Accanto al tradizionale lavoro totalmente svolto in un ben preciso luogo di lavoro che solitamente coincide con l\u2019azienda, la legge ha dotato il nostro tessuto normativo di un altro importante strumento: il telelavoro, che consente di svolgere interamente il lavoro presso la propria abitazione.<\/p>\n
Ma il mercato del lavoro non \u00e8 qualcosa di statico e la sua continua mutevolezza richiede una diversa gestione ed organizzazione del lavoro, soprattutto a seguito dell\u2019avvento delle nuove tecnologie e del loro inarrestabile processo evolutivo.\u00a0<\/p>\n
Un processo che richiede velocit\u00e0 di adattamento, acquisizione di specifiche professionalit\u00e0, modifiche nei tempi e luoghi di lavoro.<\/p>\n
Quanti, ad esempio, ininterrottamente attraverso un i-phone o un tablet, continuano a lavorare anche dalla propria abitazione, dalla macchina, in vacanza, etc.<\/p>\n
Ma l\u2019evoluzione tecnologica \u00e8 anche quella che ha sostituito e continuer\u00e0 a sostituire ci\u00f2 che un tempo svolgeva la lavoratrice ed il lavoratore. Un esempio per tutti \u00e8 la telematizzazione dei caselli autostradali.<\/p>\n
\u00a0Quindi, una delle maggiori necessit\u00e0 sar\u00e0 quella di formare il capitale umano ed adeguarlo alle nuove tecnologie, per non rimanere indietro, per non perdere posti di lavoro.<\/p>\n
La digitalizzazione \u00e8 ormai presente in ogni luogo di lavoro, ma ci sono dei lavori, che pi\u00f9 degli altri, per il loro svolgimento, contemplano orari flessibili e spazi di lavoro flessibili.<\/p>\n
Per quanto riguarda il lavoro autonomo, il problema non sussiste poich\u00e9 \u00e8 insito nel concetto di autonomia la discrezionalit\u00e0, da parte del libero professionista, di scegliere tempi, luoghi e modi di svolgimento della prestazione. Cosa diversa \u00e8 invece, applicare flessibilit\u00e0 non solo di tempi ma anche di luoghi, al lavoro subordinato, dove l\u2019etero-direzione comporta modi, tempi e luoghi stabiliti dal datore di lavoro. E qui pu\u00f2 sopperire il nuovo modello organizzativo che va sotto il nome di \u201clavoro agile\u201d o \u201csmart working\u201d.\u00a0<\/p>\n
Ci\u00f2 comporta un superamento del lavoro subordinato standard? Se lo intendiamo semplicemente come lavoro subordinato presso un\u2019unica sede di lavoro, si. Se lo intendiamo come una evoluzione dello stesso, in cui l\u2019unica differenza \u00e8 la possibilit\u00e0 di lavorare anche esternamente e non solamente in un unico luogo di lavoro, no.<\/p>\n
Lo smart working comporta una \u201csmaterializzazione\u201d della postazione di lavoro ed una maggiore elasticit\u00e0 nei tempi di lavoro in cui, pur sempre nel rispetto dei limiti di orario previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, l\u2019espletamento della prestazione lavorativa \u00e8 gestibile nelle 24 ore.<\/p>\n
E\u2019 una modalit\u00e0 di lavoro che ben si presta a tutti quei lavori che possono essere svolti simbioticamente fuori e all\u2019interno dell\u2019azienda poich\u00e9 ci\u00f2 che conta \u00e8 il risultato finale e il favorire una maggiore produttivit\u00e0 anche grazie all\u2019ottimizzazione e miglioramento dei tempi di vita e lavoro per le lavoratrici e lavoratori coinvolti.<\/p>\n
E poich\u00e9 quasi mai le leggi riescono ad adattarsi tempestivamente al lavoro che cambia, perch\u00e9 esigenze e mutamenti economici sono pi\u00f9 veloci dei lunghi iter legislativi, intanto ci viene in soccorso la contrattazione collettiva, uno strumento duttile e che riesce a contemperare esigenze produttivo-organizzative settoriali, territoriali ed aziendali della parte datoriale, con le esigenze di vita e lavoro dei lavoratori.<\/p>\n
Esempio ne sono i primi accordi sul lavoro agile, per i quali si pu\u00f2 dire che le Parti Sociali siano arrivate prima del legislatore, un legislatore che \u00e8 impegnato in Parlamento a discutere, in questi giorni, alcuni disegni di legge su tale strumento. Ci\u00f2 a dimostrazione che gli organismi intermedi possono, attraverso lo strumento principe che \u00e8 la contrattazione, intervenire nei continui processi di modifica del sistema produttivo, adattando e coniugando esigenze contrapposte.\u00a0<\/p>\n
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La contrattazione collettiva \u00e8 intervenuta con i recenti accordi del credito (dove il lavoro agile \u00e8 definito \u201clavoro flessibile\u201d), Randstad, cos\u00ec come l\u2019applicazione avviata nel settore delle telecomunicazioni (Ericsson, Vodafone, Fastweb, Telecom) dove gi\u00e0 da anni tale strumento \u00e8 stato adottato.<\/span>\u00a0<\/p>\n C\u2019\u00e8 anche da dire che il lavoro agile ha una sua trasversalit\u00e0 sia rispetto alla questione di\u00a0 genere, sia rispetto ai cluster di et\u00e0 dei potenziali lavoratori, poich\u00e8 permette sia di contemperare le trasformazioni demografiche che spingono sempre pi\u00f9 verso un lavoratore senior, sia di conciliare tempi di vita e lavoro che sono non pi\u00f9 solo collegati all\u2019essere donna come nel passato, ma anche al genere maschile. Nello stesso tempo probabilmente i c.d. Millennials, categoria dei giovani, sar\u00e0 quella pi\u00f9 propensa a lavorare in maniera \u201cagile\u201d anche perch\u00e9 questo tipo di flessibilit\u00e0 \u00e8 quella che maggiormente si lega alla tecnologia e alla conoscenza e capacit\u00e0 di utilizzo degli strumenti tecnologici. Da questo punto di vista diventa fondamentale la formazione.\u00a0<\/p>\n Su quest\u2019ultimo aspetto, occorre fare un cambio culturale. Bisogna investire nelle risorse umane. La formazione come le tecnologie sono fattori abilitanti. Ma anche la formazione va un po\u2019 rivista rispetto al tradizionale concetto di formazione prevalentemente\u00a0 in aula. A lavoro agile, deve corrispondere formazione agile,<\/span> cio\u00e8 una formazione anche a distanza, formazione creativa, che realizzi la persona. Una formazione ed una crescita delle competenze che passano, anche, da una nuova cultura della condivisione e della partecipazione, rafforzando il valore della fiducia reciproca.<\/p>\n Quindi il primo aspetto da analizzare rispetto ad uno dei disegni di legge in discussione sullo smart working (ddl n.2229) \u00e8 che andrebbe maggiormente valorizzata la contrattazione collettiva, in tutte le sue forme, poich\u00e9 la vita reale insegna che non la norma generale valida per tutti, bens\u00ec la contrattazione riesce a contemperare esigenze diverse e tipicamente settoriali.\u00a0<\/p>\n Su questo tema, quello della contrattazione collettiva, il testo governativo non sembra infatti mostrare molta attenzione, demandando, seppur non in maniera esplicita, alla contrattazione individuale la regolamentazione di tale forma di flessibilit\u00e0, salvo all\u2019ultimo richiamare la possibilit\u00e0 della contrattazione collettiva (tutta) di poter introdurre ulteriori previsioni (\u201cintegrative\u201d o \u201cnuove\u201d rispetto a quelle presenti nel disegno di legge?) finalizzate ad agevolare i lavoratori e le imprese che intendono utilizzare la modalit\u00e0 di lavoro agile.\u00a0<\/p>\n Ci\u00f2 che auspichiamo \u00e8 che la discussione politica sul lavoro agile, attribuisca, cos\u00ec come gi\u00e0 da sola lo sta facendo, il giusto ruolo alla contrattazione collettiva tutta, indispensabile strumento di gestione e organizzazione delle diverse esigenze dei datori di lavoro e dei lavoratori.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/strong>(*) Segretario confederale UIL<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Accanto al tradizionale lavoro totalmente svolto in un ben preciso luogo di lavoro che solitamente coincide con l\u2019azienda, la legge ha dotato il nostro tessuto normativo di un altro importante strumento: il telelavoro, che consente di svolgere interamente il lavoro presso la propria abitazione. Ma il mercato del lavoro non \u00e8 qualcosa di statico e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1696,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1697","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n