L’ articolo propone un approccio empirico per scomporre gli effetti distributivi dei salari minimi per i lavoratori che si dimettono, per i lavoratori che entrano nel mondo del lavoro e per i lavoratori che continuano a lavorare. I possibili effetti sull\u2019occupazione. Gli aumenti del salario minimo non si traducono in una concentrazione anormale di coloro che lasciano il lavoro al di sotto del nuovo salario minimo, il che \u00e8 incoerente con gli effetti sull\u2019occupazione previsti da un modello neoclassico. I risultati sono coerenti con un modello in cui i salari di ingresso sono fissati secondo una scala di lavoro e in cui le aziende preservano la loro struttura salariale interna a causa di questioni di equit\u00e0 o di incentivi interni.<\/p>\n\n\n\n
Il paper \u00e8 disponibile on-line:<\/p>\n\n\n\n