{"id":18744,"date":"2023-04-24T17:41:30","date_gmt":"2023-04-24T15:41:30","guid":{"rendered":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/?p=18744"},"modified":"2023-04-24T18:51:14","modified_gmt":"2023-04-24T16:51:14","slug":"il-lavoro-le-competenze-il-nostro-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/il-lavoro-le-competenze-il-nostro-futuro\/","title":{"rendered":"Il lavoro, le competenze, il nostro futuro"},"content":{"rendered":"\n

Buongiorno, per me \u00e8 un piacere aprire questo evento che Fondimpresa ha voluto organizzare proprio nell\u2019anno europeo delle competenze per celebrarlo insieme e nello stesso tempo per aprire un dibattito necessario. <\/em><\/p>\n\n\n\n

La discussione sul futuro delle competenze e del lavoro, visti gli imponenti processi di trasformazione tecnologica che caratterizzano la nostra epoca, genera interrogativi e curiosit\u00e0 ed \u00e8 giusto e logico che sia cos\u00ec, perch\u00e9 il lavoro non \u00e8 solo mezzo di sostentamento, ma anche fattore di integrazione sociale e forma fondamentale di espressione della persona. <\/p>\n\n\n\n

C\u2019\u00e8 chi prevede un futuro in cui l\u2019automazione porter\u00e0 precariet\u00e0 e disoccupazione. Altri invece, come noi, ritengono che l\u2019innovazione tecnologica possa produrre crescita e nuovo lavoro, com\u2019\u00e8 accaduto nella storia fino dalla Rivoluzione Industriale. <\/p>\n\n\n\n

Il futuro del lavoro non dipende soltanto dalla tecnologia, sar\u00e0 condizionato da come sapremo affrontare l\u2019innovazione in un contesto sociale e globale caratterizzato da cambiamenti e trend importanti a livello demografico sociale ed economico. <\/p>\n\n\n\n

Non sappiamo con certezza quali e quante professioni svaniranno da qui al prossimo futuro, ma quello che sappiamo con certezza \u00e8 che tutti o quasi i lavori si trasformeranno ed avranno bisogno di lavoratori con competenze aggiornate per potere essere svolti. <\/p>\n\n\n\n

Quali saranno i lavori del futuro? <\/p>\n\n\n\n

Molti propongono previsioni, personalmente ritengo che il tema vada affrontato con elasticit\u00e0 mentale, sapendo probabilmente alcuni lavori spariranno altri cambieranno e altri ancora che oggi non esistono diventeranno attuali, lavori che oggi solo in parte possiamo immaginare. <\/p>\n\n\n\n

Anche per questo sar\u00e0 sempre pi\u00f9 necessario acquisire le employability skills, le nuove competenze trasversali necessarie a qualificarsi e riqualificarsi per un mondo del lavoro investito da un incessante cambiamento. <\/p>\n\n\n\n

Di fronte alle profonde trasformazioni che stanno caratterizzando il mondo del lavoro e all\u2019introduzione di nuovi strumenti di Intelligenza Artificiale accessibili a tutti, <\/p>\n\n\n\n

la sfida centrale dei prossimi anni sar\u00e0 quella di acquisire nuove competenze. <\/p>\n\n\n\n

Quali saranno? In questa giornata ci siamo dati l\u2019obiettivo di tracciare un percorso per aiutarci a comprenderlo. <\/p>\n\n\n\n

Porter\u00e0 il suo punto di vista e la sua conoscenza ed esperienza la professoressa Ajello, psicologa dell\u2019apprendimento. <\/p>\n\n\n\n

Discuteranno con noi di come la formazione cambia l\u2019azienda? Con quali le ricadute pratiche? <\/p>\n\n\n\n

\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n

Noi pensiamo che se nel futuro che ci aspetta sar\u00e0 fondamentale acquisire competenze numerose e nuove, gli strumenti disponibili per le imprese che decidono di investire in formazione debbano essere di facile utilizzo e seguire percorsi lineari e continui nell\u2019 interesse collettivo. <\/p>\n\n\n\n

Non dovrebbe essere una corsa ad ostacoli quella da intraprendere. <\/p>\n\n\n\n

In tal senso vorremmo coerenza delle regole, delle scelte, dei riferimenti normativi. <\/p>\n\n\n\n

La formazione continua \u00e8 necessaria, molti contratti collettivi di lavoro hanno investito su questo principio rendendola un diritto soggettivo dei lavoratori sancito e riconosciuto dalla contrattazione. <\/p>\n\n\n\n

E sempre pi\u00f9 spesso la formazione \u00e8 considerata un diritto e nel contempo un dovere, per esempio quando vengono utilizzati ammortizzatori sociali. <\/p>\n\n\n\n

Appare dunque contraddittorio alla luce di questi elementi considerare il finanziamento della formazione tramite l\u2019apposito contributo dello 0,30 pagato dalle imprese stesse un aiuto di stato . Col rischio che facendo cumulo con altri aiuti di stato una volta arrivata al tetto massimo, l\u2019impresa si trovi a dover per forza fare meno formazione di quella che potrebbe servire e non possa usare le risorse accantonate come sarebbe necessario. <\/p>\n\n\n\n

Non \u00e8 una strategia vincente in un momento storico in cui il Paese e le imprese hanno bisogno di un sostegno, non certo di un fardello. <\/p>\n\n\n\n

Non priviamo nessuno delle competenze, piuttosto liberiamole per il bene individuale e collettivo. <\/p>\n\n\n\n

Liberiamole da vincoli normativi troppo stretti, ma anche da costrutti sociali controproducenti. <\/p>\n\n\n\n

Questo avverr\u00e0 se saremo capaci di integrare la formazione continua nella cultura aziendale, promuovendo un ambiente di lavoro che valorizzi l’apprendimento e l’innovazione e se saremo poi capaci di riconoscere e certificare le competenze sviluppate attraverso la formazione continua, favorendo la mobilit\u00e0 lavorativa e la crescita professionale. <\/p>\n\n\n\n

Di tutto questo prevediamo di parlare nel corso delle nostro intenso percorso di lavoro. <\/p>\n\n\n\n

Nella giornata di domani, infatti, in un confronto dialettico al massimo livello tra rappresentanti delle Parti sociali, delle istituzioni e della politica, messi a fuoco temi, opportunit\u00e0 e formuleremo proposte volte a innovare le regole che governano la vita e l\u2019azione dei fondi interprofessionali e la normativa di riferimento della formazione continua, in particolare riguardo agli aiuti di stato e alla certificazione e messa in trasparenza delle competenze con l\u2019intento di rispondere cos\u00ec alle nuove esigenze emerse, valorizzando pienamente gli strumenti efficienti disponibili, a partire da Fondimpresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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* Vice presidente Fondimpresa <\/em>12 aprile 2023 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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