Inevitabilmente, l\u20198 marzo di quest\u2019anno \u00e8 stato dominato dalla questione dei femminicidi e dal dibattito sul patriarcato. C\u2019\u00e8 solo da augurarsi che esso possa imboccare la strada giusta perch\u00e9 si imponga, come ha detto il Presidente della Repubblica, \u201cuna profonda azione culturale per far acquisire a tutti l\u2019autentico senso del rapporto tra donna e uomo\u201d, (dal testo del suo intervento pubblicato in questo numero). Una diffusa e ben organizzata pedagogia su questo argomento, che coinvolga famiglie e scuola, sarebbe un stimolo vitale per invertire la tendenza alla violenza. <\/p>\n\n\n\n
Ma sullo sfondo resta sempre attuale la centralit\u00e0 della dignit\u00e0 \u201cdel\u201d e \u201cnel\u201d lavoro delle donne. Passi in avanti e da non dimenticare mai, se ne sono fatti (ha ben deciso la Fondazione Nilde Iotti che ha pubblicato \u201cLe leggi delle donne che hanno cambiato l\u2019Italia\u201d, Futura Editrice, 2024). Per\u00f2, tra norme disattese, o che sono ancora insufficienti, o del tutto inadeguate a stare al passo con la complessit\u00e0 dei cambiamenti nella societ\u00e0, ci si rende conto che una serena e condivisa parit\u00e0 di genere \u00e8 ancora un traguardo da raggiungere.<\/p>\n\n\n\n
Limitatamente alla questione della condizione lavorativa delle donne, va detto che \u00e8 inconfutabile che essa sia in crescita quantitativa negli ultimi anni. L\u2019Istat certifica che tra il 2004 e il 2024 l\u2019occupazione complessiva \u00e8 cresciuta molto; soprattutto quella femminile di oltre un milione, a fronte di quella maschile che si ferma a poco meno di 150.000. Nonostante questo record, \u00e8 anche necessario mettere in evidenza che facciamo ancora parte del gruppo di coda in Europa circa le donne che lavorano. Per di pi\u00f9, quella crescita, sotto il profilo qualitativo \u00e8 carica di precariet\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Ci sono tre gap che persistono. Il primo \u00e8 nel rapporto con l\u2019occupazione maschile: rispetto alla media europea che \u00e8 di 10 punti, da noi siamo a 18, uno dei pi\u00f9 alti. Il secondo \u00e8 tra tempo pieno e tempo parziale: su 100 donne occupate nel 2012, 43 erano a part time, nel 2022 sono 49, con evidenti conseguenze circa la loro autonomia economica, la stabilit\u00e0 d\u2019impiego, le prospettive di miglioramento di carriera. Il terzo riguarda il salario: sempre tra il 2012 e il 2022 a parit\u00e0 di impresa, di condizione professionale e di contratto applicato il divario \u201ccomparato\u201d tra uomini e donne \u00e8 rimasto stabile al 12%, ovviamente a favore dei primi.<\/p>\n\n\n\n
Sono divari conseguenti a varie cause strutturali dell\u2019economia italiana e quindi non ci si pu\u00f2 illudere di annullarli facilmente e in tempi brevi. Ma se si vuole allargare e consolidare la stabilit\u00e0 del lavoro femminile, ci sono almeno tre obiettivi che potrebbero essere perseguiti.<\/p>\n\n\n\n
Il primo \u00e8 che vengano banditi dal sistema delle relazioni sindacali italiano i \u201ccontratti pirata\u201d. Sempre di pi\u00f9, in un Paese avviato verso una diffusa terziarizzazione e a stragrande maggioranza di piccole e piccolissime aziende, vengono utilizzati per sottopagare le persone e soprattutto per peggiorare le condizioni normative di lavoro, specie nei settori a pi\u00f9 intensa presenza di donne. <\/p>\n\n\n\n
Senza interferire troppo con la libert\u00e0 di contrattazione e in attesa del recepimento per legge degli accordi interconfederali sulla rappresentanza, si potrebbe dare valore erga omnes ai contratti maggiormente rappresentativi, impegnando cos\u00ec la magistratura a fare riferimento soltanto ad essi e non a uno qualunque dei contratti certificati dal Cnel, in caso di vertenzialit\u00e0 legale. Un taglio drastico favorirebbe la dignit\u00e0 del lavoro decente che verrebbe accresciuta per tutti, ma maggiormente per la componente femminile.<\/p>\n\n\n\n
Il secondo \u00e8 quello di prepararsi a non subire una vera e propria rivoluzione che \u00e8 dietro l\u2019angolo, quella della diffusione dell\u2019Intelligenza Artificiale sia nella vita quotidiana delle persone, sia nell\u2019organizzazione del lavoro in quasi tutti i settori. Non solo verranno messi in discussione numerosi posti di lavoro, tanto manuali che tecnici ed intellettuali. I non allarmisti aggiungono subito che verranno create nuove opportunit\u00e0 lavorative. Io che mi colloco tra i realisti, non solo mi chiedo se il saldo sar\u00e0 positivo, ma soprattutto che difficilmente saranno le stesse persone in esubero a essere chiamate nelle nuove professionalit\u00e0. Ma non essendo luddista, mi aspetto che una cos\u00ec massiccia innovazione sia fatta oggetto di normazione generale (come ha gi\u00e0 iniziato a fare l\u2019UE) e di tanta contrattazione collettiva, capillare (che inizia a fare capolino). In questo contesto, il ruolo della donna potr\u00e0 essere esaltato e non emarginato; molte funzioni saranno rese automatiche e i processi resi pi\u00f9 celeri. Ovviamente devono essere donne professionalizzate e capaci di dominare la \u201cmacchina pensante\u201d in tutte le sue fasi. Su queste tematiche il documento di NOI RETE DONNE inviato al G7 indica una serie di rischi ma anche di proposte sui temi dell\u2019IA, del lavoro, della crescita delle professionalit\u00e0 delle donne e del superamento degli stereotipi e degli algoritmi marginalizzanti. <\/p>\n\n\n\n
Il terzo obiettivo riguarda il sistema pensionistico. Resta uno dei pi\u00f9 resistenti pilastri del welfare novecentesco che non va buttato alle ortiche. Ma se si continua a giostrare intorno all\u2019et\u00e0 di pensionamento, come unico parametro per accedervi, non si va lontano. Sono anni che Salvini annuncia che la Fornero sar\u00e0 superata e regolarmente si fanno aggiustamenti spesso insignificanti e irritanti, perch\u00e9 l\u2019obiettivo \u00e8 puramente propagandistico. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019angolo visuale deve diventare un altro: quello che serve alla donna (ma anche all\u2019uomo) nell\u2019arco della sua vita lavorativa. Se \u00e8 vero che esiste un grande problema demografico, solo in via congiunturale risolvibile con pi\u00f9 immigrazione e che si vivr\u00e0 sempre di pi\u00f9 di \u201clavori\u201d diversi per via dei mutamenti tecnico-organizzativi e degli stili di vita, alle persone servir\u00e0 pi\u00f9 tempo libero per non rischiare obsolescenza e al sistema produttivo pi\u00f9 persone disposte al cambiamento. <\/p>\n\n\n\n
Ebbene, una soluzione potrebbe essere l\u2019introduzione del diritto al \u201csabbatico\u201d, un periodo di 5 anni usabile nell\u2019insieme dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa per la cura dei figli nei primi anni di vita o degli anziani, per lo studio o la riqualificazione, oppure per comprovate esigenze personali. Un periodo di non lavoro, sostenuto da un assegno significativo ad hoc finanziato dallo Stato e dalla sospensione temporanea dal lavoro. In cambio il lavoratore o la lavoratrice \u2013 a meno che non siano stati impegnati prevalentemente in lavori usuranti – che volontariamente utilizzano questo diritto, s\u2019impegnano a proseguire l\u2019attivit\u00e0 oltre la data del pensionamento per anzianit\u00e0 o vecchiaia, per la met\u00e0 del periodo sabbatico utilizzato. In questo modo, l\u2019anzianit\u00e0 lavorativa e l\u2019et\u00e0 pensionistica diventano variabili legate alla vita concreta delle persone e lo Stato recupera parte delle risorse ad esse destinate, attraverso i contributi versati durante gli anni aggiuntivi lavorati.<\/p>\n\n\n\n
Questi tre obiettivi rappresentano un riformismo possibile, soprattutto se le donne l\u2019assumessero come propria prospettiva da realizzare assieme agli uomini. Assieme potrebbero concretizzare quella sintesi tra \u201cEgo sum\u201d ed \u201cEgo cum\u201d che, come dice il filosofo francese Jean Luc Nacy, \u00e8 l\u2019unico modo per non naufragare nell\u2019individualismo e nell\u2019egoismo e nell\u2019edonismo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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