La storia che in vari decenni ha portato conquiste e diritti nel mondo del lavoro \u00e8 una storia totalmente collettiva. Da quando i lavoratori si sono fatti \u201cclasse\u201d, prima in fabbrica, e poi nella societ\u00e0, il mondo del lavoro ha saputo affermare diritti e condizioni prima impensabili e sensibili miglioramenti nelle condizioni salariali e di vita.
Il sindacalismo degli anni \u201960 e \u201970, che abbiamo mitizzato ma che non aveva certo condizioni organizzative forti come quelle di oggi, ha saputo tuttavia innescare la scintilla della condizione collettiva che gli operai vivevano nelle fabbriche.
Portando democrazia nelle fabbriche, \u00e8 stato cos\u00ec possibile \u201caccendere\u201d la condizione solidale e generale che il mondo del lavoro scopriva e su cui contava. Il sindacato ha vinto prima e al di l\u00e0 dei ccnl rinnovati o delle riforme ottenute, dando spessore, voce e rilevanza al fatto che milioni di lavoratori vedevano solo nella dimensione collettiva la possibilit\u00e0 di emanciparsi e di migliorare le proprie condizioni.
A che punto siamo, negli anni \u201920 del nuovo secolo, nel rapporto tra \u201cnoi\u201d e \u201cio\u201d nel mondo del lavoro? Verrebbe da dire che il lavoro sembra rimasto \u201cincastrato\u201d e stretto tra collettivo e individuale.
Non si tratta solo di ammettere e rassegnarsi al fatto che l\u2019individualismo ha oggi preso piede anche tra i lavoratori dipendenti, indebolendo e facendo quasi sparire i legami di solidariet\u00e0 tradizionali. Il punto da cogliere \u00e8 che il lavoro \u00e8 cambiato, ma soprattutto quello che le persone chiedono al lavoro si \u00e8 articolato.
Se entrate in una azienda, soprattutto in quelle grandi, non trovate pi\u00f9 lavoratori che svolgono lo stesso mestiere a stretto contatto di gomito. E non basta essere operai per avere stessi interessi, bisogni, valori e quindi rivendicazioni. Non esiste pi\u00f9 un unico mondo o mercato del lavoro.
Il mestiere del sindacalismo, che rimane un soggetto valido solo se collettivo, ha nella modernit\u00e0 una nuova, pi\u00f9 complessa sfida: come fare a produrre azioni o accordi collettivi per dei lavoratori che misureranno tali risultati prevalentemente in rapporto alla dimensione personale.
Si tratta di un mutamento antropologico: possiamo ormai dire che non esistono pi\u00f9 lavoratrici e lavoratori (accomunati da una unica condizione sociale) ma persone che lavorano. Qui sta il salto di cui prendere atto, qui bisogna lavorare per \u201cdisincagliare\u201d l\u2019azione collettiva dall\u2019idea che solo \u201cl\u2019uguale per tutti\u201d sia la soluzione.
La via da seguire? Fondare le vertenze e la contrattazione sui nuovi bisogni di welfare, di crescita professionale, di competenze, di remunerazione equa e professionale, di pari opportunit\u00e0 che le persone sempre pi\u00f9 esprimono. Occorre ristrutturare le soluzioni contrattuali puntando ad accordi a men\u00f9, frutto del \u201cnoi\u201d ma nel quale l\u2019\u201dio\u201d possa godere di concrete nuove tutele.
Solo in questa direzione sar\u00e0 possibile far risaltare la dimensione collettiva in un mondo del lavoro sempre pi\u00f9 parcellizzato. Altrimenti saranno le imprese, anch\u2019esse oggi spaventate dal governare generazioni di lavoratori diversissime tra loro, a puntare solo sulla ricostruzione di \u201ccomunit\u00e0 aziendali\u201d.
La dimensione collettiva e del \u201cnoi\u201d nel lavoro si \u00e8 sempre espressa in Italia fortemente nella dimensione confederale e generale. Il sindacalismo italiano confederale ha spiccato anche sul piano europeo per la capacit\u00e0 di rappresentare tutti i lavoratori anche nei bisogni sociali e nelle riforme collegate. Saper \u201cdifendere i diritti dei lavoratori anche fuori dai cancelli della fabbrica\u201d ha costituito un prioritario e forte riferimento non solo valoriale ma pragmatico e ricco di risultati.
Ma anche in questa dimensione dobbiamo riflettere su come le cose siano profondamente mutate. Sul piano sociale e generale non esiste pi\u00f9 una unica classe lavoratrice, esiste ancora pi\u00f9 forte il bisogno di mantenere uguaglianza di opportunit\u00e0 e di tutele dentro le polarizzazioni che stanno articolando la societ\u00e0 italiana.
La sfida sul piano sociale \u00e8 oggi quella di ricostruire un patto intergenerazionale tra \u201cboomers\u201d e \u201cmillenials\u201d con diritti e bisogni troppo differenziati, di intervenire sul grigio e critico inverno demografico, di affermare e realizzare la centralit\u00e0 di una parit\u00e0 di genere sostanziale, di rendere sostenibile la transizione ecologica del nostro modo di produrre, di ridurre gli squilibri territoriali ancora pi\u00f9 vasti di decenni fa.
Sono queste le nuove fratture per le quali vanno ricostruire risposte collettive e riforme per un Paese che si sta troppo abituando a vivere di rendita. Sono queste le emergenze e le priorit\u00e0 attorno alle quali costruire una nuova identit\u00e0 collettiva orientata al bene comune e dimostrare che nessuno ce la pu\u00f2 fare da solo.<\/p>\n\n\n\n
*Gi\u00e0 Segretario Generale della FIM CISL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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