{"id":1623,"date":"2016-04-05T10:48:29","date_gmt":"2016-04-05T08:48:29","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/il-buono-del-bonus-garanzia-giovani\/"},"modified":"2016-04-05T10:48:29","modified_gmt":"2016-04-05T08:48:29","slug":"il-buono-del-bonus-garanzia-giovani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/il-buono-del-bonus-garanzia-giovani\/","title":{"rendered":"Il buono del Bonus Garanzia Giovani"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Per promuovere l\u2019ingresso e la stabilizzazione nel mercato del lavoro dei giovani, il programma \u201cGaranzia Giovani\u201d finanziato dalla Comunit\u00e0 europea prevede, tra le altre misure, il bonus occupazionale, ovvero delle agevolazioni economiche per le imprese che assumono un giovane iscritto al programma, sotto forma di diminuzioni del costo del lavoro per specifiche tipologie contrattuali. Nello specifico, le aziende possono richiedere un bonus per:\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>-Contratti a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione)<\/li>\n<li>-Contratti a tempo determinato anche a scopo di somministrazione superiore a 12 mesi<\/li>\n<li>-Contratti a tempo determinato anche a scopo di somministrazione per 6-12 mesi, (sono validi anche i contratti che raggiungano i 6 mesi a seguito di successive proroghe del contratto originario)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La misura dei bonus varia in funzione della tipologia di contratto con cui avviene l&#8217;assunzione, delle caratteristiche del giovane (profiling) e delle differenze territoriali. In particolare, gli importi del bonus occupazionale ammontano da \u20ac 1.500 a \u20ac 3.000.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si pu\u00f2 iniziare a parlare di attuazione della misura bonus occupazionale a partire da marzo 2015, poich\u00e9 prima di allora il bonus \u00e8 stato utilizzato solo in maniera residuale. I dati di fonte Inps<span>,<\/span> riferiti al 9 febbraio 2016, mostrano che le domande confermate e definitivamente ammesse al beneficio ammontano complessivamente a 29 mila e 228 unit\u00e0, facendo registrare una crescita costante nei diversi mesi (eccezion fatta per luglio-agosto 2015, visto che molte aziende nel periodo estivo chiudono per ferie o rallentano i ritmi di lavoro), come si pu\u00f2 notare dalla successiva figura.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le domande confermate hanno raggiunto un picco molto elevato nel mese di dicembre 2015 (pi\u00f9 di 7.000 istanze) per poi calare bruscamente nei primi mesi del 2016. Tale andamento \u00e8 giustificato dal fatto che fino a dicembre 2015 le imprese che hanno assunto giovani potevano godere, oltre che del bonus occupazionale, anche di altre forme di agevolazioni contributive. Mentre l\u2019entit\u00e0 del bonus occupazionale \u00e8 rimasta stabile, a partire da gennaio 2016 le agevolazioni contributive sono state ridotte per durata ed importo, per cui \u00e8 plausibile che molte aziende abbiano scelto di \u201caccelerare\u201d le assunzioni per poter godere in pieno dei contributi previsti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Figura 1: Bonus occupazionale per le imprese: distribuzione, per mese di avvio del rapporto di lavoro, delle istanze confermate per tipologia contrattuale.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00a0<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1621\" src=\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/images_Schermata-2016-04-05-alle-10.46.00.png\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"617\" height=\"465\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/images_Schermata-2016-04-05-alle-10.46.00.png 617w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/images_Schermata-2016-04-05-alle-10.46.00-300x226.png 300w\" sizes=\"(max-width: 617px) 100vw, 617px\" \/><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Fonte: INPS \u2013 Modulo GAGI<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se l\u2019obiettivo era quello di promuovere l\u2019occupazione stabile, specie a tempo indeterminato, il bonus sembra avere fatto centro, poich\u00e9 nel complesso il 91,8% delle assunzioni incentivate sono proprio a tempo indeterminato, con una tendenza crescente nell\u2019utilizzo del bonus per l\u2019apprendistato professionalizzante. Le assunzioni a tempo determinato rappresentano invece il 6%, con prevalenza della durata inferiore a 12 mesi (4,8%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per quanto riguarda le caratteristiche delle imprese beneficiarie, la maggioranza dei bonus erogati ha riguardato le societ\u00e0 di capitali, con una quota percentuale pari al 57,9% del totale; seguono le societ\u00e0 di persone e gli autonomi, con quota procapite che sia aggira attorno al 20%.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riguardo al settore economico, le aziende rientrano principalmente nel settore manifatturiero (28,6%) e in quello del commercio all\u2019ingrosso e al dettaglio (23,3%); nelle prime trovano impiego soprattutto gli uomini, nelle seconde in misura maggiore le donne.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Figura 16 Imprese per settore di attivit\u00e0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1622\" src=\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/images_Schermata-2016-04-05-alle-10.46.09.png\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"608\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/images_Schermata-2016-04-05-alle-10.46.09.png 608w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/images_Schermata-2016-04-05-alle-10.46.09-300x162.png 300w\" sizes=\"(max-width: 608px) 100vw, 608px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Fonte: INPS \u2013 Modulo GAGI\/ASIA \u2013 ISTAT<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al fine di agevolare l\u2019ingresso nel mondo del lavoro da parte dei giovani che abbiano gi\u00e0 svolto, o stiano svolgendo, un tirocinio extracurriculare finanziato nell&#8217;ambito di Garanzia Giovani, dal 1\u00b0 marzo 2016 e fino al 31 dicembre 2016, sar\u00e0 attivo il \u201csuper bonus\u201d per i tirocini avviati o conclusi entro il 31 gennaio 2016. Tale misura, integrativa del bonus, apre di fatto la fase due del Programma Garanzia Giovani.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al datore di lavoro verr\u00e0 riconosciuto un contributo da un minimo di 3<span>.000,00<\/span> ad un massimo di 12.000,00 euro. Particolare attenzione sar\u00e0 data all\u2019incremento occupazionale per l\u2019azienda (a meno di pensionamenti e uscite volontarie di personale) ed \u00e8 prevista la cumulabilit\u00e0 del bonus con le decontribuzioni previste dalla legge di Stabilit\u00e0 per le assunzioni stabili. Il Ministero prevede di coinvolgere una platea potenziale di giovani interessati al super bonus pari a 120-130mila persone.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il nuovo super bonus, valorizzando il tirocinio quale step propedeutico alla stabilizzazione in azienda, si propone pi\u00f9 come strumento di facilitazione della transizione del giovane nel mercato del lavoro piuttosto che misura di mera assunzione agevolata, che aveva suscitato nella prima annualit\u00e0 di utilizzo 2015 \u2013 2016 non poche perplessit\u00e0.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ad un anno di distanza dall\u2019avvio del bonus occupazionale, gestito operativamente dall\u2019INPS, il bilancio presenta quindi luci e ombre. Le prime date da un riscontro positivo e costante nell\u2019utilizzo &#8211; con i suddetti picchi di fine 2015 \u2013 e dalla prevalenza della tipologia contrattuale a tempo indeterminato. Le ombre derivano invece dai dubbi sul corretto utilizzo dello strumento da parte delle aziende, le quali dovrebbero assumere a prescindere dagli incentivi occupazionali (che in questo senso rappresentano solo una forma di sostegno alla ripresa occupazionale) e non per effetto di questi.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un\u2019azienda sana infatti pianifica la propria forza lavoro in base alle necessit\u00e0 del mercato e alle proprie capacit\u00e0 produttive, utilizzando se possibile forme di incentivo economico, ma senza farsi influenzare eccessivamente da tali opportunit\u00e0. Il rischio \u00e8 che, finiti gli sgravi contributivi ed economici, il giovane neo-assunto non rientri pi\u00f9 nella strategia aziendale e venga licenziato per poter fare entrare un nuovo soggetto, portatore di nuovi incentivi. Questo meccanismo altererebbe le logiche di mercato e apporterebbe conseguenze fortemente negative per la forza lavoro. Tali supposizioni, tuttavia, non dipendono tanto dallo strumento (bonus) in quanto tale, ma dalle strategie di utilizzo da parte delle imprese, per cui sar\u00e0 possibile effettuare una valutazione pi\u00f9 approfondita solo tra un po\u2019 di tempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per promuovere l\u2019ingresso e la stabilizzazione nel mercato del lavoro dei giovani, il programma \u201cGaranzia Giovani\u201d finanziato dalla Comunit\u00e0 europea prevede, tra le altre misure, il bonus occupazionale, ovvero delle agevolazioni economiche per le imprese che assumono un giovane iscritto al programma, sotto forma di diminuzioni del costo del lavoro per specifiche tipologie contrattuali. 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