Manpower ha presentato al Word Economic Forum di Davos un rapporto dal titolo significativo \u201cThe New Human AGe: 2023 Workforce Trends\u201d, nel quale \u2013 oltre a molte importanti informazioni \u2013 si rende noto che 8 italiani su 10 sono disponibili a cambiare lavoro. Si pu\u00f2 obiettare che la domanda fosse molto generica, ma il solo fatto che soltanto 2 persone su 10 sono soddisfatte del proprio lavoro, la dice lunga sulla criticit\u00e0 in cui versa il mercato del lavoro. <\/p>\n\n\n\n
Da un lato, registra livelli di disoccupazione \u2013 specie giovanile \u2013 sempre a due cifre, anche se in pigra discesa rispetto al 2019, anno antecedente la pandemia. Riguarda per lo pi\u00f9 i giovani, ma anche i meno giovani che vedono sparire le vecchie professionalit\u00e0. Ci stiamo lasciando alle spalle la societ\u00e0 industriale e stiamo facendo i conti con quella cibernetica. E non sono solo rose e fiori.<\/p>\n\n\n\n
Dall\u2019altro lato, vi \u00e8 una inedita vivacit\u00e0 tra gli occupati. Nei primi 6 mesi del 2022 pi\u00f9 di 1.000.000 ha cessato il rapporto di lavoro preesistente proseguendo il trend del 2021 quando ad uscire sono stati circa 2.000.000 (leggere Patella, Petrucci). La societ\u00e0 di recruitment Oliver James ha rielaborato i dati ANPAL, informandoci che il 50% dei dimissionari aveva sottoscritto un nuovo contratto di lavoro entro il mese successivo. Questo vuol dire che la stragrande maggioranza di quelli che hanno abbandonato il lavoro, ne hanno trovato uno nuovo o lo aveva gi\u00e0 assicurato.<\/p>\n\n\n\n
Questa enorme mobilit\u00e0 lavorativa ha molte motivazioni che meriterebbero approfondimenti statistici che finora non sono disponibili. Ma si pu\u00f2, con sufficiente certezza, ritenere che si cambia lavoro innanzitutto e soprattutto per aumenti salariali, avvicinamento ai luoghi di vita, migliori condizioni ambientali. <\/p>\n\n\n\n
In un mercato del lavoro che lamenta da tempo l\u2019assenza di pi\u00f9 di 300.000 competenze professionali di qualit\u00e0 (medici, paramedici, economisti, ingegneri, matematici, tecnici di informatica) \u00e8 ovvio che si sia sviluppato il fenomeno della fuga da dove si sta peggio e si guadagna di meno a dove si sta meglio e con busta paga pi\u00f9 pesante. Per i pi\u00f9 professionalizzati \u00e8 un momento di buone opportunit\u00e0 che il mercato offre un po\u2019 ovunque, ma soprattutto al Centro Nord e in tutti i settori privati. <\/p>\n\n\n\n
Questo far da s\u00e9, non cancella tensioni pi\u00f9 ampie. Esiste un pi\u00f9 generale malumore, dovuto anche all\u2019inflazione che taglieggia il potere d\u2019acquisto dei salari degli occupati. Nell\u2019insieme, \u00e8 un campanello d\u2019allarme per i sindacati, specie nei settori dove sono scaduti i contratti, per quanto riguarda l\u2019importanza che assumer\u00e0 la richiesta salariale. Non si tratter\u00e0 di chiedere di pi\u00f9. Ma anche di come correlarla alla crescita della produttivit\u00e0, condizione essenziale per non avere ricadute negative sul piano occupazionale (leggere Viviani).<\/p>\n\n\n\n
Non va sottovalutato neanche un secondo fenomeno che potrebbe allargarsi: la convenienza a cambiare tipo di contratto, anche rimanendo a fare lo stesso lavoro. C’\u00e8 una crescente convenienza a passare da dipendente ad autonomo per effetto della tassazione di favore che la flat tax alimenta soprattutto per le fasce alte di professionalit\u00e0 (leggere Benetti). Per molti, per varie ragioni non necessariamente coercitive, pu\u00f2 risultare allettante “mettersi in proprio”, riorganizzando cos\u00ec la propria vita. Se sul piano individuale pu\u00f2 risultare un incentivo positivo, anche se nel breve periodo (incomberebbe su di essi il rischio di una bassa pensione), in termini collettivi preparerebbe un disastro per le casse dello Stato e per il finanziamento del welfare. Un altro campanello d’allerta per i sindacati, in particolare.<\/p>\n\n\n\n
Un terzo aspetto della “grande dimissione”, quello pi\u00f9 gettonato sulla stampa, \u00e8 espresso dell’aumento della insoddisfazione circa il rapporto tra vita e lavoro. E\u2019 fenomeno mondiale e pertanto ancora pi\u00f9 intrigante. Si ripropone la questione della libert\u00e0 “nel” lavoro o “dal” lavoro, per un po’ di tempo sopita dall’emergenza occupazionale e dalla stagnazione economica. La contemporaneit\u00e0 della sperimentazione durante la pandemia dello smart working e della ripresa degli investimenti in nuovi sistemi produttivi e organizzativi, sembra riproporli entrambi. Libert\u00e0 “nel” lavoro, perch\u00e9 stanno emergendo forme di spersonalizzazione, deresponsabilizzazione e in prospettiva eliminazione delle persone dal lavoro concretamente svolto, attraverso l’uso e l’abuso dell’algoritmo. Libert\u00e0 “dal” lavoro, perch\u00e9 \u00e8 crescente il bisogno o desiderio di avere pi\u00f9 tempo per s\u00e9, per la famiglia, per le relazioni interpersonali (leggere Lavoros\u00ec). In ballo c\u2019\u00e8 la distribuzione del tempo di lavoro nell\u2019arco dell\u2019anno, prima ancora della riduzione pura e semplice delle ore lavorate.<\/p>\n\n\n\n
Per chi si occupa di lavoro per studio, per attivit\u00e0 professionale, per mestiere contrattuale si apre uno scenario a pi\u00f9 incognite e ogni tentativo di gestire le tendenze senza molte frizioni o conflitti, non pu\u00f2 che giovarsi di valutazioni molto articolate. Sempre pi\u00f9 le ricette saranno di tipo sartoriale. Sta gi\u00e0 succedendo che molte aziende medie e grandi si esercitano nella introduzione, con o senza intesa tra le parti sociali, di sistemi organizzativi pi\u00f9 attenti alle aspettative dei lavoratori e delle lavoratrici, moduli d\u2019orario settimanali o annuali flessibili, criteri valutativi di evoluzione delle professionalit\u00e0 e delle retribuzioni in una logica partecipativa.<\/p>\n\n\n\n
A nessuno conviene che si diffonda la cultura del quietquitting (in altri tempi si diceva \u201csciopero bianco\u201d l\u2019attitudine a fare lo stretto necessario previsto dalle regole aziendali) come reazione ad un disinteresse manageriale verso le esigenze emergenti tra i lavoratori vecchi e giovani e ad una blanda e rituale attenzione da parte dei sindacati. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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