A fine agosto 2016 viene annunciato da Fca e sindacati metalmeccanici un\u00a0accordo che si potrebbe definire ‘storico’, per l’applicazione dei contratti di\u00a0solidariet\u00e0 alle Carrozzerie di Mirafiori: storico perch\u00e9 \u00e8 la prima volta che in\u00a0Fiat si realizza una solidariet\u00e0 per la ridistribuzione del lavoro su due terzi della\u00a0carrozzeria, che consentir\u00e0 a 2.369 lavoratori di rientrare dalla cassa\u00a0integrazione, garantendo un minimo del 30 per cento di ore lavorate per\u00a0ciascun dipendente. Si tratta dei cosiddetti cassintegrati storici che da anni non\u00a0vedono la linea di montaggio.\u00a0Provo a mettere questa notizia, che ha un forte carattere etico \u2013 sociale,\u00a0accanto alle argomentazioni svolte dal manager Marchionne in un discorso\u00a0tenuto negli stessi giorni a Roma ai giovani della universit\u00e0 Luiss, futuri\u00a0dirigenti aziendali: “Coloro che operano in un libero mercato debbono anche\u00a0avere una buona coscienza per quanto riguarda gli effetti sociali”. Si potrebbe\u00a0osservare che nel caso ricordato \u00e8 stata fatta prevalere la ‘buona coscienza’, e\u00a0ci si potrebbe anche domandare come mai cos\u00ec in ritardo rispetto all’impegno\u00a0assunto col Contratto Collettivo Fca per il rientro di tutta l’occupazione\u00a0disimpegnata di Mirafiori. Cio\u00e9, perch\u00e9 finalmente si \u00e8 puntato sulla solidariet\u00e0\u00a0e non pi\u00f9 solo sulla cassa integrazione per gestire in via temporanea un\u00a0esubero di 1300 lavoratori, ben sapendo che la soluzione complessiva \u00e8\u00a0l’impegno ad accrescere la mole di lavoro disponibile attraverso l’investimento\u00a0in un ulteriore modello produttivo, per arrivare al pieno regime per tutti?\u00a0
La risposta \u00e8 da ricercare sempre in un ragionamento di tipo economico: cio\u00e8\u00a0mentre finora gestire la cig era organizzativamente pi\u00f9 semplice che non\u00a0gestire il lavoro con orari abbreviati per tutti, ora cambiano le regole con\u00a0maggiori agevolazioni per il contratto di solidariet\u00e0 (che diventa\u00a0economicamente pi\u00f9 conveniente); e poi perch\u00e9 il continuo ricorso alla cig per\u00a0riorganizzazione aziendale arriva ormai al limite di durata previsto dalle norme.\u00a0<\/p>\n
Diciamo quindi che il nuovo ragionamento fatto con “coscienza sociale” deriva\u00a0dalle regole socio \u2013 economiche in vigore per il lavoro, e ci\u00f2 costringe ad\u00a0accompagnare la prestazione a orario ridotto con attivit\u00e0 formative ed anche\u00a0con soluzioni nuove allestite appositamente per gli operai che sono diventati\u00a0inidonei a svolgere tutte le precedenti mansioni (alcune centinaia), per effetto\u00a0del logorio dei carichi di lavoro sopportati in passato.<\/p>\n
Dunque in un’economia globalizzata \u00e8 possibile applicare principi sociali che\u00a0assicurano la partecipazione attiva alla realt\u00e0 aziendale.<\/p>\n
E’ difficile pensare che improvvisamente “lavorare meno per lavorare tutti” sia\u00a0diventato un principio sociale che intacca la coscienza dei manager d’impresa,\u00a0dopo la fiducia ideologica accordata da secoli che il mercato \u00e8 un motore senza\u00a0possibilit\u00e0 di intervento sociale sul suo controllo. Forse ci si pu\u00f2 chiedere se la\u00a0cultura sindacale, dopo l’accusa del suo immobilismo, stia acquisendo\u00a0coscienza di dover lavorare a lungo per fare diventare globale la politica del\u00a0lavoro. C’\u00e8 una manifestazione singolare nei mesi scorsi di un ex segretario\u00a0generale della Cisl, Savino Pezzotta, che scrive di essersi convertito rispetto\u00a0alle titubanze espresse durante la sua attivit\u00e0 sindacale, in merito alla\u00a0ripartizione del lavoro esistente.<\/p>\n
Ma la vera convinzione, che deve ricomporre le coscienze, \u00e8 quella di saper\u00a0partire dai comuni principi della Costituzione: cio\u00e9 che bisogna ricongiungere\u00a0con un patto sociale la parte di societ\u00e0 che ha tutto il benessere economico e\u00a0quella che invece ha solo la propria vita per esistere. Per poter costruire e\u00a0realizzare questo ricongiungimento non basta la coscienza del dovere, occorre\u00a0anche una cultura aggiornata che sappia riconoscere, analizzare e discutere il\u00a0panorama nuovo del sistema economico globale. Proviamo a riassumerlo, come\u00a0ci ha insegnato con i suoi studi Luciano Gallino nei suoi ultimi anni. La grande\u00a0impresa ha oggi frammentato nello spazio globale il suo processo produttivo in\u00a0una rete di catene di unit\u00e0 produttive, ciascuna collocata in aree ove i vincoli\u00a0sono ridotti o assenti (costo del lavoro, orari, imposizioni fiscali) e di\u00a0dimensioni piuttosto piccole, per cui possono adeguarsi rapidamente rispetto al\u00a0mercato.<\/p>\n
E’ chiaro che in tali condizioni \u00e8 difficile lo sviluppo di un’organizzazione\u00a0sindacale su unit\u00e0 produttive di dimensioni ridotte e lontane le une dalle altre.<\/p>\n
All’impresa cos\u00ec globalizzata serve un’occupazione fissa ridotta e una\u00a0moltiplicazione di quella di breve durata, incrementabile o riducibile senza\u00a0problemi di diritti rivendicabili dai lavoratori instabili. Con questa\u00a0organizzazione si arriva a imprese che non hanno n\u00e9 impianti, n\u00e9 mezzi di\u00a0produzione, n\u00e9 dipendenti, cio\u00e9 sono prive di attivit\u00e0 produttive perch\u00e9 il lavoro\u00a0\u00e8 organizzato in commesse e subcommesse; ed inoltre la maggior quota di\u00a0lavoratori distribuiti in queste catene \u00e8 priva di vincoli contrattuali e si possono\u00a0usare “giusto nel tempo necessario”.<\/p>\n
Viene cos\u00ec sottratto il processo produttivo alle condizioni predominanti nei\u00a0paesi industriali avanzati ove il sindacato e i vincoli legislativi permettono di\u00a0applicare la contrattazione di salari elevati, rapporti a tempo indeterminato e\u00a0orari regolati, con vincoli al licenziamento…<\/p>\n
Questa strutturazione reticolare su base globale, e realizzata col principio della\u00a0flessibilit\u00e0, ha creato il principio del ‘numero chiuso’ di coloro che possono\u00a0disporre di un lavoro decente (cio\u00e9 stabile, ben retribuito, con prospettive di\u00a0carriera e di gratificazione personale): \u00e8 un numero limitato di ‘dipendenti\u00a0eletti’, intorno ai quali ruotano tutti i lavoratori flottanti (tre quarti, quattro\u00a0quinti?).<\/p>\n
E’ chiaro che in questo quadro fare organizzazione sindacale diventa oltremodo\u00a0difficile rispetto a ieri, e ricostruire la solidariet\u00e0 fra tante individualit\u00e0 disperse\u00a0quasi impossibile! Come \u00e8 possibile contrastare tale immane processo\u00a0economico globale? Sembra dunque aver ragione Marchionne che “il potere\u00a0assicurato dal mercato libero in un’economia globale non \u00e8 oggetto di messa in\u00a0discussione”, pur rilevando poi che ci sono delle fragilit\u00e0 su cui si pu\u00f2 lavorare\u00a0per mutare i riflessi pi\u00f9 negativi sull’organizzazione della societ\u00e0: cio\u00e8\u00a0l’individualismo solitario e l’inadeguatezza degli strumenti amministrativi per\u00a0programmare ed esercitare controlli sull’impresa.<\/p>\n
Per cui occorre lavorare sindacalmente su piano internazionale e nazionale con\u00a0un processo storico di lungo periodo, per sviluppare una cultura della\u00a0responsabilit\u00e0 sociale sia tra i lavoratori che tra i manager.<\/p>\n
Gallino aveva suggerito di procedere su piano internazionale con accordi globali\u00a0fra conferederazioni internazionali per stabilire standard minimi di salari,\u00a0condizioni di lavoro e diritti sindacali. E con le grandi imprese transnazionali\u00a0cercare di sviluppare codici di responsabilit\u00e0 sociale che parifichino i diritti fra i\u00a0dipendenti diretti nel paese con sede giuridica dell’impresa, ed i dipendenti\u00a0indiretti nelle piccole imprese decentrate della rete imprenditoriale. E ancora la\u00a0possibilit\u00e0 di valutare e selezionare gli investimenti perch\u00e9 abbiano un valore\u00a0socialmente responsabile.<\/p>\n
Mentre su piano nazionale l’impegno sindacale e politico \u2013 gestionale\u00a0dell’impresa deve riconvertirsi dall’incentivo alle aziende per assumere\u00a0occupazione, all’incentivo alla redistribuzione del lavoro che c’\u00e8 o che si crea\u00a0con nuovi investimenti.<\/p>\n
Sono maturi i tempi per rompere il tab\u00f9 della riduzione dell’orario di lavoro e\u00a0farlo diventare pratica sociale e politica partendo dal generalizzare l’uso\u00a0negoziale dei contratti di solidariet\u00e0. Per le ragioni che essi costano meno della\u00a0cig, riducono il lavoro nero e difendono la dignit\u00e0 dei lavoratori.<\/p>\n
Sono ragionamenti forse minimi che promuovono un indispensabile\u00a0cambiamento di cultura abbandonando i pregiudizi, e che permettono di\u00a0orientare ed educare non solo i sindacalisti, ma anche le individualit\u00e0 disperse\u00a0di lavoratori a cui pare di lottare solo per sopravvivere, anzich\u00e9 costruire una\u00a0societ\u00e0 che consente a tutti di godere una parte del benessere oggi disponibile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A fine agosto 2016 viene annunciato da Fca e sindacati metalmeccanici un\u00a0accordo che si potrebbe definire ‘storico’, per l’applicazione dei contratti di\u00a0solidariet\u00e0 alle Carrozzerie di Mirafiori: storico perch\u00e9 \u00e8 la prima volta che in\u00a0Fiat si realizza una solidariet\u00e0 per la ridistribuzione del lavoro su due terzi della\u00a0carrozzeria, che consentir\u00e0 a 2.369 lavoratori di rientrare dalla […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1998,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n