In riferimento all\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione DIS-COLL, l\u2019INPS ha precisato con il messaggio n. 626 dell\u20198 febbraio 2017 che, ad oggi, non \u00e8 intervenuta alcuna disposizione normativa di proroga di detta prestazione per gli eventi di disoccupazione intervenuti nell\u2019anno 2017. Pertanto, salvo proroghe dell\u2019ultim\u2019ora, a partire da gennaio 2017 i collaboratori coordinati e continuativi con cessazione nel 2017 non potranno pi\u00f9 contare su alcuna forma di sostegno al reddito. Il Governo ha gi\u00e0 comunicato tuttavia che il provvedimento sar\u00e0 inserito nel decreto \u201cmilleproroghe\u201d attualmente in corso di discussione, la cui approvazione \u00e8 prevista entro il mese in corso.<\/p>\n
L’indennit\u00e0 interessa una platea di circa 300.000 lavoratori tra co.co.co e co.co.pro, che potrebbero rimanere privi di qualunque tipo di paracadute se perdono il lavoro, o semplicemente in caso di scadenza di un contratto a termine che non venga momentaneamente prorogato. Il sussidio veniva erogato nel 2016 a circa 50.000 lavoratori.<\/p>\n
Nel dettaglio, si tratta di un\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione istituita in via sperimentale dall\u2019art. 15 del Decreto legislativo n. 22 del 2015 e sostitutiva dell\u2019indennit\u00e0 \u201cuna tantum\u201d disciplinata dalla legge 92\/2012, per gli eventi di disoccupazione verificatisi nell\u2019anno 2015 e successivamente prorogata per il 2016 dall\u2019art. 1 comma 310 della Legge n. 208 del 2015.<\/p>\n
Il trattamento \u00e8, appunto, rivolto in via sperimentale ai collaboratori coordinati e continuativi (anche a progetto) privi di partita Iva iscritti in via esclusiva alla gestione separata presso l\u2019Inps che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione e che siano in grado di soddisfare congiuntamente i seguenti requisiti: essere in stato di disoccupazione al momento della domanda di prestazione; possedere tre mesi di contribuzione nel periodo che va dal 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno solare precedente l\u2019evento di cessazione dal lavoro all\u2019evento in questione. La misura della prestazione era pari al 75% del reddito medio mensile se pari o inferiore all\u2019importo di 1.195 euro.<\/p>\n
Anche se il Governo inserir\u00e0 tale proroga per il 2017, quale sar\u00e0, in futuro, il destino di questa forma di ammortizzatore sociale? Il \u201cpopolo di mezzo\u201d composto dai collaboratori coordinati e continuativi fatica a trovare un assetto definito, soprattutto per il fatto che \u00e8 spesso composto da figure dal confine quanto mai labile tra lavoro autonomo e subordinato e si arricchisce via via di profili professionali non regolamentati, con conseguente eterogeneit\u00e0 normativa e differenze talvolta discriminatorie.<\/p>\n
Non solo, ma in attesa delle modifiche che potrebbero derivare dall\u2019approvazione finale del Ddl sul lavoro autonomo, i committenti che si avvalgono di collaborazioni coordinate e continuative dovranno sostenere versamenti pi\u00f9 elevati alla gestione separata Inps. Infatti, la legge di bilancio 2017 non ha fermato l\u2019innalzamento gi\u00e0 previsto dalla riforma Fornero in capo ai co.co.co iscritti in via esclusiva: l\u2019aliquota da versare alla gestione separata \u00e8 cos\u00ec aumentata di un ulteriore punto percentuale, attestandosi al 32,72% (il costo ricade per il 21,81% sul committente e per il 10,91% sul collaboratore). Questo senza contare che un altro scatto in avanti \u00e8 previsto per il 2018.<\/p>\n
In sostanza, i contratti di collaborazione saranno sempre pi\u00f9 costosi (per via degli oneri contributivi) e a tendere potrebbero non offrire alcuna forma di sostegno al reddito ai lavoratori coinvolti.<\/p>\n
\u00c8 rimasta, invece, ferma l\u2019aliquota per i collaboratori che pagano la gestione separata ma sono iscritti ad altra gestione previdenziale oppure sono pensionati, mentre si \u00e8 ridotta di due punti percentuali l\u2019aliquota contributiva per i professionisti iscritti alla gestione separata Inps.<\/p>\n
L\u2019idea sembra quella di segnare la strada del lavoro autonomo come unica alternativa al lavoro di tipo subordinato, lasciando poco spazio di manovra alle soluzioni intermedie, che prevedono forme di collaborazione coordinata e continuativa, proliferate sin troppo negli ultimi decenni. Questo, tuttavia, a discapito di chi si trova ancora intrappolato in forme contrattuali che non sono n\u00e9 di tipo subordinato (contratto a tempo determinato o indeterminato) n\u00e9 di lavoro autonomo.<\/p>\n
I sindacati sono in agitazione e chiedono una soluzione strutturale, alternativa ad interventi estemporanei sostenuti da finanziamenti recuperati faticosamente di anno in anno, per i lavoratori autonomi e per i collaboratori. Tra le proposte quella di attingere alla gestione separata dell’Inps, alla quale vengono da tempo versati ingenti contributi da parte degli stessi collaboratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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