{"id":1708,"date":"2016-05-17T10:11:29","date_gmt":"2016-05-17T08:11:29","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/"},"modified":"2016-05-17T10:11:29","modified_gmt":"2016-05-17T08:11:29","slug":"l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/","title":{"rendered":"L’agilit\u00e0 che serve all’azienda e ai lavoratori"},"content":{"rendered":"

1. Il lavoro flessibile. Dislocato su variabili che la normazione insegue (poche volte anticipa).\u00a0 Con la nascita di fattispecie normative\u00a0<\/em> che, poi, a contatto con l\u2019ambiente \/socio\/ economico\/produttivo e giuridico, rischiano di procedere in una loro vita autonoma, creando moltitudini,\u00a0 difficili da monitorare e valutare. Che arrivano a cannibalizzarsi<\/em>. 1<\/span><\/p>\n

Ed ecco s\u2019avanza un nuovo tipo di prestazione lavorativa subordinata, flessibile sull\u2019asse della variabile dentro -fuori<\/em>\u00a0 azienda (o, in modo pi\u00f9 sofisticato, lavoro da remoto<\/em>).\u00a0<\/p>\n

2. Asse che ha avuto finora due formalizzazioni sistematiche da legge e\/o da accordi interconfederali: il lavoro a domicilio <\/em>ed il telelavoro<\/em>.\u00a0<\/p>\n

E l\u2019antecedente del lavoro a domicilio, nella sua connotazione proto manufatturiera<\/em>, \u00e8 opportuno citarlo. Per la suggestione di analogie( peraltro gi\u00e0 evocate ed approfondite da alcuni, ad esempio nella remunerazione a risultati) e inevitabili diversit\u00e0. La legge definisce infatti\u00a0 il lavoratore a domicilio come \u201cchiunque, con vincolo di subordinazione, esegue nel proprio domicilio o in locale di cui abbia disponibilit\u00e0, anche con l\u2019aiuto accessorio di membri della famiglia conviventi e a carico, ma con esclusione di manodopera salariata e di apprendisti, lavoro retribuito per conto di uno o pi\u00f9 imprenditori, utilizzando materie prime o accessorie e attrezzature proprie o dello stesso imprenditore, anche se fornite per il tramite di terzi\u201d. 2<\/span><\/em><\/p>\n

E il telelavoro? Seppure le modalit\u00e0 di attuazione vanno oltre il lavoro dipendente 3<\/span>, la regolamentazione\u00a0 in questo ambito \u00e8 avviata dall\u2019Accordo europeo del 2002 e recepito in Italia con l \u2018Accordo interconfederale del 9\/6\/2004<\/span>. Nell\u2019amministrazione pubblica le fonti normative sono varie a partire dal 1998 4<\/span>.<\/p>\n

Nel settore privato il telelavoro \u201ccostituisce una forma di organizzazione e\/o di svolgimento del\u00a0<\/em>lavoro che si avvale delle tecnologie dell\u2019informazione nell\u2019ambito di un contratto o di un rapporto di lavoro, in cui l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, che potrebbe anche essere svolta nei locali dell\u2019impresa, viene\u00a0<\/em>regolarmente svolta al di fuori dei locali della stessa<\/em>\u201d.<\/p>\n

Nel<\/span>l\u2019Amministrazione pubblica il telelavoro \u00e8 \u201cla prestazione di lavoro eseguita dal dipendente in qualsiasi luogo ritenuto idoneo, collocato al di fuori della sede di lavoro, dove la prestazione sia tecnicamente possibile, con il prevalente supporto di tecnologie dell\u2019informazione e della comunicazione, che consentano il collegamento con l\u2019amministrazione cui la prestazione stessa inerisce<\/em>\u201d.<\/p>\n

3. Dalla fonte regolativa del telelavoro si sviluppa la variante del lavoro subordinato, extra aziendale o da remoto<\/em>, assimilato in molte analisi al lavoro agile<\/em>.\u00a0 Introdotto dalla contrattazione collettiva, \u00e8 stato oggetto di regolamentazioni contrattuali aziendali 5<\/span> ed esperienze organizzative applicate in varie aziende. Non attualmente moltissime,ma in crescita, concentrate nelle medio grandi imprese 6<\/span>. Con diverse accentuazioni, nelle realizzazioni rispetto alle finalit\u00e0, alle convenienze, agli aspetti regolatori 7<\/span>. Tendenze verso il lavoro agile sono presenti anche nel lavoro pubblico. Soprattutto negli enti locali 8<\/span>. Ma la consapevolezza si sta estendendo ad altri ambiti del pubblico impiego 9<\/span>.<\/p>\n

Lo chiamiamo lavoro agile, termine che preferiamo alla versione smart working<\/em>, anche se permangono le questioni sollevate nel dibattito 10<\/span> sull\u2019equivalenza dei termini.\u00a0<\/p>\n

Lo schema dei benefici<\/em> nei progetti di lavoro agile pu\u00f2 essere riassunto in modo seguente: per le aziende,<\/em>\u00a0 si assiste all\u2019incremento della produttivit\u00e0 delle persone, per la riduzione del tasso di assenteismo, per la riduzione dei costi per gli spazi fisici e delle tecnologie ; per le persone,<\/em> si assiste al miglioramento della qualit\u00e0 della vita in termini di conciliazione lavoro vita, aumento della soddisfazione; per la comunit\u00e0 locale<\/em> si realizza un minore impatto ambientale relativo al ricorso dei mezzi di trasporto e quindi al miglioramento complessivo della mobilit\u00e0.<\/p>\n

La soluzione sarebbe vincente per i vari attori coinvolti 11<\/span>.<\/p>\n

Le indagini sulle opinioni dei lavoratori indicano, come motivazione prevalente, la conciliazione lavoro\/ famiglia 12<\/span>.<\/p>\n

Tra gli imprenditori, allo stato attuale, vengono rilevati alcune preoccupazioni (\u201csenza controllo a vista le persone se ne approfittano\u201d, \u201cnon riesco a valutare le performance\u201d, \u201cnon posso risolvere i problemi di sicurezza\u201d, \u201cnon posso darlo a tutti\u201d) e difficolt\u00e0 concrete (\u00e8 un percorso organizzativo e non una soluzione di successo immediato, implica il pericolo di intensificazione del lavoro \/ dipendenza dal lavoro, richiede attivit\u00e0 rilevanti di pianificazione, coordinamento e monitoraggio) 13<\/span><\/p>\n

E il lavoro agile presenta, soprattutto tra gli studiosi e promotori, orizzonti e motivazioni\u00a0 ampie: la quarta rivoluzione industriale<\/em> e le implicazioni nel rapporto tra imprese e lavoratori, \u00a0 la pervasivit\u00e0 della tecnologia digitale<\/em> con\u00a0 la messa in discussione dei tradizionali vincoli legati a luogo<\/em> e orario<\/em> di lavoro e la possibilit\u00e0 di maggiore autonomia nelle modalit\u00e0 di lavoro a fronte di una maggiore responsabilizzazione delle persone sui risultati<\/em>. \u201cAutonomia, flessibilit\u00e0, responsabilizzazionee fiducia diventano i principi chiave di questo nuovo approccio al lavoro\u201d 14<\/span>.<\/em><\/p>\n

Quindi non un nuovo rapporto di lavoro ma una modalit\u00e0 nuova di organizzazione e gestione, resa disponibile dalla tecnologia informatica, dalla prestazione lavorativa orientata ai risultati.<\/p>\n

4. Il legislatore nazionale ha iniziato un processo di regolamentazione specifica per promuoverne l\u2019attuazione, superando alcune delle barriere normative alla diffusione 15<\/span>. Tre risultano essere le proposte oggi presentate in Parlamento 16<\/span>. Di cui una dallo stesso Governo 17<\/span>, dopo le precedenti misure agevolative in merito alla politica di incentivazione della conciliazione famiglia lavoro 18<\/span> e alla contrattazione relativa agli incrementi di produttivit\u00e0 della Legge di Stabilit\u00e0 2016 19<\/span>. Il testo del Governo ha iniziato l\u2019iter parlamentare in Senato effettuando audizioni con le parti sociali. 20<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0E vi \u00e8 una definizione<\/em><\/strong>, nell\u2019atto legislativo del governo: quale modalit\u00e0 flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, allo scopo di incrementarne la produttivit\u00e0 e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro<\/em>.Il lavoro agile consiste in una prestazione di lavoro subordinato che si svolge con le seguenti modalit\u00e0:a) esecuzione della prestazione lavorativa in parte all\u2019interno di locali aziendali e in parte all\u2019esterno ed entro i soli limiti di durata massima dell\u2019orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva; b) possibilit\u00e0 di utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento\u00a0 dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa; c) assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti all\u2019esterno dei locali aziendali 21<\/span><\/em>.<\/p>\n

Le finalit\u00e0 che vengono indicate quindi sono, nell\u2019attuale dispositivo, produttivit\u00e0 e conciliazione. Non esplicitata \u00e8 la ricerca alla corresponsabilizzazione dei lavoratori sui risultati. Che rimane quindi un ambito specifico della produttivit\u00e0 (quello da risparmio dei costi, conseguenza del lavoro da remoto, quella potenzialmente incentivata dalle normative sulla contrattazione di secondo livello sui premi di risultato).<\/p>\n

Nelle condizioni previste dalla legge si conferma la parziale emancipazione del lavoratore agile dalla presenza<\/em> in azienda e la possibilit\u00e0 del non luogo fisico fisso<\/em> e quindi dell\u2019itinere<\/em> parziale della prestazione. Rimane in piedi l\u2019indicazione della regolamentazione delle durate dell\u2019orario<\/em>, come limite massimo. Ambito dove diverse sono le variabili da governare: tutela da carico di lavoro, connettivit\u00e0 con il referente aziendale, reperibilit\u00e0.\u00a0<\/p>\n

In quanto compatibili, le disposizioni si applicano anche al lavoro pubblico.\u00a0<\/p>\n

Si soffermano principalmente sulla responsabilit\u00e0 del datore di lavoro nella sicurezza e nel buon funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati.<\/p>\n

E\u2019 prevista la forma scritta del contratto individuale con la definizione delle modalit\u00e0 di esecuzione, compreso il tempo di riposo, le forme del potere direttivo e disciplinare e le responsabilit\u00e0 sugli strumenti utilizzati.<\/p>\n

La dicitura sul trattamento economico e normativo (non inferiore a quello complessivamente<\/em>applicato nei confronti dei lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all\u2019interno dell\u2019azienda) rimanda ad una incerta modalit\u00e0. E la negoziazione individuale delle condizioni, per superare oggetti di scambio indefiniti, \u00e8 opportuno che abbia il riferimento della contrattazione collettiva.<\/p>\n

Eccessivamente semplificato \u00e8 quanto previsto in tema di\u00a0 salute e\u00a0 sicurezza del lavoratore (garanzia da parte del datore di lavoro che \u201cconsegna altres\u00ec al lavoratore, con cadenza almeno annuale, un\u2019informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro<\/em>\u201d. La consapevolezza della tecnologia informatica consentirebbe qualcosa di pi\u00f9 in termini di formazione \/ informazione on line. <\/em>non solo dei rischi ma anche delle misure preventive, a cui il lavoratore \u00e8 tenuto a cooperare.<\/p>\n

Viene previsto che \u201cIl lavoratore ha diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro occorsi durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello prescelto per lo svolgimento della prestazione lavorativa all\u2019esterno dei locali aziendali\u2026.quando la scelta del luogo della prestazione sia dettata da esigenze connesse alla prestazione stessa o dalla necessit\u00e0 del lavoratore di conciliare le esigenze di vita con quelle lavorative e risponda a criteri di ragionevolezza<\/em>\u201d. L\u2019ultimo(la ragionevolezza) \u00e8 un criterio che apre lo spazio a successive interpretazioni.<\/p>\n

I contratti collettivi 22<\/span> possono introdurre ulteriori previsioni finalizzate ad agevolare i lavoratori e le imprese che intendono utilizzare la modalit\u00e0 di lavoro agile. Una funzione integrativa quindi, non di\u00a0 riferimento per i contratti individuali. Solo il sistema di incentivazione potr\u00e0 incoraggiare la connessione tra contratto individuale del lavoratore agile e contrattazione collettiva.<\/p>\n

Osservazioni<\/strong><\/p>\n

L\u2019iter normativo \u00e8 appena iniziato e ne va sottolineato l\u2019apporto complessivamente positivo. Nella determinante del largo e pieno sviluppo delle finalit\u00e0 del lavoro agile. Il rischio \u00e8 quello di un\u2019intenzione di innovazione positiva ed evoluta ma logorata da un sistema socio produttivo impreparato perch\u00e9 rivolto al beneficio immediato( risparmi dei costi, forma d\u2019incentivazione dell\u2019\u201dautosfruttamento<\/em>\u201d).<\/p>\n

Il sistema produttivo nazionale \u00e8 formato da piccole e medie imprese. Tra queste la gran parte delle start<\/em>–up <\/em>ha una propensione \u201cnaturale\u201d all\u2019\u201dagile\u201d. Ma la grande percentuale del piccolo tessuto produttivo presenta -ancor pi\u00f9 delle medio grandi imprese-\u00a0 barriere di tipo culturali, di modelli e costi organizzativi, di infrastrutture tecnologiche. Inoltre le piccole imprese non sono sotto la spinta della contrattazione di secondo livello e quindi dei sistemi di agevolazione in via di predisposizione normativa .Ne discende l\u2019importanza\u00a0 di interventi del<\/em> e verso<\/em> il management delle grandi imprese e del<\/em> e verso<\/em> l\u2019associazionismo imprenditoriale delle piccole e medie imprese.<\/p>\n

Un versante di intervento \u00e8 quello dell\u2019integrazione tra politiche aziendali e sistemi territoriali (ricerca, formazione, ambiente, trasporti, welfare locale). Dall\u2019esperienza milanese viene a riguardo un utile insegnamento di una sede di promozione anche con riferimento alle possibilit\u00e0 offerte dicoworking<\/em>, attrezzato tecnologicamente\u00a0 e\u00a0 gestito in maniera coordinata.<\/p>\n

Un fattore di facilitazione dello sviluppo della cultura delle associazioni delle imprese e dei lavoratori\u00e8 quello di inserire e supportare il lavoro agile in una logica bilaterale (poco presente nel disposto normativo che si ferma soprattutto sui connotati del rapporto di lavoro individuale).\u00a0<\/p>\n

Questo introduce la necessit\u00e0 di una maggior chiarezza nel rapporto tra contrattazione collettiva e contratti individuali: \u00e8 vero (e giusto) che non si preveda\u00a0 un nuovo contratto di lavoro.\u00a0 Ma vengono regolamentati profili che devono avere una coerenza\u00a0 in una logica di relazioni industriali e contrattuali partecipate.<\/p>\n

Risulta importante l\u2019attivazione di una sede \u00a0 amministrativa, meglio a livello nazionale, per lo sviluppo e il monitoraggio, in grado di avvalersi pi\u00f9 sistematicamente dell\u2019apporto degli osservatori esistenti (fondamentali nella promozione del lavoro agile) e che coinvolga gli enti bilaterali.\u00a0<\/p>\n

Da avviare \u00e8 anche la riflessioni sul destino degli incrementi di produttivit\u00e0 aziendale\u00a0 e del loro investimento nell\u2019innovazione tecnologica\/ organizzativa di consolidamento e sviluppo delle esperienze e nel welfare aziendale e territoriale (per esempio per interventi sui caregiver familiari, visto le nuove dimensioni del rapporto lavoro famiglia)<\/p>\n

Va\u00a0 sottolineata la necessit\u00e0 di processi di formazione del lavoratore agile, in accesso e in continuo, sui vari ambiti della sua prestazione e sulla interazione con il sistema aziendale complessivo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

note<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

1 Con la banale costatazione di aumentare il lavoro degli esperti, su tutto il ciclo della produzione e attuazione delle normative. Citando a memoria,\u00a0 nella gestione delle transizioni: a) sulla variabile formazione lavoro: il contratto di formazione e lavoro, il contratto d\u2019inserimento, il primo apprendistato, il successivo terzetto dell\u2019apprendistato, il tirocinio curricolare e le versioni extracurriculari, il tirocinio per le fasce svantaggiate; b) sulla variabile disoccupazione occupazione:\u00a0 il primo tirocinio d\u2019inserimento,\u00a0 il contratto di reinserimento; e tralasciamo la flessibilit\u00e0 gestionale nella storia delle collaborazioni coordinate, dalla loro origini dal codice di procedura civile, fino alle recenti (ri)formulazioni adiacenti al lavoro autonomo; e che dire della vicenda delle successive modifiche del lavoro occasionale di tipo accessorio nella regolarizzazione del lavoro nero, da contrasto a strumento diffuso di copertura, un caso di eterogenesi dei fini nel diritto del lavoro.<\/span><\/em><\/p>\n

2 Legge n. 877 del 1973 all\u2019art. 1 )<\/span><\/em><\/p>\n

3 Vedi voce Telelavoro in Wikilabour, Dizionario dei diritti dei lavoratori. (voce curata da Arturo Di Maio).<\/span><\/em><\/p>\n

4 Vedi per la Pubblica Amministrazione: L. 16 giugno 1998, n. 191. Modifiche ed integrazioni alle leggi 15 marzo 1997, n. 59, e 15 maggio 1997, n. 127, nonch\u00e9 norme in materia di formazione del personale dipendente e di lavoro a distanza nelle pubbliche amministrazioni. Disposizioni in materia di edilizia scolastica (art. 4);D.P.R. 8 marzo 1999, n. 70. Regolamento recante disciplina del telelavoro nelle pubbliche Amministrazioni, a norma dell\u2019art. 4, comma 3, della Legge 16 giugno 1998, n. 191;Accordo ARAN 24 marzo 2000 (CCNQ) art.24. Ipotesi di accordo quadro nazionale sul telelavoro nelle pubbliche amministrazioni, in attuazione delle disposizioni contenute nell`art. 4, comma 3, della legge<\/span><\/em><\/p>\n

16 giugno 1998, n. 191;Deliberazione AIPA. 31 maggio 2001, n. 16. Regole tecniche per il telelavoro ai sensi dell’art. 6 del decreto del Presidente della Repubblica 8 marzo 1999, n. 70;Intesa 6 aprile 2007. Lavoro pubblico e riorganizzazione delle Amministrazioni Pubbliche;<\/span><\/em><\/p>\n

5 Per la ricognizione della contrattazione sul \u201clavoro da remoto\u201d vedi Il \u201clavoro agile\u201d nella contrattazione collettiva oggi. Analisi sui contenuti di 915 contratti della banca dati. www.farecontrattazione.it<\/a>, ADAPT. WorkingPapern.2\/2016.<\/span><\/em><\/p>\n

6 Secondo l\u2019Osservatorio Smart Working nel 2015 il 17% delle grandiimprese ha gi\u00e0 avviato dei progetti di lavoro agile \/ smartworking, introducendo in modostrutturato nuovi strumenti digitali, policy organizzative, comportamenti managerialie nuovi layout fisici degli spazi (nel 2014 erano l\u20198%). A queste si aggiungeil 14% che si apprestano ad avviare progettiin futuro, e un altro 17% che hanno avviato iniziative di flessibilit\u00e0 ma rivolte soloa particolari profili, ruoli o esigenze delle persone. Tra le PMI la diffusione risulta ancora molto limitata:\u00a0 il 5% ha gi\u00e0 avviatoun progetto strutturato di lavoro agile \/ smartworking, il 9% ha introdotto informalmentelogiche di flessibilit\u00e0 e autonomia, una su due non conosce\u00a0 questoapproccio o non si dichiara interessata.<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a0\"\"<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Tabella estratta dalla comunicazione di Antonella Marsala al webinar del 28 aprile\u00a0 del Forum PA sul lavoro agile\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Un elenco non esaustivo di imprese che hanno adottato il lavoro agile \u00e8 il seguente (vedi Silvia Stefanovichij)<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a0\"\"<\/span><\/em><\/p>\n

7 Vedi precedente nota IV\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

8 Vedi le esperienze del Comune di Milano<\/a>, di Torino e della provincia di Trento.<\/span><\/em><\/p>\n

9 Vedi Telelavoro, Smart Working , Co working<\/a>, Agenzia Demanio Smart Working: il lavoro agile per rafforzare le Direzioni Regionali dell\u2019Agenzia, http:\/\/www.agenziademanio.it\/opencms\/it\/notizia\/Smart-Working-il-lavoro-agile-per-rafforzare-le-Direzioni-Regionali-dellAgenzia\/<\/a>, o il Paper della Funzione pubblica della CISL<\/a><\/span><\/em><\/p>\n

10 Vedi: Le parole del lavoro: un glossario internazionale\/22 \u2013 Agile o smart?<\/span><\/em><\/p>\n

Pietro Manzella e Francesco Nespoli, ADAPT, 22 febbraio 2016<\/span><\/em><\/p>\n

11 L\u2019Osservatorio ha stimato che l\u2019adozione di modelli di lavoro orientati allo SmartWorking permetterebbe di far risparmiare 37 miliardi di \u20ac al Sistema Paese grazieall\u2019aumento della produttivit\u00e0 e della qualit\u00e0 del lavoro e alla riduzione dei costidi gestione, le imprese italiane potrebbero ottenere un beneficio di almeno 27 miliardi di \u20ac, grazie\u00a0ad un incremento medio di produttivit\u00e0 del 5,5%, a cui aggiungere un risparmiodi costi diretti di circa 10 miliardi di \u20ac, grazie a una riorganizzazione degli spazidi lavoro accompagnata da policy di flessibilit\u00e0 di orario e luogo di lavoro e ad\u00a0una riduzione delle spese delle trasferte attraverso l\u2019utilizzo di strumenti di web\/video conference. Inoltre, la iduzione degli spostamenti dei lavoratori pu\u00f2 produrrerisparmi economici per i cittadini pari a circa 4 miliardi di \u20ac (circa 550 \u20ac perlavoratore all\u2019anno) e una riduzione di emissioni di CO2 pari a circa 1,5 milioni ditonn\/ anno.\u00a0 Vedi Mariano Corso, Fiorella Crespi, Il cambiamento possibile, in Lavoro Welfare, n.21.<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

12 Vedi comunicazione di Antonella Marsala, citata.<\/span><\/em><\/p>\n

\"\"<\/span><\/em><\/p>\n

13 Vedi Comunicazione di Antonella Marsala. Citata<\/span><\/em><\/p>\n

14 Vedi Mariano Corso, Fiorella Crespi. Citato.<\/span><\/em><\/p>\n

15 Vi era stato nel Marzo 2011 un Avviso comune tra Ministero del Lavoro\u00a0 e tutte le parti sociali sulle misure a sostegno delle politiche di conciliazione tra famiglia e lavoro, con l\u2019obiettivo primario di sostenere la crescita dell\u2019occupazione femminile, che recitava: \u201ccondividono il valore di una flessibilit\u00e0 family-friendly come elemento organizzativo positivo e, conseguentemente, l\u2019importanza della modulazione flessibile dei tempi e degli orari di lavoro, tanto nell\u2019interesse dei lavoratori che dell\u2019impresa, cos\u00ec come la necessit\u00e0 di incentivare un maggiore e migliore utilizzo del telelavoro e delle tipologie contrattuali a orario ridotto, modulato e flessibile\u201d.<\/span><\/em><\/p>\n

16 Vedi A.S. 2233, Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure voltea favorire l\u2019articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavorosubordinato, presentato dal Governo<\/a>; vedi DDL S.2229, Adattamento negoziale delle modalit\u00e0 di lavoro agile nella quarta rivoluzione industriale, primo firmatario Sacconi; AC 2014, Disposizioni per la promozione di forme flessibili e semplificate di telelavoro,Mosca ed altri.<\/span><\/em><\/p>\n

17 Il Capo II del testo, dall\u2019articolo 13 in poi.<\/span><\/em><\/p>\n

18 Vedi Mario Conclave, Stabilit\u00e0 e Politiche socialihttps:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/sezioni\/708-stabilita-2016-e-politiche-sociali-miglioramento-piu-quantitativo-che-qualitativo<\/a><\/span><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

19 Vedi Clicklavoro. \u201cLa\u00a0Legge n.208\/2015<\/a>\u00a0ha previsto\u00a0un\u00a0particolare\u00a0regime fiscale di vantaggio per\u00a0le imprese che erogano premi di produttivit\u00e0 in forza a contratti aziendali o territoriali, stipulati secondo le disposizioni dell’articolo 51 del Decreto Legislativo n. 81\/2015.Sui premi aziendali legati ad incrementi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0, efficienza e innovazione, misurabili e verificabili, sar\u00e0 applicata un\u2019imposta sostitutiva – dell’imposta sul reddito delle persone fisiche e delle addizionali regionali e comunali- pari al 10 per cento, entro il limite di importo complessivo di 2.000 euro.Tale limite sar\u00e0 elevato a 2.500 euro per le aziende che coinvolgono i lavoratori nell’organizzazione del lavoro in maniera paritetica.La misura interesser\u00e0 il solo settore privato e riguarder\u00e0 coloro con un reddito di lavoro dipendente di importo non superiore a euro 50.000 nell’anno precedente.I criteri di misurazione e le modalit\u00e0 attuative, compresi gli strumenti di partecipazione all’organizzazione del lavoro, saranno definiti in un apposito Decreto Interministeriale.<\/span><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

20 Per i testi delle audizioni delle parti sociali http:\/\/www.senato.it\/leg\/17\/BGT\/Schede\/Ddliter\/documenti\/46476_documenti.htm<\/span><\/em><\/p>\n

21 Vedi , AS 2233, Capo II, art.13, commi 1 e 2.<\/span><\/em><\/p>\n

22 Per contratti collettivi si intendono i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1. Il lavoro flessibile. Dislocato su variabili che la normazione insegue (poche volte anticipa).\u00a0 Con la nascita di fattispecie normative\u00a0 che, poi, a contatto con l\u2019ambiente \/socio\/ economico\/produttivo e giuridico, rischiano di procedere in una loro vita autonoma, creando moltitudini,\u00a0 difficili da monitorare e valutare. Che arrivano a cannibalizzarsi. 1 Ed ecco s\u2019avanza un nuovo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1704,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\nL'agilit\u00e0 che serve all'azienda e ai lavoratori - Nuovi Lavori<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L'agilit\u00e0 che serve all'azienda e ai lavoratori - Nuovi Lavori\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"1. Il lavoro flessibile. Dislocato su variabili che la normazione insegue (poche volte anticipa).\u00a0 Con la nascita di fattispecie normative\u00a0 che, poi, a contatto con l\u2019ambiente \/socio\/ economico\/produttivo e giuridico, rischiano di procedere in una loro vita autonoma, creando moltitudini,\u00a0 difficili da monitorare e valutare. Che arrivano a cannibalizzarsi. 1 Ed ecco s\u2019avanza un nuovo […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nuovi Lavori\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-05-17T08:11:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_thumb3_article_13519.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"642\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lia\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da\"},\"headline\":\"L’agilit\u00e0 che serve all’azienda e ai lavoratori\",\"datePublished\":\"2016-05-17T08:11:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/\"},\"wordCount\":2934,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_thumb3_article_13519.jpg\",\"articleSection\":[\"Newsletter\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/\",\"name\":\"L'agilit\u00e0 che serve all'azienda e ai lavoratori - Nuovi Lavori\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_thumb3_article_13519.jpg\",\"datePublished\":\"2016-05-17T08:11:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_thumb3_article_13519.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_thumb3_article_13519.jpg\",\"width\":642,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Newsletter\",\"item\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/category\/newsletter\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"L’agilit\u00e0 che serve all’azienda e ai lavoratori\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/\",\"name\":\"Nuovi Lavori\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization\",\"name\":\"Nuovi Lavori\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg\",\"width\":400,\"height\":327,\"caption\":\"Nuovi Lavori\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/newsletteranl\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da\",\"name\":\"Lia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Lia\"},\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/author\/lia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L'agilit\u00e0 che serve all'azienda e ai lavoratori - Nuovi Lavori","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"L'agilit\u00e0 che serve all'azienda e ai lavoratori - Nuovi Lavori","og_description":"1. Il lavoro flessibile. Dislocato su variabili che la normazione insegue (poche volte anticipa).\u00a0 Con la nascita di fattispecie normative\u00a0 che, poi, a contatto con l\u2019ambiente \/socio\/ economico\/produttivo e giuridico, rischiano di procedere in una loro vita autonoma, creando moltitudini,\u00a0 difficili da monitorare e valutare. Che arrivano a cannibalizzarsi. 1 Ed ecco s\u2019avanza un nuovo […]","og_url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/","og_site_name":"Nuovi Lavori","article_published_time":"2016-05-17T08:11:29+00:00","og_image":[{"width":642,"height":400,"url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_thumb3_article_13519.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Lia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Lia","Tempo di lettura stimato":"15 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/"},"author":{"name":"Lia","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da"},"headline":"L’agilit\u00e0 che serve all’azienda e ai lavoratori","datePublished":"2016-05-17T08:11:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/"},"wordCount":2934,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_thumb3_article_13519.jpg","articleSection":["Newsletter"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/","name":"L'agilit\u00e0 che serve all'azienda e ai lavoratori - Nuovi Lavori","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_thumb3_article_13519.jpg","datePublished":"2016-05-17T08:11:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#primaryimage","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_thumb3_article_13519.jpg","contentUrl":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/images_thumb3_article_13519.jpg","width":642,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/l-agilita-come-nuova-frontiera-della-flessibilita\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Newsletter","item":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/category\/newsletter\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"L’agilit\u00e0 che serve all’azienda e ai lavoratori"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/","name":"Nuovi Lavori","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization","name":"Nuovi Lavori","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg","contentUrl":"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg","width":400,"height":327,"caption":"Nuovi Lavori"},"image":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.youtube.com\/user\/newsletteranl"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da","name":"Lia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lia"},"url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/author\/lia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1708"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1708\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}