Per molte ragioni, il 2016 \u2013 anno bisestile, che solleva tante diffidenze tra gli scaramantici \u2013 non sar\u00e0 ricordato come un annus felix. A scala mondiale, basta menzionare l\u2019escalation dei flussi migratori per i quali le risposte dei Paesi ricchi sono state decisamente sconcertanti; l\u2019ondata di estremismo\u00a0\u00a0 che fa vacillare i livelli di democrazia e la pace nel mondo; la debolezza della crescita economica, inadeguata a sanare le ferite della pi\u00f9 lunga crisi che si ricordi. A dimensione europea, spiccano la Brexit e gli svariati muri eretti per soddisfare le paure verso i \u201cdiversi\u201d, entrambi campanelli d\u2019allarme per le sorti dell\u2019Unione Europea. E per l\u2019Italia, ci ha pensato il Censis a fornirci una foto decisamente scomposta del tessuto sociale e politico nostrano.<\/p>\n
Al pessimismo che tutto ci\u00f2 induce, fanno da contrappeso, nel nostro Paese, le vicende sindacali. L\u2019anno si conclude con una serie di intese contrattuali e relazionali che non possono passare sotto silenzio. Il protagonismo sindacale ha consentito a milioni di lavoratori di ottenere un contratto rinnovato, scommessa che non molti erano disposti a sottoscrivere. Sia per la forte influenza degli anni precedenti, durante i quali il sindacato si \u00e8 presentato spesso diviso sui contenuti della propria azione e sulle modalit\u00e0 di intervento e quindi scarsamente influente. Sia per una pi\u00f9 apparente che sostanziale egemonia della politica sul sociale, come se le uniche classi dirigenti meritevoli di attenzione fossero quelle che si impegnavano nella destrutturazione delle rappresentanze sociali.<\/p>\n
I gruppi dirigenti del sindacalismo confederale non sono rinsaviti di botto. Hanno, per\u00f2, metabolizzato tanto le esperienze pionieristiche che qua o l\u00e0 si sono evidenziate negli anni della crisi (la vicenda Fiat, il welfare aziendale, l\u2019applicazione negoziale del jobs act), quanto l\u2019inutilit\u00e0 di un\u2019opposizione preconcetta ad ogni cambiamento. In questo, favoriti anche da controparti che, avendo anch\u2019esse problemi di rappresentativit\u00e0, non si sono arroccate su posizioni radicali (sebbene ci siano state tentazioni forti in tale direzione) ma hanno compartecipato a dare spessore ad una ridefinizione delle relazioni sindacali.<\/p>\n
Chi pensa che si tratti di un\u2019espressione di reciproca debolezza o di una fase di tattica congiunturale, sbaglia l\u2019interpretazione di quello che sta avvenendo. Non tutto \u00e8 limpido, ovviamente; molto \u00e8 indotto dalle scelte del passato Governo che, complessivamente, sono state \u201clabour oriented\u201d; parecchia strada deve essere percorsa per dare per consolidato ci\u00f2 che \u00e8 appena abbozzato. Ma sono le ragioni delle intese che marcano traiettorie non fumose. Ne sottolineo tre.<\/p>\n
La lotta alle disuguaglianze emerge come strategia complessa. La redistribuzione della ricchezza non \u00e8 soltanto faccenda reddituale, ma coinvolge la dimensione del welfare, della formazione, delle tutele minime. E\u2019 un segnale promettente, rivolto tanto ai diretti interessati, quanto all\u2019esterno. Prevale l\u2019idea che non di solo pane vive l\u2019uomo, ma di un benessere che va ridisegnato a misura di rinnovate esigenze, non massificabili ma adattate a situazioni concrete e non generalizzabili. Da qui, la comune valutazione su una netta distinzione tra contrattazione nazionale e quella aziendale o territoriale, tanto nel settore privato che in quello pubblico.<\/p>\n
Il bisogno di solidariet\u00e0, sia pure nella diversit\u00e0. Negli ultimi venti anni si sono fatti rinnovi contrattuali, ma l\u2019unico messaggio \u2013 in definitiva \u2013 \u00e8 stato nettamente neocorporativo, di pura difesa salariale, ininfluente sulle dinamiche sociali e politiche. In questa tornata, si sente l\u2019eco delle best practices contrattuali a livello aziendale e si delinea la loro generalizzazione a scala nazionale. Tanto nel settore industriale che dei servizi, tanto nelle realt\u00e0 del lavoro privato che in quello pubblico. Si pu\u00f2 obiettare che \u00e8 ancora poco, che il messaggio verso i giovani \u00e8 ancora flebile, che la dignit\u00e0 del lavoro si tutela meglio se molta pi\u00f9 gente potr\u00e0 lavorare. Ma non si pu\u00f2 negare che il carico di solidariet\u00e0 espresso non solo \u00e8 consistente ma parla un linguaggio omogeneo.<\/p>\n
Il primato dell\u2019unit\u00e0 sulla identit\u00e0. I metalmeccanici sono la novit\u00e0. Erano l\u2019anomalia, che spesso ha contagiato l\u2019insieme delle compagini confederali. Hanno scelto di rompere con le prassi consolidate; di andare oltre il \u201cmarciare divisi e colpire uniti\u201d che tanto ha contribuito, nel passato remoto del sindacalismo, a migliorare la condizione dei lavoratori. La sintesi contenutistica del loro rinnovo non \u00e8 soltanto coraggiosa (in fondo, c\u2019\u00e8 poco salario diretto e rispetto alle abitudini, una innovazione inedita), ma capace di fare da piattaforma su cui solidificare una visione comune del futuro del lavoro. Questo spiega che si \u00e8 ben oltre un\u2019idea di unit\u00e0 per necessit\u00e0. D\u2019altra parte, una generazione di metalmeccanici ha fatto da apripista per l\u2019unit\u00e0 negli anni 60 e seguenti. Un\u2019altra ha preso atto, nella notte di S. Valentino del 1983, che i tempi non erano maturi per l\u2019unit\u00e0 organica. Spetta a quella attuale di risperimentare la prospettiva unitaria per s\u00e9 e per il resto del sindacato.<\/p>\n
Tutto ci\u00f2 affonda la sua solidit\u00e0 nella consapevolezza che il lavoro sta cambiando profondamente, sia nel privato che nel pubblico. C\u2019\u00e8 aria di Industria 4.0 dappertutto, dalla fabbrica robotizzata massicciamente, al capannone dell\u2019artigiano, dagli ospedali ingegnerizzati alle scuole informatizzate. Cambieranno orari, mansioni, criteri di organizzazione e di valutazione, modalit\u00e0 di coinvolgimento. Ovunque. E\u2019 questo che riempir\u00e0 di novit\u00e0 l\u2019impegno del sindacato futuro prossimo.<\/p>\n
Intanto, buon Natale e\u00a0 buon anno a tutti. \u00a0<\/p>\n
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