La questione salariale nel nostro Paese, travalica i rinnovi contrattuali. Questi si stanno sottoscrivendo, con incrementi salariali che in buona parte recuperano, sia pure in ritardo, l\u2019inflazione accumulata. Semmai hanno messo in evidenza che, nei settori a basso potere contrattuale dei sindacati confederali, l\u2019impegno ad adeguare l\u2019inflazione (accordo Ipca) in corso di vigenza del contratto precedente, non \u00e8 stato rispettato dal contraente imprenditoriale, facendo anche slittare i tempi dei rinnovi. L\u00ec dove \u00e8 stato applicato, sta creando qualche frizione nelle trattative in corso, come sta emergendo, per esempio, per il contratto dei metalmeccanici (leggere Uliano). <\/p>\n\n\n\n
In ogni caso, le cifre degli aumenti lordi enfatizzano anche la questione fiscale, perch\u00e9 una buona fetta di essi non finisce nelle tasche dei lavoratori ma dello Stato. E questo sta diventando un problema serio, dato che sempre pi\u00f9 sono i lavoratori dipendenti e i pensionati a rappresentare la quasi totalit\u00e0 delle entrate statali, essendosi formati regimi privilegiati per tutti gli altri soggetti al prelievo fiscale (leggere Benetti).<\/p>\n\n\n\n
In pi\u00f9, va detto che la stagione dei rinnovi nel settore privato si sta caratterizzando, a differenza del recente passato, per una ricchezza di contenuti, anche di nuovo conio, come quello di una diversa e ridotta organizzazione del tempo di lavoro e quello che prefigura primi tentativi di controllo dell\u2019utilizzo dell\u2019intelligenza artificiale (leggere Chirico). Ci\u00f2 conferma che la contrattazione resta uno strumento insostituibile di governo dei cambiamenti nel lavoro, soprattutto di quello stabile. E il tutto sta avvenendo senza la tradizionale conflittualit\u00e0 che ha accompagnato quasi sempre queste stagioni, anche perch\u00e9 la situazione economica e quella del mercato del lavoro suggeriscono alle aziende di non cercare lo scontro muscolare, ma di andare al sodo delle questioni sollevate dal sindacalismo confederale.<\/p>\n\n\n\n
I rinnovi contrattuali non chiudono la discussione circa la tendenza dei salari italiani ad essere tra i pi\u00f9 bassi in Europa (leggere Tronti). In verit\u00e0, le differenze tra i vari Paesi europei si stanno attenuando. Ma questo processo avviene pi\u00f9 per la generale difficolt\u00e0 a spingerli verso l\u2019alto, che per lievitazione dei livelli pi\u00f9 bassi (leggere Zweysen). L\u2019Italia resta comunque gi\u00f9 nella classifica ed \u00e8 tendenza che viene da lontano ed \u00e8 destinata a perdurare, se non si affrontano i vari fattori che concorrono a deprimerli. Basta concentrarsi sui principali che sono: la bassa produttivit\u00e0 del sistema economico, un mercato del lavoro che fa crescere le diseguaglianze sociali, un sistema di rappresentanza delle parti sociali che compartecipa all\u2019erosione del loro essere autorit\u00e0 salariale.<\/p>\n\n\n\n
Negli ultimi venti anni, la capacit\u00e0 produttiva di beni e servizi in Italia non ha brillato per effetto di massicce dosi di investimenti privati e pubblici e quindi per diffuse innovazioni tecnologiche e organizzative. Si \u00e8 tenuto il passo con gli altri Paesi perseguendo soprattutto il dumping salariale, piuttosto che gli incrementi della produttivit\u00e0 che, salvo qualche eccezione, sono stati proprio modesti. <\/p>\n\n\n\n
Il PNRR ha tutte le potenzialit\u00e0 per dare una sterzata a questa tendenza sia per gli orientamenti settoriali che privilegia che per la quantit\u00e0 di risorse messe a disposizione. Ma ci sono buone ragioni per temere che diventi un\u2019occasione sprecata, se si continua ad andare a rilento nell\u2019attuazione (ad oggi, solo il 16% delle risorse sono state utilizzate) e a disperdersi in rivoli e rivoletti (si vorrebbero contabilizzare anche le spese in azioni anti abortistiche). <\/p>\n\n\n\n
In questo contesto, le indicazioni di Letta e Draghi per il futuro competitivo dell\u2019Europa, appaiono avveniristiche. Ma senza uno sforzo di rinnovamento complessivo nella struttura della produzione, anche i salari sono destinati a procedere a rilento, se non ad arretrare. Gli altri Paesi non stanno fermi e divengono sempre pi\u00f9 attrattivi per i nostri giovani professionalizzati.<\/p>\n\n\n\n
Per quanto riguarda il mercato del lavoro, proprio il buon andamento occupazionale attuale mette in risalto l\u2019aumento delle differenze di condizioni tra lavoratori (leggere CISL). Cresce il lavoro stabile, ma anche quello precario, incerto, sommerso. Nel lavoro stabile corre il salario (e migliori condizioni di lavoro, per l\u2019irruzione della maggiore sensibilit\u00e0 alla qualit\u00e0 della vita) delle professionalit\u00e0 pi\u00f9 ricercate o pi\u00f9 rare; per quelle pi\u00f9 generiche, la compressione non \u00e8 soltanto prodotta dalla maggiore disponibilit\u00e0 di persone, ma anche dalle maggiori possibilit\u00e0 di paghe basse legalizzate (part time involontario, contratti pirata, subappalti incontrollati). <\/p>\n\n\n\n
A quest\u2019area di lavoratori, bisogna aggiungere quella del lavoro instabile, anch\u2019esso in aumento e sottratto alla tutela contrattuale. E\u2019 un settore del mercato del lavoro in netta concorrenza, specie nei servizi alle imprese e alle persone, con le attivit\u00e0 che rispettano leggi e contratti. Anche se si introducesse il salario minimo legale, lo svuotamento di questa sacca di sfruttamento non sarebbe garantito. Occorre ben altro e fondamentalmente una strategia di ricomposizione del mercato del lavoro. Se non si interviene, la sua frantumazione non pu\u00f2 che generare ulteriore insicurezza, incertezza, miseria.<\/p>\n\n\n\n
Cos\u00ec si viene alla terza questione: la qualit\u00e0 della rappresentanza delle parti sociali. E\u2019 fuori discussione l\u2019importanza dei corpi intermedi. La breve stagione della disintermediazione \u00e8 morta e sepolta. Ma \u00e8 da archiviare anche la fisionomia novecentesca dell\u2019associazionismo rappresentativo dell\u2019intero mondo del lavoro (leggere Megale). A partire dalla questione salariale. Dal lato dell\u2019imprenditoria grande e piccola, una rappresentanza che ha digerito, in un tempo fin troppo lungo, la normalit\u00e0 della contrattazione, come modus vivendi della comunit\u00e0 produttiva, non pu\u00f2 avere come proprio obiettivo fondamentale e quasi mossessivo quello di pagare meno tasse, quasi a compensazione dei maggiori salari da assicurare. La nuova dirigenza della Confindustria \u00e8 chiamata a dare una prospettiva pi\u00f9 strategica al ruolo delle imprese e convincersi che alti salari significa anche maggiore spinta alla crescita della produttivit\u00e0 e con essa al benessere dell\u2019impresa e del Paese.<\/p>\n\n\n\n
Dal lato della rappresentanza dei lavoratori \u00e8 assurda la scissione che si sta affermando nelle grandi confederazioni: unitarie nella contrattazione, distinte se non contrapposte sulle politiche generali. Il rischio \u00e8 grande. Si potr\u00e0 avere anche la migliore contrattazione possibile ma acquisterebbe sempre pi\u00f9 una connotazione di parzialit\u00e0 se non addirittura corporativa. Se la crescita della massa salariale dipende dalla produttivit\u00e0 e dalla ricomposizione del mercato del lavoro, soltanto una guida veramente confederale pu\u00f2 generare una cornice negoziale e istituzionale capace di incidere sulla realt\u00e0 ed indirizzarla verso gli obiettivi pi\u00f9 futuribili. Una concertazione stabile nel tempo tra parti sociali e governo, pu\u00f2 assicurare che la contrattazione sviluppi spazi sempre pi\u00f9 significativi di partecipazione dei lavoratori alle scelte strategiche aziendali. <\/p>\n\n\n\n
Invece, il privilegio che si sta affermando per le questioni identitarie di ciascuna confederazione, porta ad un indebolimento della capacit\u00e0 di incidere sulla qualit\u00e0 del cambiamento. La logica della \u201cditta\u201d ha gi\u00e0 fatto vittime illustri in politica, specie a sinistra. Non pu\u00f2 trascinare anche il sindacato, in una pratica di pura sopravvivenza, mentre servirebbe come il pane il suo contributo culturale, partecipativo e unitario all\u2019evoluzione di una societ\u00e0 pi\u00f9 matura. <\/p>\n\n\n\n
In definitiva, la questione salariale \u00e8 magna pars di un riformismo moderno ed europeo. Esso non pu\u00f2 attuarsi senza una spinta sociale forte ed autorevole e soltanto dopo, pu\u00f2 essere fatta propria anche dalle forze politiche pi\u00f9 sensibili alle esigenze di uguaglianza e solidariet\u00e0. Senza le forze sociali in campo, le riforme strutturali, specie in economia, non si realizzano al meglio. Per ora \u00e8 bene non etichettarle. Ma richiamare tutti a confrontarsi e pensare in grande sarebbe un concreto ed apprezzabile contributo alla rivitalizzazione della democrazia e della partecipazione nel nostro Paese. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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