Chi si aspettava che le parti sociali presenti nel CNEL potessero dare unanimemente a Brunetta quello che non avevano dato a Meloni, non aveva presente le implicazioni che ha un confronto su un tema cos\u00ec sensibile qual\u2019\u00e8 il salario minimo legale. Per come si sta dipanando la matassa, c\u2019\u00e8 da supporre che i tempi non saranno brevi. Finch\u00e8 la questione non assume la sua reale consistenza e cio\u00e8 non diventa discussione su come si colloca il lavoro povero nel sistema delle relazioni sindacali del nostro tempo, difficilmente se ne verr\u00e0 a capo.<\/p>\n\n\n\n
Il CNEL ha fatto il suo mestiere con seriet\u00e0, tanto che si \u00e8 incagliato soltanto su un aspetto del \u201ccome\u201d il lavoro povero pu\u00f2 essere tutelato. Ha fornito alcune soluzioni tecniche che torneranno utili se decoller\u00e0 un confronto ad ampio raggio ma \u00e8 rimasto scoperto il nodo della opportunit\u00e0 di usare la legge per definire un salario minimo di riferimento. Mentre \u00e8 chiaro il riconoscimento che la questione \u00e8 da affrontare, optando in via preferenziale per un coinvolgimento diretto delle parti sociali su questo fronte. Anzi, ha fatto di pi\u00f9; si \u00e8 cimentato nell\u2019elencazione dei settori in cui il fenomeno \u00e8 pi\u00f9 scandalosamente presente, risultando abbastanza corposo e incontestato.<\/p>\n\n\n\n
Quanti hanno votato contro il documento si sono limitati a considerare dirimente l\u2019assenza di un esplicito ricorso all\u2019uso della legge per la definizione della paga oraria, pur sapendo, da collaudati sindacalisti e valenti studiosi, che essa non \u00e8 la panacea di tutti i mali che riguardano il lavoro povero. Mi sorprende che non abbiano ancora chiesto, alle controparti che hanno votato a favore, di aprire un tavolo di discussione a tutto campo, senza escludere di giungere ad un avviso comune che vincolasse l\u2019intervento del Governo alle indicazioni concordate.<\/p>\n\n\n\n
Si capirebbe meglio se quanti hanno approvato quel documento, specie dal lato imprenditoriale, fanno sul serio o prendono tempo, sperando in realt\u00e0 che nulla accada. Non \u00e8 un\u2019illazione che un significativo ambito di imprenditoria nostrana \u00e8 convinta sostenitrice della necessit\u00e0 di un\u2019area di marginalit\u00e0 sempre pi\u00f9 ampia del mercato del lavoro, sia per garantirsi molta flessibilit\u00e0, sia per tutelare situazioni imprenditoriali di voluta e mai risolta fragilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Sotto il profilo squisitamente politico, un accordo che incorniciasse l\u2019istituzione di un salario minimo o di categoria (come sembra suggerire il CNEL) o unico (come prefigura la proposta dell\u2019opposizione parlamentare) entro l\u2019applicazione sia dell\u2019articolo 46 (sulla partecipazione dei lavoratori nell\u2019impresa) che dell\u2019articolo 39 (riconoscimento erga omnes dei contratti stipulati da organizzazioni maggiormente rappresentative) della Costituzione, sarebbe classificato come \u201cprogressista\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Infatti, darebbe senso ad un processo di ricomposizione del mercato del lavoro e di riconferma del sindacato come autorit\u00e0 salariale a tutto tondo. L\u2019opposto delle tendenze in atto che smagliano sempre di pi\u00f9 l\u2019arco delle condizioni di lavoro che vanno dalle pi\u00f9 tutelate (fino al rischio di corporativizzarle) a quelle nient\u2019affatto tutelate (fino al rischio di schiavizzarle). Ma soprattutto minano in radice l\u2019autorevolezza contrattuale del sindacalismo confederale. <\/p>\n\n\n\n
A fianco alle punzecchiature dei \u201ccontratti pirata\u201d si potrebbero estendere rapidamente le coltellate che verrebbero dalla magistratura se si consolidassero due sentenze di questi giorni della Corte di Cassazione (le n. 27711 e 27769 del 2 ottobre). Esse considerano possibile che un giudice possa decidere qual\u2019 \u00e8 il salario giusto ed equo, anche prescindendo da quanto previsto dal contratto di riferimento. Non solo quello minimo, ma quello professionale di un qualsiasi lavoratore che si rivolgesse alla magistratura per farsi riconoscere un trattamento economico e normativo pi\u00f9 soddisfacente. Sento gi\u00e0 lo sferragliare delle lame che avvocati, consulenti del lavoro, commercialisti stanno mettendo a punto per andare all\u2019assalto dell\u2019autorit\u00e0 contrattuale del sindacato.<\/p>\n\n\n\n
I vuoti si riempiono sempre, specie se prevalgono le cadute di certezza giuridica, la babele dei linguaggi e l\u2019inconcludenza di quanti sono pi\u00f9 interessati. Non credo che la politica possa fare molto per evitare questo ingorgo avvelenato. Il Governo ha gi\u00e0 ringraziato il CNEL per aver rinviato alle parti sociali la questione. Ai partiti di maggioranza interessa supportare quanti non vogliono cambiare l\u2019attuale situazione. I partiti di opposizione sventoleranno doverosamente questa bandiera, pur sapendo i limiti di praticabilit\u00e0 dell\u2019obiettivo. <\/p>\n\n\n\n
Il cerino \u00e8 in mano ai sindacati confederali. Di fronte ai rischi che si profilano, non possono attendere tempi nuovi. E\u2019 in questo tempo che si dovrebbe \u201crisindacalizzare\u201d la questione della tutela del lavoro povero, rafforzando il ruolo e i poteri di autorit\u00e0 contrattuale di cui magna pars \u00e8 quella di essere autorit\u00e0 salariale indiscussa. Uno sforzo di unit\u00e0 di proposta, prima ancora di una dimostrazione di forza, sarebbe un contributo apprezzabile di leadership sociale e autonoma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Chi si aspettava che le parti sociali presenti nel CNEL potessero dare unanimemente a Brunetta quello che non avevano dato a Meloni, non aveva presente le implicazioni che ha un confronto su un tema cos\u00ec sensibile qual\u2019\u00e8 il salario minimo legale<\/p>\n","protected":false},"author":6341,"featured_media":19518,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-19515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n