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Una ricerca della Fondazione studi Consulenti del lavoro ha individuato che sono soprattutto figure professionali nel campo dell’ingegneria, della sanit\u00e0 e della manifattura quelle che tra il 2019 e il 2021 hanno pi\u00f9 spesso dato le dimissioni.<\/p>\n\n\n\n
Ci sono soprattutto i professionisti pi\u00f9 qualificati alla base dell\u2019aumento del numero delle dimissioni dal lavoro in Italia. \u00c8 quanto si evince dai dati raccolti nel periodo compreso tra il 2019 e il 2021 dalla Fondazione studi Consulenti del lavoro e ripresi da Il Sole 24 Ore.<\/p>\n\n\n\n
Informatici, ingegneri, architetti, medici, chimici, geometri, ma anche operai specializzati e periti si sono dunque dimostrati pronti a lasciare il proprio impiego per cercare di cogliere nuove opportunit\u00e0, rese appetibili dalla ripresa occupazionale e dalla difficolt\u00e0 che le aziende hanno trovato e continuano a trovare nel reperimento di profili qualificati.<\/p>\n\n\n\n
Che cos’\u00e8 il quietquitting<\/strong><\/p>\n\n\n\n Consiste nel lavorare nei tempi e nei modi indicati dal contratto, senza fare straordinari o assumersi responsabilit\u00e0 straordinarie, e nel periodo post-pandemia questo fenomeno, non nuovo, \u00e8 sempre pi\u00f9 visibile<\/p>\n\n\n\n I dati<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sono in particolare tre i campi in cui si sono registrate le percentuali maggiori di incremento di dimissioni da lavoro. Il dato pi\u00f9 alto riguarda le professioni tecniche, che hanno fatto segnare un +22,4%. Seguono quelle ad elevata specializzazione, con un +19% dovuto soprattutto a un altissimo tasso di ricollocazione. Al terzo posto ci sono poi i laureati, con un +17,7%.<\/p>\n\n\n\n Sommando ai risultati della ricerca della Fondazione studi Consulenti del lavoro, i numeri evidenziati nelle comunicazioni obbligatorie del ministero del Lavoro e allargando quindi l\u2019analisi ai primi nove mesi del 2022, il fenomeno delle cosiddette \u201cgrandi dimissioni\u201d appare addirittura pi\u00f9 accentuato.<\/p>\n\n\n\n Tra giugno e settembre, lo scorso anno, si sono dimesse 562.258 persone, di cui 317.734 uomini e 244.524 donne. Rispetto allo stesso trimestre del 2021, il dato \u00e8 pi\u00f9 alto di 34.974 unit\u00e0, 22.717 donne e 12.257 uomini. Il numero di lavoratrici dimissionarie nel terzo trimestre del 2022 aumenta peraltro anche rispetto al trimestre precedente, con un +4386, nonostante quello complessivo risulti pi\u00f9 basso di 21.529 unit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Tra i settori pi\u00f9 interessati dal fenomeno, spicca quello delle costruzioni, anche per via della spinta ricevuta dal superbonus 110%. Tra il 2019 e il 2021, nel comparto si \u00e8 registrato un aumento del 47,1% del numero delle dimissioni e le aziende hanno avuto maggiori difficolt\u00e0 a reperire personale qualificato.<\/p>\n\n\n\n Un aumento sensibile delle dimissioni si \u00e8 poi registrato tra le attivit\u00e0 scientifiche, tecniche e professionali, che hanno fatto registrare in questo senso un +20,2%, e nel comparto della sanit\u00e0 e dell\u2019assistenza sociale, con un +33%. In tutti questi settori si \u00e8 inoltre elevato il tasso di ricollocazione dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n Le cause<\/strong><\/p>\n\n\n\n Secondo un\u2019indagine compiuta dalla fondazione su un campione di 1085 lavoratori, \u00e8 stato soprattutto il desiderio di novit\u00e0 professionale a spingere un numero tanto elevato di persone a rassegnare le dimissioni. <\/p>\n\n\n\n Del campione preso in considerazione, proprio per tale motivo il 5,5% ha cambiato lavoro negli ultimi due anni, mentre il 14,4% si sta impegnando per farlo. Un altro 35,1% ha affermato di desiderare una nuova occupazione. A spingere i lavoratori in questa direzione \u00e8 soprattutto la ricerca di compensi maggiori, un benefit irrinunciabile nella ricerca di nuove posizioni lavorative per il 52,5% degli intervistati.<\/p>\n\n\n\n A contare molto, per\u00f2, soprattutto per le generazioni pi\u00f9 giovani e dopo le privazioni legate alla pandemia, \u00e8 la ricerca di un maggiore equilibrio tra carriera professionale e vita privata. Quasi un giovane su due, il 49%, a prescindere dal ruolo e dalle responsabilit\u00e0 occupazionali, reputa tale bilanciamento fondamentale nella scelta di lasciare un lavoro per cercarne un altro.<\/p>\n\n\n\n *Lavoro, 25\/01\/2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una ricerca della Fondazione studi Consulenti del lavoro ha individuato che sono soprattutto figure professionali nel campo dell’ingegneria, della sanit\u00e0 e della manifattura quelle che tra il 2019 e il 2021 hanno pi\u00f9 spesso dato le dimissioni<\/p>\n","protected":false},"author":6390,"featured_media":18294,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-18260","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n