Il fordismo ormai \u00e8 in soffitta. Nel privato ma anche nel pubblico, l\u2019aria che tira \u00e8 quella di un progressivo smantellamento di ogni tipo di organizzazione del lavoro standardizzato, gerarchizzato, burocratizzato. Le resistenze non mancano e contrariamente a quanto si tende far credere non vengono prevalentemente\u00a0 dai lavoratori, n\u00e9 dalle loro rappresentanze sindacali sebbene in esse continuano ad annidarsi nostalgie di un passato che non pu\u00f2 essere riproposto. A mettere veramente i bastoni tra i piedi del cambiamento ci sono quei dirigenti, capi e capetti che interpretano il loro ruolo soltanto in termini di comando, di imposizioni, di cieche ubbidienze. Sono disseminati soprattutto nelle medie e grandi imprese e negli uffici pubblici.<\/p>\n
Sono quelli che, prima della lunga crisi, hanno assecondato la smania di profitto impaziente dei proprietari delle imprese, calcando la mano sulla riduzione del costo del lavoro, alimentando la cattiva flessibilit\u00e0 piuttosto che sull\u2019innovazione tecnologica (trasformando i profitti in investimenti tecnologici ed organizzativi nelle aziende). E che durante la crisi non hanno progettato il futuro ma hanno sperato che prima o poi si sarebbe ritornati a comandare ed imporre come prima.\u00a0<\/p>\n
Cos\u00ec la produttivit\u00e0 non ha trovato chi effettivamente la alimentasse. Siamo fanalino di coda in Europa. Si \u00e8 cercato di drogarla con le incentivazioni monetarie che dal Governo Berlusconi in poi, fino a quello Renzi sono state erogate senza grandi successi. Sarebbe stato meglio convogliare\u00a0 risorse private e pubbliche verso il riadattamento di prodotti, impianti, organizzazioni e tempi di lavoro, professionalit\u00e0 da riqualificare e reinventare. Ma chi ha sostenuto questa tesi \u00e8 rimasto inascoltato.\u00a0<\/p>\n
Il Jobs Act ha cercato di dare un colpo all\u2019abuso di flessibilit\u00e0 cattiva e con gli sgravi per l\u2019occupazione, a far ripartire le assunzioni senza che si fosse in presenza di una crescita reale della produttivit\u00e0. Al netto di sia pure significative esperienze di riorganizzazione dei prodotti e degli schemi organizzativi e di start up innovative nel\u00a0settore privato e di alcune sperimentazioni in questo senso nel settore pubblico, il tema della produttivit\u00e0 resta in piedi e in maniera ineludibile.<\/p>\n
Ma, ancora una volta, lo si coniuga dal lato del lavoro. L\u2019attualit\u00e0 \u00e8 dominata dal dibattito sul \u201clavoro agile\u201d che non \u00e8 affatto sinonimo di lavoro meno faticoso o di lavoro meno impegnativo. L\u2019agilit\u00e0 qualifica il tentativo di far coincidere gli interessi dell\u2019azienda ad ottenere pi\u00f9 produttivit\u00e0 con quello del lavoratore a poter lavorare in condizioni migliori, nell\u2019azienda o altrove. Obiettivo encomiabile, possibile ma alla condizione che lo smart working presupponga la smart factory. Se no, si rimane sostanzialmente legati alle regole del lavoro a domicilio o al telelavoro. Ma soprattutto si rimane sui piccoli numeri. Soltanto un\u2019azienda e quindi un management determinati a cambiare le relazioni tra vertice e base, a scommettere sulla partecipazione, a valorizzare le capacit\u00e0 professionali e collaborative dei dipendenti, a dare senso alla conciliazione tra lavoro e vita, ad alimentare la fiducia e il consenso con la persuasione e la corresponsabilit\u00e0, potranno sviluppare un efficace e diffuso progetto di lavoro agile.<\/p>\n
Ma se cos\u00ec \u00e8, lo strumento per lanciarlo non pu\u00f2 essere la legge e quello per praticarlo, il contratto individuale. Allo stato, le cose stanno cos\u00ec. Basta leggere il disegno di legge di Poletti per capire che si ricade nella tentazione di regolare per legge una modalit\u00e0 di lavoro che per sua natura non pu\u00f2 non avere una variet\u00e0 enorme di applicazioni e di individuare nel rapporto tra azienda o ente o ministero e singolo lavoratore la molla del suo successo. Quindi, sommessamente, consiglierei:<\/p>\n
Il fordismo ormai \u00e8 in soffitta. Nel privato ma anche nel pubblico, l\u2019aria che tira \u00e8 quella di un progressivo smantellamento di ogni tipo di organizzazione del lavoro standardizzato, gerarchizzato, burocratizzato. Le resistenze non mancano e contrariamente a quanto si tende far credere non vengono prevalentemente\u00a0 dai lavoratori, n\u00e9 dalle loro rappresentanze sindacali sebbene in […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1709,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1710","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n