{"id":1884,"date":"2016-10-11T11:31:01","date_gmt":"2016-10-11T09:31:01","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/santoni181\/"},"modified":"2016-10-11T11:31:01","modified_gmt":"2016-10-11T09:31:01","slug":"santoni181","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/santoni181\/","title":{"rendered":"In Europa l’indennit\u00e0 di malattia ha tante facce"},"content":{"rendered":"

L\u2019indennit\u00e0 di malattia non sembra essere correlata per forza con i diritti nazionali del lavoro, con la retribuzione media o con la soddisfazione lavorativa. Questo \u00e8, in sintesi, quanto emerso da un report realizzato dal noto portale britannico\u00a0Vouchercloud<\/span>, che ha cercato di individuare le differenze a livello europeo in tema di indennit\u00e0 di malattia garantite dallo Stato.\u00a0Dalla classifica stilata dal portale web si nota che a livello settimanale i Paesi europei garantiscono in media il 65% della retribuzione<\/strong>, mentre mensilmente l\u2019indennit\u00e0 media sale al 70% (Figure 1 e 2).<\/p>\n

Figura 1. % del salario che spetta al dipendente nel corso della prima settimana di assenza<\/p>\n

\"\"
Fonte: Vouchercloud<\/p>\n

Figura 2: % del salario garantito per la prima settimana e per il primo mese di malattia<\/p>\n

\"\"
<\/a>Fonte: Vouchercloud<\/p>\n


Norvegia<\/strong>,\u00a0Lussemburgo<\/strong>,\u00a0Germania<\/strong>,\u00a0Austria<\/strong>\u00a0e\u00a0Belgio<\/strong>\u00a0sono posizionate nella\u00a0parte<\/strong>\u00a0alta<\/strong>\u00a0della<\/strong>\u00a0classifica<\/strong>, in quanto pagano la totalit\u00e0 del salario di un lavoratore sia settimanalmente\u00a0che mensilmente.\u00a0Sul<\/strong>\u00a0fondo<\/strong>\u00a0invece si trovano\u00a0Irlanda<\/strong>,\u00a0Finlandia<\/strong>,\u00a0Regno<\/strong>\u00a0Unito<\/strong>,\u00a0Estonia<\/strong>\u00a0e\u00a0Slovacchia<\/strong>\u00a0che, a causa di una combinazione di salari inferiori e un\u2019attesa maggiore per accedere all\u2019indennizzo (cio\u00e8 del cosiddetto tempo di \u201ccarenza\u201d), hanno delle indennit\u00e0 settimanali molto pi\u00f9 basse rispetto alla media (figure 3 e 4).<\/p>\n

Figura 3. Importo medio (in Sterline) corrisposto al lavoratore per un mese di assenza, primi 15 Paesi europei<\/p>\n

\"\"
Fonte: Vouchercloud<\/p>\n

<\/a>
Figura 4. Importo medio (in Sterline) corrisposto al lavoratore per un mese di assenza, ultimi 15 Paesi europei<\/p>\n

\"\"
<\/a>Fonte: Vouchercloud
<\/a><\/p>\n

E in\u00a0Italia<\/strong>? Nel nostro Paese le indennit\u00e0 a carico dell\u2019Inps scattano dal quarto giorno (i primi 3 giorni sono di \u201ccarenza\u201d e se previsto dalla contrattazione collettiva o aziendale verranno indennizzati a totale carico dell\u2019Azienda) e cessa con la scadenza della prognosi. La prestazione previdenziale in caso di malattia equivale al\u00a050% della retribuzione media giornaliera fino al ventesimo giorno di assenza<\/strong>, dopo tale periodo, e fino al tetto massima consentito di 180 giorni nell\u2019arco di un anno solare,\u00a0arriva al 66,66% della retribuzione.<\/strong>\u00a0La restante quota per arrivare al 100% dello stipendio viene versata dal datore di lavoro.\u00a0Perci\u00f2 – se si considera uno stipendio medio annuo di 15.912 sterline (pari a circa 20.702 euro) – la retribuzione per i periodi di malattia risulta essere pari a 1.040,40 sterline (1.353,59 euro) su scala mensile: al di sopra della media degli altri Paesi oggetto dell’indagine.<\/p>\n

Di seguito vi proponiamo una tabella in cui sono riportati i dati pi\u00f9 interessanti del report.
\u00a0\u00a0\"\"<\/p>\n

\u00a0 (*) da Percorsi di 2\u00b0 welfare, n.35, 2016\u00a0<\/p>\n

\u00a0Indennit\u00e0 di malattia in Europa: riassunto del report di Vouchercloud<\/p>\n

<\/a>Fonte: elaborazione dell’autore\u00a0<\/p>\n

* Valentino Santoni, junior researcher Centro Ricerche Enaudi Torino<\/p>\n

(http:\/\/www.secondowelfare.it\/lavoro\/come-funziona-lindennita-di-malattia-in-europa.html)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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