{"id":19317,"date":"2023-07-18T15:58:06","date_gmt":"2023-07-18T13:58:06","guid":{"rendered":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/?p=19317"},"modified":"2023-07-18T18:15:25","modified_gmt":"2023-07-18T16:15:25","slug":"il-lavoro-a-milano-e-cambiato-ci-vogliono-nuove-proposte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/il-lavoro-a-milano-e-cambiato-ci-vogliono-nuove-proposte\/","title":{"rendered":"Il lavoro a Milano \u00e8 cambiato: ci vogliono nuove proposte"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Prima parte &#8211; Il lavoro a Milano e in Lombardia<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>E\u2019 un grande arlecchino<\/strong>, specchio del lavoro oggi, ma ancora in cambiamento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Frammentazione<\/strong> dei tipi e delle forme (Settori, dimensioni, livello tecnologico)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Polarizzazione spinta dei ruoli<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alte specializzazioni e punte di eccellenza, tecniche e operative<\/li>\n\n\n\n<li>Lavoro povero, precario, dequalificato<\/li>\n\n\n\n<li>Aspetti comuni a tutti\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bassi salari relativi<\/li>\n\n\n\n<li>Scarsa qualit\u00e0 del lavoro, del contesto e del riconoscimento\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Scavalcamento dei lavoratori nelle transizioni digitali, ecologiche, demografica<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Il <strong>lavoro non \u00e8 sparito<\/strong> (in Lombardia siamo al massimo storico). La classe operaia non \u00e8 morta\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si \u00e8 modificata: oggi&nbsp; 60% lavoro intellettuale 40% lavoro manuale<\/li>\n\n\n\n<li>Non ha coscienza del suo enorme potenziale di governo dei processi produttivi e dell\u2019impresa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Seconda parte Proposte<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019idea \u00e8 di aiutare i lavoratori a costruirsi una nuova identit\u00e0 e recuperare un ruolo di governo del futuro. La nuova identit\u00e0 nasce dal basso e si consolida nei movimenti<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A) Difesa da <strong>Delocalizzazione e passaggi di propriet\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Obbligo di Comunicazione anticipata da parte dell\u2019Impresa (come Francia o Germania)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Possibilit\u00e0 di esprimere gradimento<\/strong> sul Pano industriale da parte dei lavoratori<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diritti di prelazione<\/strong> in caso di vendita o di <strong>chiusura <\/strong>per Coop o Fondazione dei lavoratori<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B) <strong>Lotta al precariato<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Definire 1 anno max di prova tra Impresa e lavoratore con Contratto a tempo determinato, o apprendistato o somministrato<\/li>\n\n\n\n<li>Dopo 1 anno decisione aziendale se OK assunzione a tempo indeterminato (no proroghe)<\/li>\n\n\n\n<li>Abolizione di tutti i rapporti di lavoro precari salvo Apprendistato e Somministrazione con max 10% per Legge<\/li>\n\n\n\n<li>Contratti pirata fuori legge e salario minimo coordinato leggi e CCNL<\/li>\n\n\n\n<li>In cambio revisione delle <strong>clausole di limitazione sui licenziamenti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C) <strong>Nuovo lavoro con Innovazione governata dalla Partecipazione dei lavoratori<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sviluppo di un movimento dal Basso per la Partecipazione con i <strong>Consigli di azienda per l\u2019Innovazione<\/strong> (come Consigli di Gestione del 1945-50)\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Composizione mista e allargata (Propriet\u00e0, Dirigenti, Tecnici, Operai)<\/li>\n\n\n\n<li>Potere di indagine su tutte le informazioni relative all\u2019innovazione in azienda&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Potere di esprimere valutazioni e chiedere modifiche dei piani<\/li>\n\n\n\n<li>Potere di gestire il Processo di cambiamento in coerenza con leggi e Contratti.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Obbligo per le Imprese di comunicare alle rappresentanze in anticipo il Piano di investimento e gli impatti sulla organizzazione del lavoro e sui ruoli<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diritto dei lavoratori delle RSU e del Consiglio di Azienda di esprimere un <strong>parere anticipato<\/strong> sul Piano, dopo aver potuto studiare l\u2019investimento<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>*Appunto per Convegno del 19 giugno 2023 \u2013 Casa della Cultura<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prima parte &#8211; Il lavoro a Milano e in Lombardia.<br \/>\nSeconda parte &#8211; Proposte<br \/>\nL\u2019idea \u00e8 di aiutare i lavoratori a costruirsi una nuova identit\u00e0 e recuperare un ruolo di governo del futuro. 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