{"id":1369,"date":"2015-11-10T11:00:54","date_gmt":"2015-11-10T10:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/le-grandi-marche-cercano-talenti-neolaureati-ma-ne-trovano-pochi\/"},"modified":"2015-11-10T11:00:54","modified_gmt":"2015-11-10T10:00:54","slug":"le-grandi-marche-cercano-talenti-neolaureati-ma-ne-trovano-pochi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/le-grandi-marche-cercano-talenti-neolaureati-ma-ne-trovano-pochi\/","title":{"rendered":"Grandi Marche cercano talenti neolaureati; ne trovano pochi"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Lo scorso ottobre AlmaLaurea ha presentato i risultati dell\u2019indagine <a href=\"http:\/\/www.almalaurea.it\/le-grandi-marche-cercano-talenti-ma-non-sempre-i-profili-so\"><em>I neolaureati nel mondo del lavoro &#8211; Canali di reclutamento, profili, esigenze delle imprese<\/em><\/a>,realizzata in collaborazione con Centromarca (<a href=\"http:\/\/www.centromarca.it\/news-ed-eventi\/news\/2015\/10\/indagine-neolaureati-centr\">Associazione Italiana dell\u2019Industria di Marca<\/a>). Il rapporto evidenzia a livello complessivo un certo <em>mismatch <\/em>tra ci\u00f2 che il mondo delle imprese si aspetta dai neolaureati e il livello di competenze effettivamente espresso. In altre parole, le grandi marche cercano talenti tra i neolaureati, ma non riescono a trovarli.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I selezionatori ricercano conoscenza delle lingue, regolarit\u00e0 nel percorso formativo, competenze trasversali, esperienze all\u2019estero, ma anche motivazione, capacit\u00e0 relazionale, flessibilit\u00e0 e spirito d\u2019iniziativa. Non sempre, per\u00f2, la preparazione e le caratteristiche dei neolaureati rispondono a tali requisiti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eppure il 60% del campione di 256 aziende (industriali, dei servizi e del mondo agricolo) prevede da 1 a 20 inserimenti di neolaureati nel biennio 2015-2016. L\u201911% oltre 50. Si tratta di aziende importanti in termini di dimensioni e\/o quota di mercato, dove i giovani sono considerati risorse preziose per tenere alto il potenziale competitivo dell\u2019industria e del prodotto di marca sui mercati italiano ed internazionale. Nell\u2019ultimo biennio sono stati inseriti da 5 a 20 neolaureati nel 23% delle aziende, con punte di oltre 50 nel 21%. La laurea di secondo livello (magistrale o a ciclo unico) \u00e8 preferita dal 72,5% delle industrie di marca. Tra le aree disciplinari pi\u00f9 rilevanti per i selezionatori emergono quelle economico-statistiche (77%) e ingegneria (74,5%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I canali di ricerca. I pi\u00f9 utilizzati sono i servizi di placement universitario e il sito internet aziendale, con quote che superano per ciascuno il 65%. Al terzo posto i servizi di selezione offerti da AlmaLaurea. I centri per l\u2019impiego, come ClicLavoro (portale del ministero del Lavoro) e le inserzioni, hanno un peso meno rilevante. Da non sottovalutare il ricorso delle imprese a social network e social media, in particolare a LinkedIn, per la ricerca di personale neolaureato.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1367\" src=\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/images_Schermata-2015-11-10-alle-10.53.18.png\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"511\" height=\"322\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/images_Schermata-2015-11-10-alle-10.53.18.png 511w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/images_Schermata-2015-11-10-alle-10.53.18-300x189.png 300w\" sizes=\"(max-width: 511px) 100vw, 511px\" \/>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come ha spiegato Francesco Ferrante, curatore scientifico dell\u2019indagine, tra le cause del mancato incontro tra domanda e offerta di skill ci sono percorsi formativi non adeguati, ma anche \u00abun\u2019azione non efficace dei protagonisti del processo di selezione e di reclutamento, come per esempio gli intermediari del mercato del lavoro, che dovrebbero facilitare l\u2019incontro tra le necessit\u00e0 aziendali e l\u2019offerta di competenze da parte dei neolaureati\u00bb (Fonte: AlmaLaurea, <em>Evidenze Generali<\/em>, Milano, 8 ottobre 2015).\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Permane dunque una mancata corrispondenza tra domanda e offerta. Conoscenza delle lingue, ambito di laurea, regolarit\u00e0 degli studi, competenze trasversali ed esperienze all\u2019estero sono tra le caratteristiche pi\u00f9 ricercate dalle industrie di marca. Non sempre per\u00f2 queste esigenze sono soddisfatte sul mercato del lavoro. Le conoscenze linguistiche, per esempio, sono richieste nell\u201983% dei casi, ma sono ritrovate solo nel 58,5% dei neolaureati. Anche la regolarit\u00e0 degli studi lascia spesso a desiderare: \u00e8 richiesta dal 74% dei responsabili della selezione, ma ritrovata solo nel 49% dei casi. Da non sottovalutare poi l\u2019importanza di soft skills e competenze trasversali. Tra le industrie di marca le <em>soft skills <\/em>ricoprono un ruolo rilevante. Nel dettaglio, risultano molto importanti la motivazione e l\u2019impegno lavorativo, la capacit\u00e0 relazionale, la flessibilit\u00e0 e l\u2019adattabilit\u00e0, l\u2019attitudine a conseguire obiettivi, il lavoro in gruppo, ma anche lo spirito di iniziativa e abilit\u00e0 nel problem solving. Scarso riscontro rivelano il livello di flessibilit\u00e0\/adattabilit\u00e0 dei candidati e la motivazione. Buona corrispondenza invece si ha per il lavoro in gruppo, per la capacit\u00e0 di gestire le informazioni e per l\u2019apprendimento continuo.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ma il dato di maggior interesse che emerge dal rapporto riguarda il <em>mismatch <\/em>tra domanda e offerta, che si riscontra per la conoscenza del settore specifico di attivit\u00e0 dell\u2019azienda in cui si vorrebbe trovare occupazione: \u00e8 richiesta dal 55% delle industrie, ma si riscontra solamente nel 13% dei candidati. Supera il 30% il <em>gap <\/em>per quanto riguarda le competenze trasversali, gli obiettivi e le ambizioni professionali, le esperienze di lavoro precedenti e le esperienze all\u2019estero. In linea con le richieste del complesso delle aziende sono invece gli aspetti legati alle caratteristiche sociali e demografiche dei candidati (genere, reputazione online, diploma conseguito ecc). Positive anche le evidenze inerenti il tipo di laurea conseguito: \u00e8 ai primi posti per quanto riguarda l\u2019attenzione posta dalle aziende (77%) ed \u00e8 ritrovato nel 70% dei casi a livello di candidature ricevute.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1368\" src=\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/images_Schermata-2015-11-10-alle-10.53.24.png\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"520\" height=\"331\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/images_Schermata-2015-11-10-alle-10.53.24.png 520w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/images_Schermata-2015-11-10-alle-10.53.24-300x191.png 300w\" sizes=\"(max-width: 520px) 100vw, 520px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo scorso ottobre AlmaLaurea ha presentato i risultati dell\u2019indagine I neolaureati nel mondo del lavoro &#8211; Canali di reclutamento, profili, esigenze delle imprese,realizzata in collaborazione con Centromarca (Associazione Italiana dell\u2019Industria di Marca). 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