Il salario netto mensile medio di un lavoratore Italiano nel 2023 \u00e8\u2019 stato pari a 1.600 euro. L\u2019ultimo rapporto Istat, presentato a met\u00e0\u2019 dell\u2019anno scorso, indicava in 27.000 mila euro la retribuzione lorda annua, che a fronte di un\u2019inflazione cumulata nel biennio pari al 15% \u00e8 cresciuta del 6,5% con una perdita secca di oltre 8 punti.<\/p>\n\n\n\n
Il salario lordo annuo si attesta dunque a 29.000 euro, e non ai 31.100, come avrebbe dovuto, qualora avesse recuperato tutto l\u2019incremento dei prezzi. Il mancato recupero dell\u2019inflazione reale nel biennio 2022-23 pesa in termini cumulativi circa 3.800 euro. <\/p>\n\n\n\n
Per un nucleo familiare monoreddito, con un mutuo variabile, la rata mensile, quasi raddoppiata in relazione alla crescita dei tassi d\u2019interesse, ha comportato una perdita cumulata tra mancato recupero del potere d\u2019acquisto e costo del mutuo di circa 6.000 euro.<\/p>\n\n\n\n
I crudi numeri di cui sopra conferma che si \u00e8 poveri, lavorando. Questa \u00e8 la triste realt\u00e0. L\u2019ultimo rapporto Oxfam, ci segnala che negli ultimi 10 anni, i 5 Miliardari pi\u00f9 ricchi al mondo hanno raddoppiato le loro ricchezze. In Italia il 10% delle famiglie pi\u00f9 ricche ha visto crescere le proprie ricchezze anche in questo\u2019 ultimo biennio. Gli extra profitti di questi ultimi anni tra imprese energetiche, farmaceutiche e bancarie sono stati stratosferici. Nelle sole banche, ci sono stati oltre 24 miliardi di profitti aggiuntivi, grazie ai tassi d\u2019interesse. Il Governo Draghi quanto meno, aveva provato a recuperare 12 miliardi da extraprofitti, non riuscendoci. Il Governo Meloni ha sbandierato: \u201ccolpiremo gli extra profitti delle Banche\u201d, salvo poi consentire alle stesse di ricapitalizzare \u00ec patrimoni senza versare un solo euro nelle casse dello Stato.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019OCSE aveva gi\u00e0 segnalato, come, misurando le dinamiche salariali negli ultimi 30 anni (1990-2021), l\u2019Italia fosse l\u2019unico Paese ad evidenziare una dinamica negativa del -2,9% rispetto al + 33% della Germania e al + 30% della Francia. Questi dati, tradotti in salario reale, ci dicono che mentre i salari tedeschi e Francesi crescono rispettivamente di 15.000 e 12.000 euro, i nostri sono calati a parit\u00e0 di potere d\u2019acquisto di circa 1000 euro.<\/p>\n\n\n\n
Insomma il salario reale di oggi vale meno di 30 anni fa. Il salario netto ha trovato un leggero ma insufficiente sollievo, con la riduzione del cuneo contributivo e la riforma Irpef con le tre aliquote, ma del tutto insufficiente. Mediamente \u00e8 stato tra i 50 e i 90 euro mensili, per i redditi da lavoro sotto i 35.000 euro, ottenuti con gli sgravi contributivi varati prima dal Governo Draghi e poi incrementati dal Governo Meloni. <\/p>\n\n\n\n
Questi ultimi, vale ricordare, che non sono strutturali, non si sa se saranno riconfermati nel 2025 poich\u00e9 servirebbero 14 miliardi che allo stato delle cose non ci sono e comunque non sono in grado di coprire l\u2019impatto inflattivo che a novembre 2022 aveva raggiunto il picco del 10,4%. Certo l\u2019inflazione prevista nel 2024 \u00e8 in calo e si attester\u00e0 probabilmente al 2%, ma quel che si \u00e8 perso nel biennio precedente resta perso per sempre.<\/p>\n\n\n\n
Per dare il quadro completo, bisogna sempre ricordare, che circa 6 milioni di lavoratrici\/ori non arrivano ai 12.000 euro l\u2019anno, circa 1000 euro mese pari a 800 euro netti mensili. Questo ultimo dato segnala non solo la crescita abnorme del part time involontario, in percentuali pi\u00f9 che doppie rispetto ad altri paesi europei, ma vede l\u00ec collocati gran parte dei circa 4 milioni di lavoratrici\/ori con minimi contrattuali al di sotto dei 9 euro L\u2019ora.<\/p>\n\n\n\n
Aver affossato, da parte del Governo, la proposta di legge delle opposizioni di centrosinistra del Salario minimo per legge mai al di sotto dei 9 euro orari, \u00e8\u2019 stato uno schiaffo immotivato a tutti coloro che per vivere hanno bisogno di lavorare.<\/p>\n\n\n\n
Eppure, sempre l\u2019Ocse, segnala con il titolo del Messaggero del 18 aprile \u201cOCSE: Occupati Record in Italia\u201d e che, come ricordava anche Affari e Finanza di qualche giorno fa, con 600 mila nuovi occupati nel 2023 vediamo il \u201cgrande ritorno del posto fisso\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Leggendo questi titoli ho pensato al film di Checco Zalone. La realt\u00e0 invece ci dice che pur avendo raggiunto i 23,7 milioni di occupati, la precariet\u00e0 e l\u2019incertezza per il futuro per le nuove generazioni non \u00e8\u2019 venuta meno in quanto:<\/p>\n\n\n\n
– la crescita occupazionale \u00e8 fatta di lavoro povero con bassi salari;<\/p>\n\n\n\n
– i contratti a termine sono vicini ai 3 milioni e i part involontari sono cresciuti;<\/p>\n\n\n\n
– continua ad esserci un differenziale di 10 punti nel tasso di occupazione rispetto ai principali paesi Europei;<\/p>\n\n\n\n
– la disoccupazione giovanile non scende mai sotto il 20%;<\/p>\n\n\n\n
– donne e giovani sono i pi\u00f9 penalizzati tra precariet\u00e0, bassi salari e diseguaglianze crescenti<\/p>\n\n\n\n
Inoltre, \u00e8\u2019 utile ricordare ai fini della chiarezza che circa 3 milioni tra lavoratrici e lavoratori operano nel lavoro sommerso, in nero, non tutelati e senza il rispetto dei Contratti di Lavoro. Il che accompagna l\u2019altro dato che ci vede maglia nera in Europa con gli oltre 90 Miliardi di Evasione Fiscale.<\/p>\n\n\n\n
Le analisi dei diversi centri studi confermano non solo la necessit\u00e0 del salario minimo per legge per rispondere al lavoro povero, ma danno ancora pi\u00f9 valore e ruolo da protagonista nel tutelare il salario e i diritti al Contratto nazionale e alla contrattazione.<\/p>\n\n\n\n
Qui vorrei solo ricordare che il Contratto Nazionale continua a rappresentare lo strumento principale per la tutela del salario reale. Infatti, nell\u2019analisi di lungo periodo i Contratti nazionali, se rinnovati nei tempi giusti, hanno tutelato il salario reale, mentre l\u2019alta pressione del fisco e la bassa produttivit\u00e0 derivata da bassi investimenti hanno impedito la loro crescita. <\/p>\n\n\n\n
Ricordiamo sempre che, in una economia sana, i salari dovrebbero crescere in linea con l\u2019inflazione reale e con la produttivit\u00e0 redistribuita al lavoro. Per questo ho sempre sostenuto, e, non ho cambiato idea, che la sfida per la crescita della produttivit\u00e0 compete anche al movimento sindacale a partire dal rilancio degli investimenti, del Pnrr e del Progetto paese necessario per stare al passo con i grandi cambiamenti tecnologici a partire dall\u2019Intelligenza artificiale. <\/p>\n\n\n\n
Certo, in questi anni \u00e8\u2019 cresciuto molto lo Smart Working, ma l\u2019orario medio italiano \u00e8\u2019 pari a 1.760 ore annue; quello tedesco non supera le 1.400 ore annue eppure i loro salari sono cresciuti e i nostri sono rimasti fermi.<\/p>\n\n\n\n
A proposito di Contratti nazionali, \u00e8\u2019 utile ricordare che nel 1995 i Ccnl depositati al CNEL erano 198. Oggi sono 970. Eppure i 220 Ccnl sottoscritti dalle Confederazioni maggiormente rappresentative, Cgil Cisl e Uil coprono 12,4 milioni tra lavoratori\/ci. I restanti 750 Contratti non arrivano a coprire 380 mila persone. <\/p>\n\n\n\n
E questo ci porta a parlare dei Contratti Pirata. Nel 1998 mi tocc\u00f2, da Segretario generale dei Tessili Cgil, fare i conti con il primo Contratto Pirata firmato da conto terziasti di Chieti e un sindacato giallo al servizio di quelle imprese e non certo delle lavoratrici. Era il tempo del Governo Prodi, Ministro del lavoro Bassolino. A distanza di 26 anni penso risulti chiaro che se ci fosse stata una giusta legge sulla rappresentanza e rappresentativit\u00e0 dei Sindacati e delle Imprese, i Contratti Pirata non sarebbe neanche nati. Oggi vanno superati. Come? Varando la legge sulla Rappresentanza.<\/p>\n\n\n\n
Qualche mese fa il Governatore di Banca d\u2019Italia Panetta, afferm\u00f2 la necessit\u00e0 di aumentare i salari rinnovando i Contratti, poich\u00e9 non si sarebbe prodotta nessuna spirale inflazionistica. Alcuni Contratti importanti sono stati rinnovati negli ultimi 12 mesi. Penso ai Bancari con 435 euro di aumento salariale, agli Alimentaristi con 280 euro \u00e8 ancora al contratto dell\u2019energia o degli assicurativi. Tutti sopra i 200 euro di aumento mensile lordo. Finalmente, dopo 5 anni, anche il Contratto nazionale del Commercio a marzo di quest\u2019anno anno \u00e8\u2019 stato rinnovato. Ma non con Federdistribuzione, la quale ha irrigidito le proprie posizioni al punto da rendere impraticabile il rinnovo, costringendo la categoria a ulteriori mobilitazioni.<\/p>\n\n\n\n
Sono state presentate altre piattaforme per i rinnovi, a partire da quella dei metalmeccanici con la richiesta di 280 euro di incremento per il triennio ma la risposta negativa di Federmeccanica, almeno da quanto apparso sulla stampa, non si \u00e8 fatta attendere. I Contratti pubblici sono tutti da rinnovare e le risorse messe in campo dal Governo sono assolutamente insufficienti. Nei fatti, tra pubblici e privati, parliamo di oltre 9 milioni di persone che lavorano in attesa di rinnovo dei loro Contratti.<\/p>\n\n\n\n
I numeri ci ricordano cosa pu\u00f2 significare per una lavoratrice \u00e8 un lavoratore aver difficolt\u00e0 ad arrivare alla fine del mese, ma ci parlano anche di un paese nel quale se non si d\u00e0 un futuro, se non si d\u00e0 una speranza a quel padre di famiglia, a quel giovane uscito dall\u2019Universit\u00e0, a quella ragazza ingegnera che ha rifiutato il posto di lavoro a 700 euro al mese.<\/p>\n\n\n\n
\u00c8\u2019 il Paese stesso che rischia di non avere futuro. Per questo \u00e8 necessario riflettere sia sulla necessit\u00e0 che i Contratti nazionali andrebbero rinnovati sulla base dell\u2019inflazione reale superando l\u2019Ipca depurata dal costo dell\u2019energia, sia che gli aumenti salariali fossero detassati, incentivando il rinnovo entro 12 mesi dalla scadenza.<\/p>\n\n\n\n
Vedere che passano tra i 36 – 60 mesi, in alcuni casi, prima di veder rinnovato un Contratto non \u00e8 pi\u00f9 accettabile. La Ministra del Lavoro e il Governo dovrebbero essere chiamati in causa per sbloccare tutti i Contratti bloccati per troppo e lungo tempo.<\/p>\n\n\n\n
Certo in tutto questo non va assolutamente trascurato il differenziale di produttivit\u00e0 creatosi con Germania e Francia che ha visto negli ultimi 20 anni una forbice di 30 punti rispetto agli zero virgola del nostro paese.<\/p>\n\n\n\n
Cos\u00ec come non andrebbe trascurato non solo l\u2019ingiusto peso delle tasse solo su chi lavora o \u00e8 in pensione ma anche il fatto che in questi 20 anni i salari dei Contratti dell\u2019industria sono comunque cresciuti pi\u00f9 dell\u2019inflazione, mentre i pubblici sono rimasti praticamente fermi e i servizi privati dove si annida bassa produttivit\u00e0 e basso valore aggiunto si sono consolidati anche i bassi salari. <\/p>\n\n\n\n
Per l\u2019insieme di queste ragioni, dalla sicurezza sul lavoro, al contrasto alla precariet\u00e0 a salari netti pi\u00f9 alti, sia rinnovando i Contratti che realizzando la riforma fiscale proposta dai sindacati \u00e8 partita la mobilitazione dei lavoratori\/ci nei mesi passati culminata nello Sciopero dell\u201911 aprile e poi nella Manifestazione nazionale a Roma di sabato 20 aprile promossi da Cgil e Uil.<\/p>\n\n\n\n
La Cgil \u00e8 anche impegnata nella raccolta di firme per lo svolgimento di Referendum abrogativi finalizzati a contrastare la precariet\u00e0 e l\u2019insicurezza sul lavoro:<\/p>\n\n\n\n
Sono percorsi di mobilitazione importanti inseriti in un programma teso a durare nel tempo. Purtroppo, pur essendoci alle spalle una piattaforma unitaria dei sindacati nei confronti del Governo, la mobilitazione non riesce ad essere unitaria. Anche lo sciopero dell\u201911 aprile, centrato sulla sicurezza sul lavoro, dopo la tragedia di Suviana, \u00e8 stato promosso da Cgil e Uil. La Cisl si \u00e8 limitata ad uno sciopero di 4 ore nel solo gruppo Enel. Continuo a pensare che l\u2019Unit\u00e0 Sindacale \u00e8 un valore aggiunto che va conquistato sconfiggendo, con una battaglia delle idee aperta e chiara, le posizioni sbagliate. Forse era eccessiva la forza della parola chiave degli anni 70 \u201cUniti si vince\u201d ma di sicuro la divisione sindacale rende pi\u00f9 debole il mondo del lavoro e pi\u00f9 forte il governo e le imprese. \u00c8\u2019 L\u2019 ABC del fare Sindacato, era valido ieri e lo \u00e8 ancora di pi\u00f9 oggi.<\/p>\n\n\n\n
La verit\u00e0 \u00e8\u2019 che bisognerebbe avere il coraggio di riprendere in mano il Protocollo Ciampi del Luglio del 93 che come diceva sempre Gino Giugni rappresentava la vera carta Costituzionale delle relazioni sindacali. S\u00ec, tutti gli accordi dal patto di Natale del 99 all\u2019accordo senza la Cgil del 2009 (\u00e8 l\u00ec che viene introdotta l\u2019Ipca depurata dall\u2019energia, motivo per il quale la Cgil non firm\u00f2 e avevamo ragione) ivi compreso il Patto per la fabbrica del 2018 andrebbero oggi riattualizzati con un nuovo Patto Sociale. <\/p>\n\n\n\n
Servirebbe una grande vertenza salariale, guidata unitariamente dalle confederazioni. Peccato, che alla Destra al Governo le viene l\u2019orticaria al solo sentir parlare di concertazione con le parti sociali e che il Sindacato Confederale, pur essendo in campo con percorsi di mobilitazione importanti decisi da Cgil e Uil ma non dalla Cisl, non riesca a ricostruire quella Unit\u00e0 sindacale indispensabile per costruire un nuovo compromesso sociale capace di far tesoro dei pregi e anche dei limiti del patto del 1993.<\/p>\n\n\n\n
*Gi\u00e0 Segretario Nazionale Cgil<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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