Al centro dei contratti c\u2019\u00e8 la persona, prima ancora del lavoratore. Tutte le scelte che rivendichiamo e che riusciamo ad inserire nei contratti dei nostri settori (edilizia, legno, cemento, lapidei, laterizi) su temi importanti come organizzazione del lavoro, bilateralit\u00e0, welfare, partecipazione, responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa, mirano proprio alla dignit\u00e0 della persona, a rendere migliori i posti di lavoro, e quindi, conseguentemente, la societ\u00e0. Hanno come scopo aumentare le eguaglianze, ottenere sempre pi\u00f9 giustizia sociale.<\/p>\n
\u00c8 quello che la Filca ha sempre cercato di fare, caratterizzata da quello stesso dna che da sempre contraddistingue e qualifica l\u2019azione della Cisl. Ed \u00e8 quello che \u00e8 avvenuto anche recentemente con i rinnovi di tre importanti contratti, che interessano centinaia di migliaia di lavoratori: quello del cemento-calce-gesso, dei laterizi-manufatti in cemento, dei lapidei.\u00a0<\/p>\n
I contratti hanno il merito di introdurre parecchie novit\u00e0 positive per i settori: si rafforzano il sistema dei diritti d\u2019informazione, la gestione degli appalti, il welfare integrativo ed il potere di acquisto dei lavoratori. Attenzione particolare \u00e8 stata data ai temi della legalit\u00e0, alla sicurezza, alla formazione per gli Rlssa (i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, salute e ambiente), al diritto allo studio anche per partecipazione a corsi universitari, ai congedi non retribuiti per i casi di disturbi comportamentali patologici.\u00a0<\/p>\n
In particolare sul fronte del welfare, uno dei nostri cavalli di battaglia, sono stati compiuti grossi passi in avanti: la sanit\u00e0 integrativa \u00e8 stata estesa a tutti i dipendenti (e in molti casi ai loro familiari), con significativi aumenti delle quote versate a carico delle aziende. Sono stati inoltre sottoscritti avvisi comuni, ad esempio nel settore dei lapidei, sui temi delle cave e dei combustibili alternativi, che prevedono un impegno specifico per generare impatti positivi per la collettivit\u00e0, l\u2019ambiente, i dipendenti e le stesse aziende. Importanti innovazioni anche in materia di mobbing e molestie sessuali, per la sicurezza nei luoghi di lavoro, per la formazione, con l\u2019introduzione di nuovi obblighi formativi in aggiunta a quelli gi\u00e0 esistenti. E poi, ancora, la certificazione del lavoro notturno, la limitazione dell\u2019uso dei dati del controllo a distanza e un\u2019attenzione sempre maggiore per lo sviluppo sostenibile.\u00a0<\/p>\n
Uno dei risultati di maggior peso \u00e8 sicuramente quello di aver ottenuto in tutti i testi l\u2019estensione della contrattazione di secondo livello. Interessanti e adeguati anche gli aumenti medi ottenuti, che variano tra i 70 e i 103 euro. Non dimentichiamo che si tratta di settori letteralmente decimati dalla crisi degli ultimi anni e che solo ultimamente hanno arrestato la caduta o, in qualche caso, stanno conoscendo una timida, faticosa ripresa. \u00a0<\/p>\n
Discorso a parte merita un altro rinnovo, quello recente del contratto legno arredo industria, sottoscritto il 13 dicembre scorso. In questo importante settore, che conta circa 250 mila addetti, per la parte salariale \u00e8 stata scelta una \u201cterza via\u201d, come \u00e8 stata felicemente ribattezzata dalla stampa specializzata. L\u2019intesa, nel dettaglio, prevede aumenti salariali nel triennio di circa 75 euro al livello pi\u00f9 basso (99 al livello medio). Il testo introduce due criteri per il nuovo metodo di calcolo salariale: una prima tranche di aumento fisso mensile, senza alcuna verifica, pari a 35 euro al livello pi\u00f9 basso (46,90 al parametro medio), mentre con il secondo aumento verranno erogate due tranche, a gennaio 2018 e a gennaio 2019, per il recupero del potere d’acquisto. A questo proposito si utilizzer\u00e0 l’indice inflattivo Ipca generale, che per\u00f2 in questo contratto terr\u00e0 conto anche dei costi energetici. Una integrazione non di poco conto, come non sfuggir\u00e0 agli addetti ai lavori.\u00a0<\/p>\n
Il giudizio su questo contratto \u00e8 stato unanimemente positivo, e questo grazie alla formula adottata, che consente, con soluzioni contrattuali assolutamente innovative, di ottenere aumenti certi per il primo anno e legati all\u2019inflazione per gli anni successivi. La stessa Annamaria Furlan, segretaria generale della Cisl, ha definito il testo \u201cla strada da percorrere per la stesura del nuovo modello contrattuale che stiamo realizzando con tutte le associazioni imprenditoriali, governando i processi di digitalizzazione con la partecipazione ed il contributo determinante e qualificante dei lavoratori\u201d. La novit\u00e0 positiva \u00e8 che il contratto lascia aperta la possibilit\u00e0 della contrattazione a livello nazionale, altrimenti limitata a mere operazioni \u2018matematiche\u2019 come avviene quando c\u2019\u00e8 il semplice calcolo effettuato sulla base dell\u2019inflazione Istat. Questa \u201cterza via\u201d, invece, ha il merito di indicare un\u2019altra strada percorribile, sicuramente pi\u00f9 moderna e pi\u00f9 idonea a tutelare i lavoratori, preservando al contempo l\u2019efficacia e l\u2019autonomia dell\u2019azione sindacale.\u00a0<\/p>\n
Anche perch\u00e9 da Tarantelli in avanti, quindi pi\u00f9 o meno dagli anni \u201880,\u00a0 si \u00e8 sempre lavorato sulla predeterminazione dell\u2019inflazione. E se il contratto dei metalmeccanici prevede il sistema della contingenza pagato a posteriori, quello del legno dimostra che \u00e8 possibile ragionare su entrambi i criteri, per una migliore tutela dei lavoratori e nell\u2019ottica di una contrattazione pi\u00f9 moderna, recuperando il meglio dell\u2019 esperienza politica della Cisl e al contempo rispondendo alla necessit\u00e0 di adeguare il salario dei lavoratori.\u00a0<\/p>\n
Anche per il settore del legno, come gi\u00e0 avvenuto per gli altri, sono previsti importanti passi in avanti sul tema del benessere organizzativo, per il welfare integrativo, per l\u2019elemento di garanzia retributiva, sul fronte dell\u2019orario di lavoro, dell\u2019apprendistato, della sicurezza sul lavoro e della formazione. Si \u00e8 trattato di un rinnovo tutt\u2019altro che facile, caratterizzato da uno sciopero generale di 8 ore, svoltosi il 28 ottobre scorso e che ha avuto punte di adesione del 100%, e \u201csotto la minaccia\u201d di un altro sciopero, gi\u00e0 proclamato per il 16 dicembre e poi annullato dopo la firma del contratto. \u00a0<\/p>\n
Infine il rinnovo del contratto dell\u2019edilizia, atteso da circa un milione di lavoratori. La trattativa \u00e8 partita solo a novembre, in forte ritardo (non certo a causa dei sindacati) e quasi 5 mesi dopo la scadenza del contratto. Le nostre richieste sono un aumento di 106 euro a parametro 100, una contrattazione territoriale pi\u00f9 inclusiva, con conseguente riorganizzazione degli enti bilaterali, un mercato del lavoro ed un welfare rafforzato. Un\u2019altra richiesta \u00e8 quella di arrivare al contratto unico di cantiere, per fare in modo che nei cantieri sia applicato solo il contratto nazionale dell\u2019edilizia, e nessun altro. La novit\u00e0 importante di questa contrattazione \u00e8 che siamo riusciti ad avviare il confronto con tutte le controparti. Il nostro obiettivo, infatti, \u00e8 quello di arrivare al contratto unico di settore. Una sfida difficile ma avvincente.\u00a0<\/p>\n
C\u2019\u00e8 da dire che la frammentazione della rappresentanza imprenditoriale e i problemi della classe dirigente dei settori di riferimento della nostra Federazione mettono in seria difficolt\u00e0 la natura e la lungimiranza della contrattazione. A onor del vero c\u2019\u00e8 da dire che il tema della crisi della rappresentanza collettiva e della democrazia rappresentativa colpisce tutti i soggetti intermedi, e non \u00e8 quindi una situazione circoscritta al solo mondo sindacale. Mera consolazione. Ma noi abbiamo il dovere di reagire: servono nuove energie, nuovi pensieri e nuove figure capaci di farci uscire dagli schemi consolidati e tradizionalmente utilizzati e conosciuti. Probabilmente a partire da un pi\u00f9 fresco gruppo dirigente e dalla necessit\u00e0 di avvicinare e coinvolgere i giovani, e di fare rete e sinergia anche con altri soggetti a noi vicini.<\/p>\n
L\u2019arrivo della cosiddetta \u201cIndustria 4.0\u201d non pu\u00f2 lasciarci indifferenti. Il sindacato ha il dovere di stare al passo con i tempi, seguendo la metamorfosi delle aziende, che dalla manifattura tradizionale evolvono verso una forma nuova avanzata che coinvolge una serie di tecnologie fondamentali, tutte gi\u00e0 singolarmente implementate ma che oggi, messe a sistema, generano una nuova modalit\u00e0 di produrre e di cui la digitalizzazione \u00e8 un po\u2019 il filo rosso conduttore. A fronte di un nuovo rapporto uomo-macchina il lavoro e i lavoratori vedono sempre pi\u00f9 trasformata la propria natura, e il sindacato, conseguentemente, deve sapersi muovere per entrare in relazione generativa con quanto accade in questi ambiti e nelle aziende dei settori che esso intende continuare a rappresentare. L\u2019Industria 4.0, per\u00f2, pu\u00f2 esistere solo se \u00e8 presente un meccanismo di partecipazione dei lavoratori, e quindi la contrattazione deve servire a farli partecipare.<\/p>\n
Per fortuna, a livello \u201cistituzionale\u201d lo scenario nel quale i sindacati confederali operano \u00e8 cambiato radicalmente negli ultimi tempi. La nuova stagione di concertazione ha restituito il giusto protagonismo ai sindacati, dopo anni in cui il ruolo dei corpi cosiddetti intermedi \u00e8 stato mortificato. Il nuovo sistema contrattuale e di relazioni industriali dovr\u00e0 fornire certezze anche alla rappresentanza a livello nazionale e aziendale, in modo da alzare la produttivit\u00e0 del lavoro e i salari, con l\u2019obiettivo finale di redistribuire il lavoro e la ricchezza, governare i nuovi processi di digitalizzazione, aprire il sindacato ai giovani. \u201cIl sindacato \u00e8 debole quando non coglie i cambiamenti della societ\u00e0\u201d, ha detto Pierre Carniti presentando il suo libro davanti al presidente Mattarella. Parole maledettamente vere. E ha aggiunto: \u201cL\u2019unico limite all\u2019autonomia dei sindacati \u00e8 la responsabilit\u00e0 di firmare il contratto, di fare accordi\u201d. Una responsabilit\u00e0 alla quale la Cisl e la Filca, \u00e8 bene ribadirlo, non solo non si sono mai sottratte, ma ricercano continuamente, essendo la contrattazione la via maestra per la difesa della persona e del lavoratore.<\/p>\n
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\u00a0(*) Segretario Generale Filca-Cisl<\/p>\n
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