Il rinnovo del Ccnl industria alimentare, sottoscritto lo scorso 5 Febbraio, dopo una lunga e tortuosa maratona negoziale, ha rappresentato un momento molto importante e di grande soddisfazione per il sindacato.<\/p>\n
Si tratta di un risultato straordinario non solo per i contenuti e per l\u2019 adesione di tutte le associazioni di Federalimentare, dopo almeno due rinnovi che non accadeva, ma soprattutto perch\u00e9 ha messo in evidenza i risultati che si possono raggiungere coltivando due grandi valori: un sindacato unito e l\u2019appoggio dei lavoratori.<\/p>\n
I lavoratori e le lavoratrici del settore alimentare hanno, infatti, rappresentato il valore aggiunto del negoziato ed il loro consenso, dimostrato dall\u2019adesione alle numerose iniziative territoriali, \u00e8 stato determinante nel portare avanti con decisione la battaglia al tavolo negoziale. E\u2019 anche grazie a loro che da questa battaglia esca rafforzata l\u2019unit\u00e0 e il consenso gi\u00e0 forte che Fai-Flai-Uila hanno all’interno delle aziende e nel paese, smentendo chi parla di declino dei corpi intermedi.<\/p>\n
In una trattativa durata oltre un anno, il filo rosso che ha sempre legato le nostre strutture sindacali con le RSU e i lavoratori non si \u00e8 mai spezzato; anzi, si \u00e8 rafforzato. Il punto di equilibrio con il sistema delle imprese, inoltre, si \u00e8 trovato quando la controparte ha capito, dopo il blocco di straordinari e flessibilit\u00e0 e il primo sciopero, che \u201cquelli che negoziavano\u201d avevano il pieno consenso di \u201cquelli che stavano in fabbrica\u201d.<\/p>\n
Il patto sottoscritto tra Fai-Flai-Uila al momento dell\u2019approvazione della piattaforma \u00e8 stato ribadito ogni giorno di questo difficile negoziato. Il consenso e la fiducia delle lavoratrici e dei lavoratori verso il sindacato \u00e8 un valore grande che dovremo continuare a custodire.<\/p>\n
Vediamo per\u00f2 i contenuti del rinnovo. Il contratto, cos\u00ec come ci eravamo prefissati, avr\u00e0 durata quadriennale (2016-2019). Una scelta fatta per dare pi\u00f9 certezze sui costi alle imprese, pi\u00f9 sicurezza per le retribuzioni dei lavoratori, ma soprattutto pi\u00f9 valore alla contrattazione di secondo livello, in un settore in cui gli accordi aziendali sono fondamentali per gestire le diverse esigenze competitive, congiunturali e stagionali e per far crescere di pari passo occupazione e salario. Delle oltre 50.000 aziende che, nel nostro comparto, applicano a 400.000 lavoratori il contratto dell\u2019industria alimentare, appena 3.000 (anche se le pi\u00f9 importanti) negoziano a livello aziendale un contratto integrativo. Chi sostiene la tesi di un solo livello negoziale, e per giunta aziendale, vuole che questo paese diventi pi\u00f9 povero e pi\u00f9 disuguale di quanto non lo sia gi\u00e0. Noi, con questo rinnovo abbiamo puntato nella direzione opposta, rafforzando non solo entrambi i livelli negoziali ma rendendo soprattutto quello nazionale sempre pi\u00f9 autorit\u00e0 salariale.<\/p>\n
E, a proposito di salario, \u00e8 stato pattuito un aumento di 105 euro mensili a regime. Essendo, per\u00f2, il contratto scaduto il 30 novembre 2015, abbiamo chiesto che da subito arrivassero risorse fresche in tasca ai lavoratori e, quindi, gi\u00e0 nel corso di quest\u2019anno sono state erogate le prime due tranche (20 euro da gennaio e 15 euro da ottobre), mentre le altre decorreranno da ottobre 2017 (20 euro), ottobre 2018 (25 euro), settembre 2019 (25 euro).<\/p>\n
E\u2019 vero che la nostra richiesta iniziale prevedeva un aumento maggiore del salario, ma la crescita del nostro paese si \u00e8 rivelata un po\u2019 pi\u00f9 lenta di quanto auspicato e, quindi, con grande senso di responsabilit\u00e0, abbiamo accettato un incremento salariale \u00a0leggermente al di sotto delle nostre aspettative.<\/p>\n
Un\u2019altra grande innovazione del contratto consiste in questo: l\u2019incremento che abbiamo ottenuto non \u00e8 legato ad alcun parametro n\u00e9 vincolato ad alcun ricalcolo. Pertanto i 105 euro, di cui 35 gi\u00e0 nel 2016, non si limitano a difendere il potere d\u2019acquisto delle retribuzioni, ma lo aumentano, come \u00e8 giusto che sia in un paese in ripresa. Con lo scenario inflazione \u201czero\u201d, Pil Italiano in crescita, aziende che tornano in utile, il mestiere del sindacalista \u00e8 di mettere soldi freschi in tasca ai lavoratori, per ridurre le disuguaglianze e per far ripartire i consumi interni. E con il rinnovo del Ccnl dell\u2019industria alimentare abbiamo portato una straordinaria innovazione: passare dalla tutela del potere d’acquisto delle retribuzioni al loro incremento reale.<\/p>\n
C\u2019\u00e8 poi il non meno importante aspetto del welfare. Abbiamo voluto dimostrare una maggiore attenzione verso i lavoratori pi\u00f9 anziani, favorendo l’accesso alla pensione e creando in questo modo nuove opportunit\u00e0 occupazionali. Dalle imprese abbiamo ottenuto l\u2019impegno a sostenere, a partire dal 1 gennaio 2017, attraverso una prestazione sociale, il reddito dei lavoratori che vengono licenziati e ai quali manchino non pi\u00f9 di 24 mesi al godimento della pensione e di quelli che trasformano in part-time il tempo pieno per la staffetta generazionale.<\/p>\n
Le novit\u00e0 introdotte con la legge di stabilit\u00e0 sulla APE ci hanno convinto a lasciare aperta la partita della integrazione alla NASPI. Vorremmo riprendere subito, come concordato con le controparti, le riflessioni interrotte per definire una gamma di integrazioni al reddito pi\u00f9 ampia. Il sistema della bilateralit\u00e0 alimentare ha le risorse per impegnarsi in questa esaltante sfida; possiamo costruire un ponte verso la pensione.<\/p>\n
In linea con gli strumenti moderni di lavoro, e in ragione del nostro voler favorire una maggiore conciliazione dei tempi vita-lavoro, sono entrati a far parte del nuovo Ccnl il telelavoro e il lavoro agile. Sono poi aumentate le ore di flessibilit\u00e0 (da 72 a 88), perch\u00e9 lavoratrici e lavoratori sono convinti che il migliore funzionamento degli impianti produca un positivo ritorno per l’occupazione e la crescita\u00a0del salario per obiettivi. Si \u00e8 rafforzato, inoltre, il capitolo dei diritti e delle tutele, migliorando la fruizione dei congedi parentali e quella dei permessi per eventi e cause particolari.<\/p>\n
Ma tra gli aspetti rilevanti che vogliamo sottolineare c\u2019\u00e8 anche il fatto che nel corso del negoziato sono via via cadute tutte le richieste avanzate dalla controparte, che chiedeva, in particolare, l\u2019eliminazione degli scatti di anzianit\u00e0 e del premio di produzione congelato.<\/p>\n
In conclusione, abbiamo la consapevolezza di aver vinto una bella sfida, di aver dimostrato che un sindacato unito \u00e8 in grado di far sentire le proprie ragioni, che si pu\u00f2 andare controcorrente e fare lo stesso risultato. Siamo coscienti del fatto che questo rinnovo verr\u00e0, probabilmente, derubricato da parte di chi tira le fila per un\u2019Italia pi\u00f9 disuguale e pi\u00f9 povera, come un incidente di percorso di cui dimenticarsi in fretta. L\u2019Italia che ama il lavoro nero, anche se a parole lo condanna, quella che ha comprato 150 milioni di voucher per sostituire (nel migliore dei casi) buone retribuzioni con una mancia, quella che spera nel salario minimo per legge per tagliare anche in questo modo retribuzioni, tutele e diritti, ha tanto pi\u00f9 potere di noi e trover\u00e0 il modo di affermarlo.
Noi per\u00f2 continueremo a crederci e a portare avanti le nostre battaglie per i lavoratori e insieme a loro.<\/p>\n
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\u00a0(*) Segretario Generale UILA UIL<\/p>\n
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