La battuta del Ministro del Lavoro (l\u2019orario di lavoro \u00e8 un attrezzo vecchio\u201d) non \u00e8 stata felice, tanto che, dopo le prime bordate \u2013 anche queste, per la verit\u00e0, emotive – giunte da molti settori del sindacato, ha precisato meglio il suo pensiero, sgonfiando la polemica. Ma non conviene archiviarla, perch\u00e9 ha fatto emergere alcuni vecchi vizi e poche nuove virt\u00f9. A dimostrazione che, in fatto di lavoro, non solo persiste uno scontro non risolto tra culture gestionali e giuslavoristiche, prima ancora che politiche, ma che \u00e8 ancora incerta quale sia la migliore strumentazione (legge o contrattazione) per far evolvere le situazioni.<\/p>\n
Poletti ha sottolineato che ormai ci sono molti lavori subordinati svolti con una forte flessibilit\u00e0 negli orari e nel luogo dove avviene la prestazione (cio\u00e8 si pu\u00f2 lavorare in autonomia oraria, non sempre nell\u2019azienda). Ha anche detto che in questo modo si pu\u00f2 favorire la crescita della produttivit\u00e0 alla quale agganciare i salari.\u00a0 Ha, infine, fatto riferimento al collegato lavoro che prevede di regolamentare questo tipo di lavoro che viene denominato \u201clavoro agile\u201d o \u201csmart working\u201d. Sostanzialmente una evoluzione ed estensione del tele lavoro.<\/p>\n
Molti commentatori, sindacalisti, politici hanno visto in questa uscita una riedizione della \u201ccattiva flessibilit\u00e0\u201d, dell\u2019aggiramento delle tutele collettive a favore della piena libert\u00e0 dell\u2019impresa di dettate le condizioni effettive del lavoro da svolgere, dell\u2019ennesimo attacco al ruolo del sindacato, al di l\u00e0 delle precisazioni fatte a polemica accesa. Al vecchio vizio di cercare l\u2019argomento ad effetto per evidenziare una questione che \u00e8 comunque nella realt\u00e0 dei fatti, si \u00e8 contrapposto quello della denuncia eclatante di una volont\u00e0 di sopraffazione dei diritti e di un allarme circa le conseguenze per il sindacato.<\/p>\n
Mi sembra che abbia fatto bene Marco Bentivogli della Fim Cisl (vedere l\u2019articolo che dedica all\u2019argomento su questo numero) a ricordare sia che la casistica sulle regolamentazioni negoziali di forme flessibili di orari nell\u2019azienda e fuori dell\u2019azienda\u00a0di appartenenza ormai \u00e8 ricchissima, sia che riguarda il lavoro manuale come quello tecnico ed intellettuale, che l\u2019organizzazione del lavoro del futuro preveder\u00e0 zone sempre pi\u00f9 ampie di lavoro autodeterminato. Non \u00e8 il solo ad esserne convinto. Dal fronte imprenditoriale giungono segnali interessanti. \u201cFallo come vuoi, fallo quando vuoi, ma fallo bene\u201d va ripetendo il Ceo di Siemens Federico Golla. E\u2019 tanto convinto di quello che dice, che\u00a0 ha avviato nel 2011 il progetto \u201cSiemens office\u201d che prevede, su base volontaria, l\u2019applicazione del \u201clavoro agile\u201d.<\/p>\n
D\u2019altra parte, se non si vuole continuare a vivere in un sistema economico che cresca sempre dello zero virgola all\u2019anno, per dirla con il Censis, la questione della produttivit\u00e0 dovr\u00e0 essere sempre pi\u00f9 il nocciolo duro dell\u2019organizzazione del lavoro pubblico e privato e quindi delle relazioni sindacali. Attorno ad esso, c\u2019\u00e8 bisogno di tante altre cose: servizi che funzionano, amministrazioni pubbliche efficienti, giustizia rapida, infrastrutture materiali ed immateriali al passo con i tempi, formazione professionale, universitaria e continua sempre meglio orientata ai cambiamenti nel mercato del lavoro. Ma ci\u00f2 che conta veramente \u00e8 che i produttori si mettano d\u2019accordo su come far crescere la produttivit\u00e0 senza sminuire la dignit\u00e0 del lavoratore.<\/p>\n
Perch\u00e9 ci\u00f2 accada, sarebbe meglio che non si ricaschi nel vecchio vizio di legiferare su questa forma di lavoro. Sia perch\u00e9 non ancora sono delineabili i confini entro cui il \u201clavoro agile\u201d pu\u00f2 essere codificato. Sia perch\u00e9 lo strumento legislativo \u00e8 troppo rigido per non diventare in fretta motivo di deroga, se non di devianza illegale, e quindi di conflitto giurisprudenziale e sindacale. Altra cosa \u00e8 se si vuole incentivare la diffusione di questa modalit\u00e0 lavorativa. Farla rientrare tra le causali della detassazione del 10% per il salario di produttivit\u00e0, appare ragionevole e pu\u00f2 essere fatto facendo riferimento alla contrattazione tra le parti sociali.<\/p>\n
Questa mi sembra la vera fucina della proliferazione del \u201clavoro agile\u201d. La contrattazione pu\u00f2 fornire le indicazioni pi\u00f9 rassicuranti, per tutti, che produttivit\u00e0 e dignit\u00e0 del lavoro possano camminare di pari passo. Quindi, meglio tanti accordi decentrati che un collegato lavoro costruito a tavolino. E questa, a mio avviso, sarebbe stata la polemica pi\u00f9 efficace da fare con il Ministro del lavoro.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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