Nel corso degli anni, sotto i nostri occhi, \u00e8 cresciuto un welfare secondario che ha abbracciato un grande arco di temi. Dalla previdenza integrativa alla sanit\u00e0 integrativa; dai fondi paritetici interprofessionali agli enti bilaterali, ai provider fornitori di servizi di welfare aziendale. <\/p>\n\n\n\n
Si tratta di centinaia di Fondi che interessano circa 15 milioni di lavoratori (contando le persone coinvolte, circa il doppio se si considera che molti lavoratori fruiscono contemporaneamente dei benefici di pi\u00f9 Fondi) e che hanno ormai totalizzato una raccolta di risorse di alcune centinaia di miliardi di euro. <\/p>\n\n\n\n
Per quanto riguarda la sanit\u00e0 integrativa, secondo un censimento del 2018 del Ministero della Salute, i numeri sono questi: 332 Fondi sanitari che riguardano 10,5 milioni di lavoratori iscritti, con prestazioni gi\u00e0 erogate del valore di 2,5 miliardi di euro. A mio avviso, se la strada \u00e8 quella di evitare nel modo pi\u00f9 rigoroso una sovrapposizione con le prestazioni della Sanit\u00e0 pubblica agendo in modo genuinamente complementare, tutta questo comparto va sostenuto e regolamentato. <\/p>\n\n\n\n
Come si fece nel 1993 con la legge 124 che disciplin\u00f3 la costituzione dei Fondi di previdenza complementare: i primi due a nascere furono Fonchim e Cometa, rispettivamente dei lavoratori chimici e metalmeccanici. Anche per la sanit\u00e0 complementare va prevista, dunque, una legge di regolamentazione per superare l\u2019attuale giungla. Occorre uscire da una sterile contrapposizione tra sanit\u00e0 pubblica e privata: se si tracciano precisi confini per quanto riguarda i servizi da erogare ai cittadini, non si corrono rischi di invasione di campo. <\/p>\n\n\n\n
La Sanit\u00e0 pubblica, come si \u00e8 visto nel corso di questa pandemia, deve rimanere il pilastro fondamentale. Come abbiamo accennato, non mancano elementi di critica nei confronti dei Fondi di Sanit\u00e0 Complementare, relativi al rischio di ridimensionamento del Welfare pubblico. Cos\u00ec come, non va sottovalutato un altro aspetto: gli sgravi contributivi e fiscali che favoriscono la contrattazione sindacale sono, da un lato, un fattore di irrobustimento della coesione sociale e, dall\u2019altro, una accentuazione delle diseguaglianze di trattamento tra chi \u00e8 contrattualmente forte e stabile nel lavoro e chi \u00e8 imprigionato, suo malgrado, nel recinto del lavoro fragile e discontinuo. <\/p>\n\n\n\n
Partire anche dall\u2019esame di limiti e contraddizioni pu\u00f2 rappresentare un utile stimolo per affrontare, senza pregiudizi, un tema di grande attualit\u00e0 e importanza. Sappiamo anche che, il progressivo venir meno della distinzione tra lavoro dipendente e autonomo, impone una ricerca a vasto raggio sul futuro dei diritti del lavoro: quel \u201cpavimento\u201d di diritti universali che debbono necessariamente comprendere la tutela della salute.<\/p>\n\n\n\n
* Presidente dell\u2019Associazione Lavoro&Welfare <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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