{"id":17624,"date":"2022-11-08T09:22:26","date_gmt":"2022-11-08T08:22:26","guid":{"rendered":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/?p=17624"},"modified":"2022-11-08T15:27:56","modified_gmt":"2022-11-08T14:27:56","slug":"stabilite-le-modalita-della-formazione-per-i-lavoratoti-in-cigs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/stabilite-le-modalita-della-formazione-per-i-lavoratoti-in-cigs\/","title":{"rendered":"Stabilite le modalit\u00e0 della formazione per i lavoratori in CIGS"},"content":{"rendered":"\n

Ha visto finalmente la luce il Decreto del Ministero del Lavoro e P.S., previsto dal quarto comma dell\u2019art. 25 ter del D.lgs del 14\/09\/2015 n.148, non di poco conto nell\u2019ambito della procedura di erogazione della CIGS, in quanto concernente la condizionalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Trattasi del Decreto Lavoro del 2\/08\/2022, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 28\/09\/2022, entrato in vigore il giorno successivo, che da ufficialit\u00e0 alle modalit\u00e0 di attuazione delle iniziative di carattere formativo o di riqualificazione a favore dei lavoratori interessati alle prestazioni di sostegno al reddito da CIGS.<\/p>\n\n\n\n

Se appare opportuna l\u2019aperta connessione tra le misure straordinarie di sostegno al reddito e le politiche attive del lavoro, non deve sfuggire che deve essere puntuale, per il forte impatto sociale, l\u2019attenzione delle Istituzioni preposte alla verifica circa la realizzazione degli impegni aziendali e di programma in generale, cos\u00ec come stabilito dall\u2019art.25, comma 6 del D.lgs n. 148\/2015.<\/p>\n\n\n\n

Altra considerazione: la formazione all\u2019esame concernente i lavoratori interessati non solo alla CIGS, ma anche ai trattamenti dei Fondi di solidariet\u00e0 e del Fis, a stretto rigore, appare obbligatoria, ai sensi dell\u2019art.25 ter. comma 1  del D.lgs  n. 148\/2025 nella parte in cui prevede la partecipazione dei lavoratori alle iniziative formative o di riqualificazione; se cosi \u00e8 , l\u2019accordo aziendale sar\u00e0 destinato a declinare le modalit\u00e0 attuative del processo di formazione o di riqualificazione.<\/p>\n\n\n\n

Quanto ai relativi oneri finanziari, gli stessi possono essere fronteggiati mediante i Fondi interprofessionali, ovvero cofinanziati dalle Regioni nell\u2019ambito delle rispettive misure di formazione e politiche attive.<\/p>\n\n\n\n

Non manca un sistema sanzionatorio al venir meno degli obblighi assunti: a norma dell\u2019art.25 ter, comma 3 del D.lgs 148\/2015, la mancata partecipazione, senza giustificato motivo, alle iniziative di formazione e riqualificazione comporta a carico del lavoratore la decurtazione di una mensilit\u00e0 del trattamento di integrazione salariale, con aggravamento fino alla decadenza dello stesso, secondo modalit\u00e0 e criteri che devono essere stabiliti da apposito Decreto del Ministero del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Con riferimento agli obblighi datoriali, il sesto comma dell\u2019art.25 del pi\u00f9 volte citato D.lgsn.148\/2015 prevede, nel caso di verifica ispettiva di mancato svolgimento in tutto o in parte del programma aziendale, il riesame da parte del Ministero del lavoro del Decreto di concessione del trattamento di sostegno al reddito.<\/p>\n\n\n\n

Quanto ai contenuti del Decreto, riferiti alle modalit\u00e0 attuative della formazione o della riqualificazione, appare opportuno sottolineare che esse perseguono l\u2019obiettivo di individuare:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. i fabbisogni di carattere formativo di nuove o maggiori competenze nella fase di riduzione o sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa;<\/li>\n\n\n\n
  2. lo sviluppo di competenze tese a favorire l\u2019occupabilit\u00e0 del lavoratore, anche in funzione dei processi di mobilit\u00e0 e ricollocazione in altre realt\u00e0 lavorative; in altri termini, l\u2019occupabilit\u00e0 nel caso di licenziamento o ricollocazione; l\u2019occupabilit\u00e0 potrebbe anche essere diretta all\u2019autoimpiego.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Gli intendimenti formativi o di riqualificazione vengono definiti mediante appositi progetti, che devono, quindi, prevedere:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Le esigenze formative collegate al programma di integrazione salariale, ai fini della ripresa dell\u2019attivit\u00e0 ordinaria;<\/li>\n\n\n\n
    2. Le modalit\u00e0 di valorizzazione funzionale delle competenze in capo al lavoratore, anche attraverso servizi di individualizzazione o validazione delle stesse;<\/li>\n\n\n\n
    3. Le modalit\u00e0 di personalizzazione dei percorsi di apprendimento sulla base della valutazione in ingresso, attendendosi al Repertorio Nazionale (art.8 D.lgs n.13\/2013).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      \u00c8 previsto anche il rilascio di una attestazione di trasparenza, di validazione o di certificazione dei risultati di apprendimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Ha visto finalmente la luce il Decreto del Ministero del Lavoro e P.S., previsto dal quarto comma dell\u2019art. 25 ter del D.lgs del 14\/09\/2015 n.148, non di poco conto nell\u2019ambito della procedura di erogazione della CIGS, in quanto concernente la condizionalit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"author":6347,"featured_media":17665,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-17624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6347"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17624"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17628,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17624\/revisions\/17628"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}