Da tempo il nostro Paese si caratterizza, in ambito europeo e internazionale, per un basso livello medio dei salari, che mal si concilia con le esigenze di vita degli italiani e con le stesse necessit\u00e0 di crescita del sistema produttivo e sociale. I dati parlano chiaro e ci dicono, secondo l\u2019Ocse, che negli ultimi 30 anni i salari italiani sono rimasti fermi mentre quelli tedeschi e francesi sono cresciuti oltre il 30%. <\/p>\n\n\n\n
Oggi l\u2019Italia \u00e8 l\u2019unico Paese Ocse in cui, negli ultimi due anni, i salari sono diminuiti del 2,9%. L\u2019Istat aggiunge che per il 25% degli italiani il reddito annuo non arriva a 10 mila euro lordi, mentre solo il 3,7% supera il 70 mila euro. Su questi dati ha ovviamente influito la pandemia, la guerra in Ucraina, l\u2019aumento dei prezzi dell\u2019energia, sfociati in una crescita dell\u2019inflazione che ha toccato le due cifre. A tutto ci\u00f2 va aggiunto il peso della previdenza e del fisco, avendo presente che su 100 euro di retribuzione solo 55 arrivano nette in busta paga. <\/p>\n\n\n\n
Mentre le previsioni di crescita per il 2023 non escludono la possibilit\u00e0 di recessione. Tutto ci\u00f2 ha contribuito ad aumentare e consolidare le disuguaglianze che ormai sembrano diventate un tratto strutturale del nostro sviluppo. Il Rapporto Oxfam, presentato al recente World Economic Forum di Davos, presenta sull\u2019Italia alcuni dati impressionanti. Negli anni 2020-21 l\u20191% dei pi\u00f9 ricchi ha incamerato il 63% della ricchezza prodotta nel biennio, mentre il 90% pi\u00f9 povero ha acquisito soltanto il 10% di tale ricchezza. Un livello di disuguaglianza che colloca 5,6 milioni di italiani in povert\u00e0 assoluta. <\/p>\n\n\n\n
A complicare ulteriormente la situazione contribuisce la scarsa qualit\u00e0 media dei lavori offerti sul mercato, per cui negli ultimi mesi, sia per trovare un lavoro migliore, sia per un rapporto diverso con la famiglia, stiamo assistendo al fenomeno nuovo della decisione di licenziarsi da parte di oltre un milione e mezzo di occupati, in gran parte giovani e donne. Finora si \u00e8 cercato di far fronte alla situazione proponendo di intervenire con l\u2019introduzione del salario minimo e abbassando il peso fiscale sulle retribuzioni, in particolare tagliando il cuneo fiscale. <\/p>\n\n\n\n
In tal modo si interviene dall\u2019esterno del processo produttivo con una garanzia di minimo e riducendo gli oneri indiretti che gravano sul costo del lavoro, Protagonisti della produzione e del lavoro rimangono gli imprenditori e i lavoratori e la regolazione dei loro rapporti, compreso il livello del salario, avviene tramite le loro rappresentanze (Confindustria e sindacati Cgil-Cisl-Uil nel settore industriale) mediante la contrattazione collettiva. Tuttavia tale strumento, per il modo con cui viene adoperato negli ultimi tempi, non \u00e8 riuscito finora a modificare tale situazione salariale negativa. In gran parte vengono rinnovati, spesso in ritardo, i Contratti nazionali di categoria, che difficilmente riescono a rapportarsi ai diversi livelli di efficienza e produttivit\u00e0 delle singole imprese, <\/p>\n\n\n\n
Il parametro della produttivit\u00e0, che misura il rapporto tra il valore aggiunto dell\u2019impresa e le ore lavorate dai lavoratori, diventa oggetto della contrattazione aziendale. Anche in questo campo il nostro Paese \u00e8 in grave ritardo. Dal 1995 al 2019 la produttivit\u00e0 del lavoro \u00e8 cresciuta del 9% in Italia a fronte di valori attorno al 30% negli altri principali Paesi europei. Per l\u2019Italia la suddetta crescita \u00e8 avvenuta negli anni \u201990 mentre dal 2000 in poi si \u00e8 verificata una crescita zero. Mi rendo conto che per molti della sinistra tradizionale parlare di produttivit\u00e0 pu\u00f2 sembrare entrare in ambiti propri dell\u2019impresa., che in epoca passata ha coinciso anche con forme di sfruttamento del lavoro, prospettiva che peraltro, come tanti aspetti della realt\u00e0 attuale dimostrano, pu\u00f2 trovare nuove forme di presenza anche oggi.<\/p>\n\n\n\n
Ma se valutiamo la situazione dal punto di vista della trasformazione produttiva e del lavoro nel capitalismo immateriale di oggi, ci accorgiamo che pi\u00f9 produttivit\u00e0 significa soprattutto pi\u00f9 innovazione e pi\u00f9 competenza del fattore umano in tutti gli ambiti della vita dell\u2019impresa, obiettivi che significano pi\u00f9 sviluppo e pi\u00f9 lavoro di qualit\u00e0 con conseguente pi\u00f9 salario. E che coincidono con le stesse finalit\u00e0 del sindacato. <\/p>\n\n\n\n
La realt\u00e0 del lavoro del nostro Paese dimostra quindi che i bassi salari dipendono direttamente dal ritardo della crescita della produttivit\u00e0 nelle singole aziende e nell\u2019intero sistema produttivo. Lo strumento per contribuire efficacemente a migliorarla rimane la contrattazione collettiva, particolarmente a livello aziendale e quindi il ruolo del sindacato che, rispetto alla politica, ha il vantaggio di essere un protagonista diretto del processo produttivo. Il contratto inoltre \u00e8 uno strumento flessibile che si pu\u00f2 utilizzare in tutte le occasioni ritenute utili. In questa particolare fase della vita economica e sociale del Paese il sindacato, attivando una strategia di forte iniziativa contrattuale, pu\u00f2 dare un contributo determinante ad avvicinare i livelli salariali dei lavoratori italiani a quelli europei e rendere pi\u00f9 concreta la dignit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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