Ha visto finalmente la luce il Decreto del Ministero del Lavoro e P.S., previsto dal quarto comma dell\u2019art. 25 ter del D.lgs del 14\/09\/2015 n.148, non di poco conto nell\u2019ambito della procedura di erogazione della CIGS, in quanto concernente la condizionalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Trattasi del Decreto Lavoro del 2\/08\/2022, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 28\/09\/2022, entrato in vigore il giorno successivo, che da ufficialit\u00e0 alle modalit\u00e0 di attuazione delle iniziative di carattere formativo o di riqualificazione a favore dei lavoratori interessati alle prestazioni di sostegno al reddito da CIGS.<\/p>\n\n\n\n
Se appare opportuna l\u2019aperta connessione tra le misure straordinarie di sostegno al reddito e le politiche attive del lavoro, non deve sfuggire che deve essere puntuale, per il forte impatto sociale, l\u2019attenzione delle Istituzioni preposte alla verifica circa la realizzazione degli impegni aziendali e di programma in generale, cos\u00ec come stabilito dall\u2019art.25, comma 6 del D.lgs n. 148\/2015.<\/p>\n\n\n\n
Altra considerazione: la formazione all\u2019esame concernente i lavoratori interessati non solo alla CIGS, ma anche ai trattamenti dei Fondi di solidariet\u00e0 e del Fis, a stretto rigore, appare obbligatoria, ai sensi dell\u2019art.25 ter. comma 1 del D.lgs n. 148\/2025 nella parte in cui prevede la partecipazione dei lavoratori alle iniziative formative o di riqualificazione; se cosi \u00e8 , l\u2019accordo aziendale sar\u00e0 destinato a declinare le modalit\u00e0 attuative del processo di formazione o di riqualificazione.<\/p>\n\n\n\n
Quanto ai relativi oneri finanziari, gli stessi possono essere fronteggiati mediante i Fondi interprofessionali, ovvero cofinanziati dalle Regioni nell\u2019ambito delle rispettive misure di formazione e politiche attive.<\/p>\n\n\n\n
Non manca un sistema sanzionatorio al venir meno degli obblighi assunti: a norma dell\u2019art.25 ter, comma 3 del D.lgs 148\/2015, la mancata partecipazione, senza giustificato motivo, alle iniziative di formazione e riqualificazione comporta a carico del lavoratore la decurtazione di una mensilit\u00e0 del trattamento di integrazione salariale, con aggravamento fino alla decadenza dello stesso, secondo modalit\u00e0 e criteri che devono essere stabiliti da apposito Decreto del Ministero del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Con riferimento agli obblighi datoriali, il sesto comma dell\u2019art.25 del pi\u00f9 volte citato D.lgsn.148\/2015 prevede, nel caso di verifica ispettiva di mancato svolgimento in tutto o in parte del programma aziendale, il riesame da parte del Ministero del lavoro del Decreto di concessione del trattamento di sostegno al reddito.<\/p>\n\n\n\n
Quanto ai contenuti del Decreto, riferiti alle modalit\u00e0 attuative della formazione o della riqualificazione, appare opportuno sottolineare che esse perseguono l\u2019obiettivo di individuare:<\/p>\n\n\n\n
Gli intendimenti formativi o di riqualificazione vengono definiti mediante appositi progetti, che devono, quindi, prevedere:<\/p>\n\n\n\n
\u00c8 previsto anche il rilascio di una attestazione di trasparenza, di validazione o di certificazione dei risultati di apprendimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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