Da qualche anno l\u2019Intelligenza Artificiale si sta diffondendo nei vari ambiti della vita personale e sociale determinando diversi cambiamenti. La sua influenza, non sempre ben definita, e un\u2019informazione provocatoria e grossolana, stanno provocando preoccupazioni e paure, spesso non corrispondenti alla realt\u00e0 dei fatti. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019incertezza e la preoccupazione circa gli effetti dell\u2019IA derivano essenzialmente dal fatto che le decisioni sono solo in parte programmate e in parte frutto dell\u2019applicazione degli algoritmi per cui mantengono una componente imponderabile che pu\u00f2 dar luogo a scelte anche di dubbia razionalit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019ambito della vita collettiva, nel quale i cambiamenti provocati dall\u2019IA risultano pi\u00f9 evidenti e diffusi \u00e8 quello del mondo del lavoro. Alcune informazioni scioccanti, provenienti in genere dai giganti del web, parlano di possibili riduzioni dei posti di lavoro con licenziamenti di massa e una rivoluzione delle competenze per cui il futuro del lavoro risulta sempre pi\u00f9 problematico. <\/p>\n\n\n\n
Una prima ricognizione su alcune esperienze in corso ci dice che l\u2019IA nel mondo del lavoro presenta potenzialit\u00e0 e rischi, ed influisce in modo significativo sulla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 dell\u2019occupazione. Circa l\u2019effetto quantitativo dell\u2019IA sull\u2019occupazione va tenuto presente che alcuni posti di lavoro possono diminuire in quanto completamente automatizzati, altri possono essere trasformati mutando il loro contenuto in termini di competenza, altri ancora possono nascere ex novo-per effetto dell\u2019impatto della stessa IA. L\u2019esito occupazionale finale dipende dal settore coinvolto e dalle scelte dei protagonisti, mentre in questi processi sono in generale pi\u00f9 esposti e vulnerabili i lavoratori a pi\u00f9 alta competenza, l\u2019occupazione femminile e gli anziani. <\/p>\n\n\n\n
Gli effetti in termini di qualit\u00e0 del lavoro possono riguardare il livello di produttivit\u00e0, l\u2019orario di lavoro, le condizioni contrattuali, i trattamenti retributivi e la salute e sicurezza del lavoratore. Di fronte a questo quadro, in fase di progressiva definizione, l\u2019esito dell\u2019applicazione dell\u2019IA, per la sua stessa essenza dipende dalla qualit\u00e0 della regolazione stabilita dalle parti sociali. <\/p>\n\n\n\n
Per questo appare preoccupante che, di fronte ad una prospettiva cos\u00ec profonda ed estesa di trasformazione del lavoro, e ad una attuale condizione media dei lavoratori, caratterizzata da precariet\u00e0, competenza medio-bassa e sotto salario, e con una contrattazione collettiva in grande ritardo sul rinnovo della met\u00e0 dei contratti nazionali, il sindacato non abbia sviluppato un\u2019iniziativa complessiva d\u2019attacco, necessaria a tutelare e promuovere i diritti dei lavoratori. <\/p>\n\n\n\n
E\u2019 pur vero che a livello aziendale la contrattazione \u00e8 riuscita a raggiungere alcuni accordi significativi e, ad esempio, i metalmeccanici hanno recentemente presentato un piattaforma rivendicativa di tutto rispetto; ma, nel complesso, il sistema di relazioni industriali risulta nettamente in ritardo. Un ritardo che influisce negativamente anche sulla evoluzione delle organizzazioni imprenditoriali, come dimostra la condizione attuale di Confindustria che, mentre l\u2019industria italiana vive una fase di crisi che coinvolge anche le filiere che in passato furono protagoniste del \u201cmiracolo italiano\u201d (acciaio e auto), non riesce ad eleggere un presidente di qualit\u00e0 adeguata alle esigenze di innovazione e di rinnovamento del settore. <\/p>\n\n\n\n
Una nuova iniziativa strategica del sindacato che, tra l\u2019altro, attraverso un approccio flessibile e sperimentale, potrebbe offrire precisi indirizzi idonei alla politica per un intervento legislativo efficace, dovrebbe, a mio avviso, poggiare su due indispensabili condizioni. <\/p>\n\n\n\n
Un intervento adeguato alla qualit\u00e0 della trasformazione del lavoro che, partendo da un rilancio della contrattazione collettiva tra le parti sociali, estenda l\u2019intervento anche alla concertazione con il governo e sviluppi nuove forme di partecipazione dei lavoratori nell\u2019impresa. In concreto, si tratter\u00e0 di promuovere i diritti dei lavoratori e la tutela delle loro condizioni umane di fronte all\u2019applicazione dell\u2019IA, garantendo che le decisioni fondamentali siano assunte da esseri umani e non dalle macchine. <\/p>\n\n\n\n
Una strategia innovativa di questo genere richiede un collegamento organico alla ripresa del processo di autonomia e unit\u00e0 sindacale. Le attuali tre confederazioni sindacali risultano strutturalmente inadeguate ad affrontare questo intervento per cui occorre riprendere quel processo fallito negli anni \u201980 del secolo scorso per l\u2019opposizione del Pci. Tutti conosciamo le difficolt\u00e0 di tale traguardo, ma il futuro del sindacalismo confederale rimane sempre pi\u00f9 legato a tale obiettivo. Spetta innanzitutto all\u2019attuale classe dirigente di Cgil-Cisl-Uil comprendere tale legame e agire di conseguenza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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