processo di semplificazione della messa a punto delle tipologie contrattuali;<\/li>\n<li>-Requisiti :\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>A)Stato di disoccupazione secondo la legge 181\/2000 ; sotto il profilo formale tale stato va certificato dal CPI , che attesta l\u2019attivit\u00e0 svolta e l\u2019acquisizione della disponibilit\u00e0 del lavoratore allo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa (\u00a0 tale disponibilit\u00e0 potr\u00e0 essere rilasciata anche direttamente all\u2019INPS);<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>B)Accredito contributivo di almeno 3 mesi nell\u2019arco temporale dal 1 gennaio dall\u2019anno solare precedente l\u2019evento della cessazione del rapporto fino al suddetto evento;\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>C)Un mese di contribuzione deve essere collocato nell\u2019anno solare in cui si verifica la cessazione oppure deve sussistere un rapporto di collaborazione di almeno un mese con reddito almeno pari all\u2019importo, che da diritto all\u2019accredito mensile.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>-Durata della prestazione: numero di mesi pari alla met\u00e0 dei mesi di contribuzione accreditata, collocati nel periodo dal primo gennaio dell\u2019anno solare precedente lo stato di disoccupazione fino alla cessazione del rapporto. La durata, non pu\u00f2 superare,\u00a0 comunque, i sei mesi;<\/li>\n<li>-Presentazione della domanda: a pena di decadenza il termine \u00e8 di 68 giorni dalla data di cessazione del contratto di collaborazione, mentre la decorrenza dell\u2019erogazione della prestazione \u00e8 diversificata a seconda della data di presentazione dell\u2019istanza: decorre dall\u2019ottavo giorno successivo alla data di cessazione del rapporto, se la domanda \u00e8 presentata entro otto giorni , altrimenti l\u2019indennit\u00e0 \u00e8 usufruibile dal giorno successivo della presentazione della domanda stessa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gli eventi di maternit\u00e0 e di degenza ospedaliera , avvenuti entro 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto, costituiscono causa di sospensione ai fini della presentazione dell\u2019istanza; ricorrendo tale ipotesi, l\u2019erogazione della prestazione decorre naturalmente a partire dalla cessazione degli eventi anzi citati;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>-Condizionalit\u00e0: deve permanere lo stato di disoccupazione ; occorrer\u00e0 la partecipazione alle iniziative di attivit\u00e0 occupazionali e ai percorsi di riqualificazione professionale proposti dai CPI . Come gi\u00e0 richiamato, la dichiarazione di immediata disponibilit\u00e0 all\u2019impiego ( cosiddetta DID) potr\u00e0 essere rilasciata direttamente all\u2019INPS;<\/li>\n<li>-Un impiego sopravvenuto con rapporto subordinato superiore ai 5 giorni comporta la decadenza dall\u2019erogazione dell\u2019indennit\u00e0;<\/li>\n<li>-In caso di coinvolgimento lavorativo del disoccupato in rapporti autonomi o parasubordinati, l\u2019interessato, entro 30, giorni dovr\u00e0 comunicare l\u2019evento all\u2019INPS, precisando l\u2019ammontare del reddito da percepire.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Istruzioni ulteriormente dettagliate,\u00a0 sotto il profilo che di volta in volta possa interessare, sono contenute nella citata circolare INPS n. 83 del 27 4 2015, che, per taluni aspetti, fa riferimento anche alla nota del Ministero del lavoro del 21 04 2015.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La circolare detta anche regole relative al periodo di transizione : cosi, i 68 giorni, prima citati per la presentazione dell\u2019istanza, decorrono dalla data di pubblicazione della circolare stessa;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le istanze presentate nel 2015 mirate all\u2019ottenimento dell\u2019indennit\u00e0 cosiddetta una tantum, prevista precedentemente della stessa\u00a0 natura della DIS- COLL saranno trattate alla stregua di quest\u2019ultima; sono fatti salvi i diritti riferiti all\u2019anno 2013.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Viene, inoltre, ribadito la non automaticit\u00e0 dell\u2019erogazione della nuova indennit\u00e0 in assenza dei versamenti contributivi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nell\u2019architettura della Riforma del Jobs act il pilastro costituito dagli ammortizzatori e dalle politiche attive \u00e8 frutto delle scelte riferite alle tipologie contrattuali &#8211; incentrate, come \u00e8 noto, sui contratti di natura subordinata &#8211; con la grande novit\u00e0 dell\u2019apertura alla flessibilit\u00e0\u00a0 in uscita. 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