{"id":1695,"date":"2016-05-17T09:35:09","date_gmt":"2016-05-17T07:35:09","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/una-scommessa-vincente\/"},"modified":"2016-05-17T09:35:09","modified_gmt":"2016-05-17T07:35:09","slug":"una-scommessa-vincente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-scommessa-vincente\/","title":{"rendered":"Una scommessa vincente"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Da anni la Provincia Autonoma di Trento ha iniziato un progetto volto ad introdurre al suo interno il telelavoro nelle sue varie forme.\u00a0 La fase sperimentale chiamata TelePAT (Telelavoro Provincia Autonoma di Trento) si \u00e8, dopo tre anni, conclusa.\u00a0 Ora si \u00e8 avviata la messa a regime del lavoro a distanza per i e le dipendenti attraverso la nuova misura organizzativa chiamata TelePAT 2.0, oggetto anche di un apposito accordo sottoscritto\u00a0 in dicembre 2015 con le OOSS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le forme di telelavoro esistenti presso l\u2019Amministrazione provinciale sono diverse, in quanto diverse sono le esigenze organizzative e personali: telelavoro domiciliare (con ADSL a carico del e della dipendente e nessun rimborso spese), telelavoro da tele centro (12 su tutto il territorio provinciale, utilizzando locali propri o in comodato gratuito), telelavoro mobile (riservato a dirigenti e direttori per 36 ore mensili, forma pi\u00f9 flessibile per evidenti ragioni organizzative) e, ora, telelavoro agile. Quest\u2019ultima forma, in via sperimentale, \u00e8 riservata ai funzionari di categoria D e D evoluto e prevede la possibilit\u00e0 di lavorare per tre giorni al mese ( 21 ore mensili) in un luogo a scelta del e della dipendente purch\u00e9 rispondente a precise politiche in materia di sicurezza adottate dall\u2019Amministrazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1690\" src=\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.28.34.png\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"569\" height=\"421\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.28.34.png 569w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.28.34-300x222.png 300w\" sizes=\"(max-width: 569px) 100vw, 569px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I numeri sempre maggiori di lavoratori da remoto, che si vede nella tabella di cui sopra, sono stati resi possibili grazie ai risultati positivi ottenuti con il progetto TelePAT.\u00a0 Con modalit\u00e0 diverse, tutta la fase sperimentale \u00e8 stata costantemente monitorata con, tra l\u2019altro, questionari on line ai telelavoratori e ai loro responsabili, focus group con gli stessi e con i colleghi, analisi banche dati (assenze, straordinari, mensa\u2026), validazione schede con obiettivi.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gli obiettivi, o assi, che l\u2019Amministrazione provinciale si era prefissata di raggiungere con l\u2019introduzione del telelavoro nelle sue varie forme sono i seguenti:\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1691\" src=\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.28.43.png\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"556\" height=\"446\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.28.43.png 556w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.28.43-300x241.png 300w\" sizes=\"(max-width: 556px) 100vw, 556px\" \/>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tutti questi obiettivi sono stati raggiunti e alcuni dei risultati verificati sono:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1692\" src=\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.28.53.png\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"629\" height=\"872\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.28.53.png 629w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.28.53-216x300.png 216w\" sizes=\"(max-width: 629px) 100vw, 629px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Naturalmente la fase sperimentale ha messo in luce anche alcuni punti di attenzione. I maggiori, riguardano da un lato il cambiamento organizzativo, con la difficolt\u00e0 per i responsabili nel pensare di gestire le persone a distanza e per i dipendenti di pianificare, all\u2019interno di obiettivi prefissati, il proprio spazio e tempo di lavoro; dall\u2019altro la necessit\u00e0 di adeguarsi alla disciplina contrattuale e alla normativa in materia di sicurezza sul lavoro e di privacy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per superare il primo punto, la Provincia ha investito sulla formazione sia per i telelavoratori e le telelavoratrici sia per i e le loro responsabili; per il secondo ha analizzato con le figure competenti (Nucleo di prevenzione e sicurezza, INAIL, Referente per la privacy, Sindacato) ogni aspetto e ha adottato delle soluzioni rispettose delle regole e nel contempo snelle ed\u00a0 efficienti.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I risultati sono il nuovo accordo decentrato, che raccoglie tutta l\u2019esperienza maturata per sistematizzare il telelavoro nell\u2019Amministrazione provinciale e farlo diventare una modalit\u00e0 lavorativa condivisa e ordinaria gestita dai responsabili con ampi poteri, nonch\u00e9 l\u2019adozione di uno specifico atto contenente le politiche in materia di sicurezza che l\u2019Amministrazione chiede di seguire a tutti i telelavoratori e a tutte le telelavoratrici,\u00a0 in particolare quelli e quelle mobili e agili.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un ulteriore e importante passo per la condivisione e sviluppo di tale nuovo modo di lavorare, \u00e8 stato pure l\u2019inserimento del telelavoro nelle sue varie forme all\u2019interno del Primo Piano strategico per la pianificazione e lo sviluppo del capitale umano della Provincia autonoma di Trento, approvato nel 2015 dalla Giunta provinciale. Tale collocazione lo pone al centro e in collegamento con numerose azioni legate da un filo comune: nel rispetto dei ruoli e delle competenze di tutti gli attori coinvolti, l\u2019Amministrazione provinciale, infatti, si pone in maniera proattiva come datore di lavoro, con una propria via di sviluppo del capitale umano e dell\u2019organizzazione, moderna, economica e funzionale all\u2019ottenimento del benessere dei dipendenti e dei cittadini.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1693\" src=\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.29.03.png\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"627\" height=\"436\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.29.03.png 627w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.29.03-300x209.png 300w\" sizes=\"(max-width: 627px) 100vw, 627px\" \/>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alcune delle pi\u00f9 importanti azioni del piano sono la rilevazione delle competenze di tutti i dipendenti ed il passaggio strutturato delle stesse per il personale prossimo alla pensione, il nuovo sistema di mobilit\u00e0, la riforma e l\u2019accrescimento del ruolo manageriale della dirigenza, la valorizzazione della formazione continua, il piano di comunicazione interna,\u00a0 la valorizzazione del merito e naturalmente l\u2019estensione del telelavoro e del lavoro agile.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-1694\" src=\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.29.10.png\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"593\" height=\"445\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.29.10.png 593w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_Schermata-2016-05-17-alle-09.29.10-300x225.png 300w\" sizes=\"(max-width: 593px) 100vw, 593px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ad oggi circa il 14% dei lavoratori e delle lavoratrici con attivit\u00e0 telelavorabile\u00a0 sono coinvolti nel lavoro a distanza (domiciliare, da tele centro e agile) e oltre il 20% dei responsabili in quello mobile. Il lavoro per migliorare tale misura organizzativa in termini di qualit\u00e0, risultati e soddisfazione naturalmente continua. Si pu\u00f2 comunque gi\u00e0 dire che la scommessa della Provincia Autonoma di Trento sul telelavoro \u00e8 stata vinta!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0(*) Direttore\u00a0Ufficio sviluppo risorse umane &#8211; Servizio per il personale Provincia diTrento<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da anni la Provincia Autonoma di Trento ha iniziato un progetto volto ad introdurre al suo interno il telelavoro nelle sue varie forme.\u00a0 La fase sperimentale chiamata TelePAT (Telelavoro Provincia Autonoma di Trento) si \u00e8, dopo tre anni, conclusa.\u00a0 Ora si \u00e8 avviata la messa a regime del lavoro a distanza per i e le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1689,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1695","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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