{"id":2018,"date":"2016-12-19T22:00:13","date_gmt":"2016-12-19T21:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/tomasetti87\/"},"modified":"2016-12-19T22:00:13","modified_gmt":"2016-12-19T21:00:13","slug":"tomasetti87","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/tomasetti87\/","title":{"rendered":"Regole rivisitate su relazioni e contratti nel commercio"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019accordo interconfederale del 24 novembre 2016 tra Confcommercio, CGIL, CISL e UIL segna una <strong>tappa importante nell\u2019evoluzione delle relazioni sindacali e contrattuali in un macro settore \u2013 il terziario di mercato \u2013 che rappresenta la principale area occupazionale del Paese<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La rilevanza dell\u2019intesa sta nel definitivo superamento, almeno in termini programmatici e di visione prospettica sottesa al testo contrattuale, del binomio contrattazione aziendale-produttivit\u00e0 del lavoro<\/strong>, che \u00e8 stato il <em>fil rouge<\/em> degli accordi interconfederali sottoscritti dal 2009 in avanti. Le parti senza indugi assegnano al CCNL il ruolo di principale istituzione di governo dei mercati del lavoro e dei sistemi produttivi afferenti al sistema di rappresentanza Confcommercio anche in chiave di incremento della produttivit\u00e0 del lavoro. Le disposizioni dell\u2019accordo che seguono sono coerenti con questa visione e definiscono una articolazione del sistema di relazioni sindacali e contrattuale che, pur riconoscendo di ampi spazi di autonomia alla contrattazione decentrata,ruota attorno al CCNL.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019intesa si concentra innanzitutto sugli strumenti funzionali a garantire l\u2019efficacia e l\u2019esigibilit\u00e0 della contrattazione di categoria<\/strong>. Emerge la sensibilit\u00e0 delle parti firmatarie rispetto al tema del dumping contrattuale che, nella forma della contrattazione pirata, ha assunto nel settore le dimensioni di una vera e propria piaga sociale. In tal senso si auspicano <strong>interventi legislativi di promozione dei contratti collettivi sottoscritti da associazioni sindacali e datoriali comparativamente pi\u00f9 rappresentative<\/strong> e, coerentemente con l\u2019accordo interconfederale sulla rappresentanza del 26 novembre 2015, Confcommercio conferma la propria disponibilit\u00e0 ad individuare idonei indicatori per la misurazione della rappresentativit\u00e0 anche datoriale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La durata del CCNL torna ad essere quadriennale. <\/strong>Oltre a ribadire la competenza della contrattazione di categoria nel definire previsioni in materia di flessibilit\u00e0 e produttivit\u00e0 immediatamente esigibili per le aziende, adeguabili all\u2019evoluzione del quadro organizzativo, normativo ed economico, l\u2019intesa segna anche il superamento dell\u2019IPCA quale unico parametro per la determinazione degli incrementi economici. Da ora in avanti i CCNL del sistema Confcommercio prenderanno a riferimento anche le dinamiche macroeconomiche e gli andamenti del relativo settore, individuando altres\u00ec elementi oggettivi e condivisi per la valutazione, all\u2019interno della vigenza, degli aumenti retributivi alla luce dell\u2019andamento dei predetti parametri.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sull\u2019articolazione degli assetti contrattuali,l\u2019accordo conferma il ruolo del CCNL nella definizione dell\u2019ambito di operativit\u00e0 della contrattazione aziendale o in alternativa territoriale<\/strong>, ribadendo altres\u00ec la possibilit\u00e0 che il contratto di categoria possa prevedere la modifica di norme del contratto medesimo da parte della contrattazione decentrata in funzione di miglioramento della competitivit\u00e0 delle imprese. Innovativa, per il rilievo e l\u2019evidenza che la disposizione assume dentro un accordo interconfederale, <strong>l\u2019esplicita assegnazione ai CCNL della possibilit\u00e0 di affidare al livello aziendale l\u2019individuazione di nuove figure professionali.<\/strong> Per lo stesso motivo, risulta inoltre importante la <strong>clausola che limita in modo esplicito l\u2019ambito di competenza economico del contratto decentrato ai soli premi variabili corrisposti in funzione di un effettivo incremento della produttivit\u00e0 e della qualit\u00e0 del lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Chiudono il cerchio le disposizioni sul welfare contrattuale e sulla bilateralit\u00e0<\/strong>, con la conferma dei principi e delle linee operative per la razionalizzazione del sistema definite dall\u2019accordo sulla governance degli enti bilaterali del 20 febbraio 2014. In materia di welfare, in particolare, le parti ritengono opportuno creare sinergie per un modello integrato tra primo e secondo pilastro, apprezzando l\u2019orientamento governativo volto a valorizzare e promuovere il welfare contrattuale in correlazione al contributo valoriale che offre e, soprattutto, a prescindere dal livello che lo prevede.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0(*) ADAPT Senior Research Fellow. Articolo apparso su Adapt del 28 novembre 2016<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019accordo interconfederale del 24 novembre 2016 tra Confcommercio, CGIL, CISL e UIL segna una tappa importante nell\u2019evoluzione delle relazioni sindacali e contrattuali in un macro settore \u2013 il terziario di mercato \u2013 che rappresenta la principale area occupazionale del Paese. 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