Ho l\u2019ossessione, se non si pu\u00f2 abbandonare questo lessico, della pensione dei giovani. Alcune categorie di lavoratori sono andati in pensione con 15 anni 6 mesi e un giorno di lavoro, altri sono andati con pensioni con un tasso di sostituzione del 110%, ovvero con pensioni pi\u00f9 alte addirittura dell\u2019ultimo stipendio. Chi paga il conto? Tra il 2020 e il 2030 le pensioni scenderanno verso il 46% dell\u2019ultimo stipendio e il calcolo che fa la Ragioneria Generale dello Stato fa risultare\u00a0 che alle nuove pensioni si acceder\u00e0 dopo i 70 anni di et\u00e0.<\/p>\n
Bisogna dire tutta la verit\u00e0: partendo dallo spiegare che oggi per pagare le pensioni in essere, servono ogni anno 40miliardi di \u20ac pagati dalla fiscalit\u00e0 generale ovvero dalle tasse, dei lavoratori italiani e dai pensionati con pensioni molto pi\u00f9 basse. Aggiunto a questo c\u2019\u00e8 anche il tema dei vitalizi e delle pensioni d\u2019oro: va ricordato che oltre ad essere inaccettabili, non garantiscono neanche l\u2019equit\u00e0 tra gli anziani stessi, figuriamoci con i giovani.\u00a0<\/p>\n
Gran parte della separazione assistenza e previdenza \u00e8 stata svolta nei computi dei bilanci degli Istituti Previdenziali, ma\u00a0 prima del \u201995 era carente o molto confusionaria. \u00a0<\/p>\n
Occorre inoltre affrontare con decisione il tema della previdenza complementare. In breve, ci\u00f2 che occorre fare: vanno incentivati fiscalmente i fondi integrativi negoziati e con una pensione Inps cos\u00ec bassa, quella complementare va resa obbligatoria. Il Governo, su questo, ha sbagliato tutto. Il Premier, quando si faceva consigliare dal Segretario della Fiom ha addirittura promosso il conferimento del Tfr in busta paga, e i giovani han capito che era una fregatura e non ci sono cascati. Ora, invece, bisogna renderli consapevoli del loro futuro previdenziale. Bene se questo avviene come si fa in molti paesi europei, con comunicazioni ad hoc come prevederebbe la cosidetta busta arancione,\u00a0 che pare arriver\u00e0 fra un po\u2019 di tempo.<\/p>\n
Oggi gli aderenti ai fondi complementari sono soprattutto over 45 anni. Da questo punto di vista abbiamo fallito. Chi ne ha pi\u00f9 bisogno \u00e8 il pi\u00f9 lontano da queste forme di protezione sociale, non sempre per condizione ma per scarsa consapevolezza<\/p>\n
Prima tutto il sindacato molla la bufala dei cosiddetti \u201cdiritti acquisiti\u201d e prima torner\u00e0 a seminare consapevolezza.<\/p>\n
I diritti o valgono per tutti o mi hanno insegnato che vanno chiamati privilegi.\u00a0<\/p>\n
In molti casi, \u00e8 vero, si tratta di privilegi acquisiti, che pagheranno gli altri con tasse e pensioni meno generose. E\u2019 difficile dimostrare il contrario.\u00a0<\/p>\n
Nel 1994 ci siamo opposti alla riforma previdenziale del Governo Berlusconi e l\u2019anno successivo, quella del Governo Dini, fu fatta con l\u2019accordo con tutto il sindacato.\u00a0<\/p>\n
Riforma che appunto, introdusse le pensioni contributive, per coloro che al 31 dicembre 1995 non avevano ancora svolto 18 anni di lavoro.\u00a0<\/p>\n
Sento da troppi, fiumi di demagogia, in cui ci si dimentica chi paga il conto.\u00a0 Anche la Corte Costituzionale, fa bene a considerare alcuni diritti come prerogative, a partire dall\u2019indicizzazione delle pensioni medio basse. Ma ricordo che \u00e8 la stessa che difende i vitalizi dei politici e suoi. Gradirei che la Corte avesse lo stesso zelo nei confronti delle pensioni dei giovani.\u00a0<\/p>\n
Quando i lavoratori che oggi prendono 1500 euro netti si accorgeranno che avranno dopo 45 anni di lavoro 650\u20ac di pensione, rischiamo il sommovimento sociale e una fascia di povert\u00e0 che decuplica la sua platea. Io non ci sto a farmi dire, quando accadr\u00e0, dove era il sindacato. Non ci sto neanche a far sentire in colpa chi si \u00e8 fatto 40 anni di lavoro in fabbrica, sui ponteggi di un edificio, in corsia in ospedale o su una volante della polizia o in tanti lavori in cui arrivare a 65 anni \u00e8 inaccettabile. La spesa previdenziale \u00e8 di 260 miliardi di euro, 85 dei quali per pensioni di under 65 anni. Non sono tutti lavori a turni, faticosi o usuranti e troppo spesso chi va in pensione presto, continua poi a lavorare in nero. Questo \u00e8 un paese in cui parlano tutti dei \u201cgiovani\u201d ma quelli pronti a lasciargli spazio sono sempre molto pochi.<\/p>\n
\u00a0\u00a0<\/p>\n
Durante la crisi si \u00e8 aggiunto un altro ammortizzatore sociale: quello della famiglia, in cui i pensionati hanno supplito ad un sistema di ammortizzatori sociali che non ha garantito il sovraindebitamento di numerosi salariati.\u00a0 C\u2019\u00e8 una bella indagine, in merito, fatta su questo dalla Fnp, la nostra Federazione dei Pensionati Cisl insieme a Demopolis.<\/p>\n
Il tema del sovraindebitamento \u00e8 un tema economico, di protezione sociale, ma anche culturale. Con Next e Proseguo stiamo lavorando molto su questo tema. Serve maggiore consapevolezza finanziaria, in particolare delle nuove generazioni: tutti sono spinti dentro la morsa dell\u2019indebitamento o per condizioni di povert\u00e0, talvolta anche per inseguire uno stile di consumi al di sopra del reddito disponibile.<\/p>\n
\u00a0Penso che serva, come sostiene la Cisl un reddito, di inclusione sociale. Serve un paracadute universale, ma il tema centrale deve essere la costruzione delle occasioni di lavoro delle persone. Nella proposta di Boeri, un aspetto si avvicina alla nostra proposta, che per\u00f2 non riguarda solo gli over 55, e cio\u00e8 che l\u2019erogazione \u00e8 condizionata ad un patto da parte dei membri della famiglia finalizzato all\u2019inserimento lavorativo ed il reddito che derivasse da una nuova occupazione verrebbe conteggiato ai fini di questo \u201cSIA55\u201d, solo parzialmente e con gradualit\u00e0 fino al decimo mese dal nuovo impiego.\u00a0<\/p>\n
Detto questo, il nostro Paese, se non ripartono con vigore gli investimenti, se non si inizia a progettare un futuro di lavoro e crescita sostenibile e a programmarne le misure che ne sostengano un rilancio complessivo, rischia di avere pi\u00f9 inoccupati che lavoratori. Servono riforme e sfide vere per tutto il Paese, a partire dal ceto imprenditoriale.\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
In questi ultimi anni, soprattutto a ridosso della lunga crisi economica, in molti contratti nazionali e aziendali \u00e8 stato introdotto, o si \u00e8 sviluppato, il capitolo del welfare aziendale, ossia la componente della retribuzione in natura, e in particolar modo riguardante prestazioni e servizi sociali, di sostegno al poter d\u2019acquisto e alla conciliazione dei tempi vita-lavoro.\u00a0<\/p>\n
La molla \u00e8 stata la consapevolezza che le disuguaglianze e il benessere dei lavoratori non possono essere declinate in termini di reddito. Si \u00e8 visto nel welfare aziendale la possibilit\u00e0 di costruire risposte concrete ai bisogni delle persone con nuove forme che consentano economie di scala tali da garantire l\u2019abbassamento della soglia di accesso a servizi come a beni e opportunit\u00e0 altrimenti di difficile fruizione. \u00a0<\/p>\n
Nei metalmeccanici stiamo recuperando molto velocemente i ritardi che ci sono stati nella nostra categoria dovuti,<\/span> almeno in larga parte, all\u2019ostilit\u00e0 della Fiom rivolta prima contro la previdenza integrativa, poi contro la sanit\u00e0 integrativa. Nel 1997 accettarono obtorto collo l\u2019introduzione del fondo pensione integrativo Cometa nel contratto nazionale.\u00a0 La loro riserva era ispirata ad un timore di smantellamento del sistema previdenziale pubblico. Nel 2009 con la nascita del fondo sanitario integrativo Metasalute, la storia si ripete: la Fiom non accett\u00f2 di prenderne parte, accusandoci di \u201csmantellare il servizio sanitario nazionale\u201d. Successivamente, per\u00f2, a livello locale e nei contratti delle piccole e medie imprese hanno firmato ovunque per la costituzione di fondi di categoria.\u00a0<\/p>\n Dal 2001 abbiamo scelto di non aspettare pi\u00f9 e di praticare l\u2019innovazione su questi temi recuperando ritardi significativi: il prezzo pagato \u00e8 stato che su 6 contratti nazionali, la Fiom ne ha firmati solo due. Oggi la Fiom nel rapporto con alcuni gestori si \u00e8 smarcata dal vincolo ideologico sostenendo alcuni fondi sanitari territoriali o nelle piccole e medie imprese.\u00a0<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Sta cambiando il patto sul lavoro: stiamo passando da uno scambio lavoro-retribuzione ad uno pi\u00f9 ampio, ossia, lavoro-benessere. Il perno intorno al quale ruota il nuovo patto \u00e8 lo sviluppo del welfare aziendale. Le implicazioni di tale cambiamento per i lavoratori sono importanti.<\/p>\n Un lavoratore gi\u00e0 oggi valuta positivamente un\u2019azienda, non solo in base al salario, ma anche al clima e appunto al benessere pi\u00f9 generale. Le condizioni di benessere, solo in un\u2019ottica economicista derivano dalle mere condizioni reddituali: sanit\u00e0, previdenza, consumi sostenibili, formazione e studio possono diventare, invece, opportunit\u00e0 accessibili per fasce di lavoratori che oggi ne sono privi o sono esclusi, grazie alla sviluppo del welfare aziendale.\u00a0<\/p>\n In realt\u00e0 per molti aspetti stiamo torna alle origini: le vecchie mutue sanitarie e il social housing inventato dalle grandi imprese. Ricordate il villaggio Falck a Sesto San Giovanni? E le colonie estive per i figli dei dipendenti, le borse di studio?\u00a0<\/p>\n Il Welfare pubblico deve certamente rimanere, ad accesso universalistico. Il welfare integrativo aziendale in rete con quello di prossimit\u00e0, invece, pu\u00f2 rappresentare una dimensione forte di risposta ai bisogni sociali, sia tradizionali che nuovi, in una logica integrativa, sapendo che lo Stato da solo non \u00e8 pi\u00f9 in grado di farcela,\u00a0<\/p>\n Se si pensa, poi, ai problemi di sovraindebitamento dei lavoratori stessi un sistema di welfare integrativo pu\u00f2 essere utile a orientare l\u2019impiego delle proprie risorse ad un benessere reale e a scoraggiare l\u2019inseguimento di una scheda di consumi insostenibile.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Il ruolo che pu\u00f2 giocare il sindacato nello sviluppo del welfare nell\u2019ambito della contrattazione aziendale \u00e8 decisivo.<\/p>\n Solo dove non c\u2019\u00e8 consapevolezza si considerano sullo stesso piano le prestazioni di welfare fruibili per scelta unilaterale dell\u2019azienda con quelli scaturiti da accordi con chi rappresenta i lavoratori.\u00a0 Il nostro ruolo si basa sul <\/span>rilancio dell\u2019attuale sistema di welfare integrativo.<\/span> E\u2019 necessario, perci\u00f2, intervenire sulle sue debolezze strutturali, sulle sue contraddizioni e sulle sue fragilit\u00e0. Il fulcro del sistema \u00e8 l\u2019autonomia negoziale che negli anni ha costruito esperienze importanti di previdenza complementare e di sanit\u00e0 integrativa. La nostra sfida \u00e8 andare insieme oltre l\u2019attuale welfare integrativo verso un modello pi\u00f9 inclusivo, pi\u00f9 efficace ed esteso di protezione sociale. La rete di ammortizzatori sociali si \u00e8 estesa ma \u00e8 pi\u00f9 \u201ccorta\u201d in termini temporali e di integrazione al reddito. Credo che ci siano spazi per fondi bilaterali anti-crisi. Bisogna estendere, come in alcune aziende stiamo facendo, anche a nuovi ambiti la rete del welfare di prossimit\u00e0 che possiamo mettere in campo. A questo proposito dobbiamo avere la capacit\u00e0 di collegare il lavoro ad altre dimensioni di welfare, nate in questa fase con cui rendere la protezione alla persona pi\u00f9 forte e pi\u00f9 foriera di opportunit\u00e0 di promozione umana.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Siamo in un contesto di welfare mix: al fianco delle prestazioni pubbliche sono cresciute negli anni quelle di natura privata e contrattuale, in una logica di integrazione, e che hanno riguardato soprattutto la previdenza e la sanit\u00e0, oltre altri ambiti. Rimane scoperto il capitolo dei nuovi bisogni sociali come l\u2019assistenza agli anziani e ai familiari non autosufficienti.<\/span><\/p>\n Attraverso un accordo aziendale tra datore di lavoro e compagine sindacale, si mira a fornire ai dipendenti dell\u2019azienda beni, servizi ed opportunit\u00e0 in molteplici forme, senza che questi rappresentino una diretta corresponsione di denaro. Questa infatti sarebbe gravata da oneri fiscali tali da renderla troppo onerosa per il datore di lavoro e poco percepibile dal dipendente. Per questo motivo attraverso gli accordi di Welfare aziendale si propongono alla comunit\u00e0 dei dipendenti beni e servizi graditi quali ad esempio: congedi, orari flessibili, part-time, banca delle ore, telelavoro, asili, scuole, tirocini, borse di studio, assistenza sanitaria, master, corsi linguistici, campus estivi, mensa, fondo pensioni, trasporto pubblico, e molti altri erogati in maniera diretta. Tra questi, un capitolo di sviluppo \u00e8 certamente quello dei servizi alla persona, in particolare di assistenza alle persone anziane, in un\u2019ottica di conciliazione dei tempi di vita con quelli del lavoro e della famiglia.\u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n La normativa di riferimento sul welfare integrativo \u00e8 di alcuni decenni fa, pensata in un momento storico diverso in cui non si pensava ad una crescita cos\u00ec sostenuta e rapida di questo strumento. E\u2019 arrivato il momento di aggiornarla.\u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n I fondi pensione di derivazione contrattuale devono essere ricondotti ad alcune caratteristiche di sostenibilit\u00e0. Gli investimenti devono riguardare titoli, aziende, fondi che rispondano a principi di sostenibilit\u00e0: libert\u00e0 sindacali, sostenibilit\u00e0 sociale, ambientale. Stiamo lavorando molto con Next su queste cose. La democrazia economica pu\u00f2 partire da qui. La reputazione delle multinazionali e della finanza \u00e8 una grande opportunit\u00e0. Bisogno iniziare a premiare chi si comporta bene con i lavoratori e con il pianeta. Li dirotteremo le nostre risorse.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0(*) Segretario generale FIM CISL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ho l\u2019ossessione, se non si pu\u00f2 abbandonare questo lessico, della pensione dei giovani. Alcune categorie di lavoratori sono andati in pensione con 15 anni 6 mesi e un giorno di lavoro, altri sono andati con pensioni con un tasso di sostituzione del 110%, ovvero con pensioni pi\u00f9 alte addirittura dell\u2019ultimo stipendio. Chi paga il conto? 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