Lavorare tutti vivere meglio, slogan che rilancia nel 1984 il punto programmatico delle \u201c35 ore\u201d maturato nel decimo Congresso Fim Cisl nel 1981 a Pesaro. In questi 40 anni grazie a questa campagna sulla riduzione d\u2019orario di lavoro, il mondo del lavoro si \u00e8 pi\u00f9 volte interrogato come concretizzare quell\u2019auspico. Vi \u00e8 stata anche una proposta di un disegno di legge nel 1998.
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Per la Fim l\u2019intervento legislativo doveva limitarsi a definire le azioni capaci di incentivare l\u2019adozione della riduzione d\u2019orario, lasciando alle parti sociali, prima attraverso la contrattazione nazionale e poi con la contrattazione aziendale, l\u2019autonomia per l\u2019adozione delle misure pi\u00f9 idonee a trovare l\u2019equilibrio tra necessit\u00e0 dei lavoratori di lavorare meno ore e dell\u2019azienda nel mantenere comunque un\u2019efficienza produttiva.
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In questi ultimi anni il tema \u00e8 tornato centrale nelle relazioni congressuali della Fim e in molte piattaforme per i rinnovi dei contratti aziendali di aziende metalmeccaniche. Ha mutato un po’ i connotati della proposta degli anni 80. Si \u00e8 rafforzata la convinzione che la riduzione dell\u2019orario accanto all\u2019aumento occupazionale, debba sostenere un aumento anche della qualit\u00e0 della vita, che si pu\u00f2 sintetizzare nel lavorare meno vivere meglio<\/em>. <\/p>\n\n\n\n Nessun intervento legislativo si \u00e8 attuato, molta contrattazione si \u00e8 realizzata. Il cambiamento organizzativo del lavoro che porta sempre pi\u00f9 ad avere meno operativit\u00e0 diretta dei lavoratori nei processi produttivi per l\u2019introduzione di sistemi tecnologicamente pi\u00f9 avanzati con pi\u00f9 automatizzazione e digitalizzazione, ha mutato i connotati del fattore tempo lavoro rispetto a quello del \u2018900, misurato sempre per i risultati prodotti che sulle ore prestate. Anche per i giovani la gestione del tempo \u00e8 aspetto prioritario, al pari della retribuzione, nei colloqui di lavoro. Il caso di Electrolux prevede che per entrambi i neo genitori la maturazione del premio di risultato avvenga anche durante l\u2019intero periodo di utilizzo del congedo di paternit\u00e0. Il valore del premio, con un elemento contrattuale fortemente innovativo, potr\u00e0 volontariamente essere convertito in banca ore, permettendo di fatto di allungare il periodo di congedo. Anche nell\u2019accordo Stm si \u00e8 data attenzione alla genitorialit\u00e0 riconoscendo un pacchetto di sostegno alla conciliazione vita lavoro con un\u2019aggiunta ai 10 giorni di permesso retribuiti previsti per Legge ulteriori 5 giorni di congedo di paternit\u00e0, un\u2019integrazione a carico Azienda pari al 20% nel 2\u00b0 e 3\u00b0 mese di congedo parentale e fino a 3 giorni l\u2019anno di permesso retribuito al 100% in caso di malattia per ogni figlio dai 0 ai 3 anni. Riconosciuti pari diritti anche ai cosiddetti \u201cgenitori sociali\u201d a fronte della sussistenza di Unione civile legalmente in essere. <\/p>\n\n\n\n Queste norme contrattuali definite rappresentano un inizio. La contrattazione permette di disciplinare anche tempi lavorativi, che non sempre incontrano da subito il favore della maggioranza dei lavoratori, ma portano con s\u00e9 innovazione e visone sul miglioramento del benessere lavorativo che possono far maturare un approccio culturale nella vigenza contrattuale e trovare un pi\u00f9 ampio sostegno nei rinnovi futuri. <\/p>\n\n\n\n L\u2019impegno della Fim \u00e8 nel trattare la riduzione d\u2019orario per aumentare il benessere lavorativo, prevedendo la rimodulazione sia collettiva delle 40 ore settimanali che individuali per sostenere periodi di cura o per \u201calleggerire\u201d gli ultimi anni di lavoro per categorie omogenee anagrafiche o professionali dei lavoratori. Lavorare meno vivere meglio<\/em>, non scalza lo slogan del 1984 lavorare tutti vivere meglio <\/em>ma ne allarga le applicazioni, mantenendo attenzione ai contesti aziendali e alla qualit\u00e0 di vita delle persone. <\/p>\n\n\n\n *Segretario nazionale FIM CISL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lavorare tutti vivere meglio, slogan che rilancia nel 1984 il punto programmatico delle \u201c35 ore\u201d maturato nel decimo Congresso Fim Cisl nel 1981 a Pesaro. In questi 40 anni grazie a questa campagna sulla riduzione d\u2019orario di lavoro<\/p>\n","protected":false},"author":6456,"featured_media":19794,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-19791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n
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Riporto due \u201cbuone pratiche\u201d recentemente concordate nei rinnovi aziendali di Electrolux nel 2022 e STMicroelectronics lo scorso 30 ottobre. Moltissime altre \u201cbuone pratiche\u201d contrattate su proposta di delegati della Fim in questi ultimi anni potrebbero essere citate, non ultime quelle contenute nel recente accordo alla Lamborghini.
Il sostegno alla genitorialit\u00e0 e contrasto al gender gap e la riduzione d\u2019orario per definite mansioni e anzianit\u00e0 lavorative sono i contenuti delle \u201cbuone pratiche\u201d che riporto e che concretizzano il pensiero del \u201cLavorare meno, vivere meglio\u201d.
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In Stmicroelectronics invece si \u00e8 dato la possibilit\u00e0 ai lavoratori che operano a turni, con almeno 58 anni di et\u00e0, di avere il diritto di richiedere 16 ore aggiuntive di Permessi Vari Retribuiti da fruire per esigenze personali. Un primo passo per definire modalit\u00e0 di riduzione d\u2019orario per alleggerire le carriere lavorative degli ultimi anni di lavoro. <\/p>\n\n\n\n