La legge di stabilit\u00e0 2017 rilancia il tema dei premi di risultato e dei piani di welfare aziendale, in chiave di promozione della flessibilit\u00e0, della detassazione e della esenzione contributiva. Le novit\u00e0, rispetto al 2016, investono non soltanto i profili quantitativi, ma anche significativamente le fattispecie interessate dalle misure agevolative in un disegno pi\u00f9 complessivo. In particolare, nell\u2019ipotesi di conversione dei premi negli strumenti di welfare aziendale, conseguono una detassazione e una decontribuzione anche a favore dl datore di lavoro. L\u2019 obiettivo perseguito dal legislatore comprende, inoltre, il rilancio della produzione in uno al rafforzamento del ruolo sindacale, con valorizzazione e rilancio della contrattazione collettiva ad ogni livello.<\/p>\n
Le novit\u00e0 sopravvenute<\/strong><\/p>\n La fonte, avente decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2017, \u00e8 costituita dai commi 160, 161 e 162 dell\u2019art.1 della legge di bilancio, gi\u00e0 accennata, 11 dicembre 2016 n. 232, pubblicata sulla G.U. 21 dicembre 2016, n. 297, S.O.n. 57.<\/p>\n Rimangono ferme le condizioni generali di riconoscimento dei benefici gi\u00e0 stabilite dalla precedente legge di stabilit\u00e0 n. 208\/2015, illustrate, tra l\u2019altro, nella Newsletter Nuovi lavori n. 177\/2016, cui si fa rinvio.<\/p>\n Premi di produttivit\u00e0<\/span><\/p>\n Per accedere alla detassazione sostitutiva del 10%, il limite di reddito da lavoro dipendente percepito l\u2019anno precedente passa da 50.000 a 80.000 euro, cos\u00ec allargando la platea dei destinatari, fino a comprendere parte dei dirigenti; mentre l\u2019importo massimo, cui rapportare la predetta percentuale di computo, viene elevato da 2.000 a 3.000 euro annui e da 2.500 a 4.000 euro annui nel caso particolare di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n Welfare aziendale<\/span><\/p>\n Di assoluto rilievo sempre la possibilit\u00e0, in presenza di accordo aziendale, di convertire il premio di produttivit\u00e0 in misure riconducibili al cosiddetto welfare aziendale, che possono tradursi in una serie di benefit, cos\u00ec accedendo all\u2019esenzione fiscale e contributiva anche a favore del datore di lavoro. Pi\u00f9 in particolare, trattasi di beni e servizi gi\u00e0 previsti dalla precedente legge di stabilit\u00e0 n. 208\/2015, con decorrenza 2016, quali opere e servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformit\u00e0 a disposizioni contrattuali, servizi di educazione e istruzione in et\u00e0 prescolare e altro, secondo il dettaglio riportato nell\u2019 art,51, comma 2 del TUIR n. 917\/86.<\/p>\n Considerevole l\u2019estensione ora dei benefici apportata – con l\u2019obiettivo gi\u00e0 richiamato della incentivazione – \u00a0dall\u2019ultima legge di bilancio, secondo la quale (v. inserimento comma 184bis nell\u2019art. 1 della legge n. 208\/2015), non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente, n\u00e9 sono soggetti all\u2019imposta sostitutiva del 10%, nel presupposto dell\u2019opzione della conversione del premio di produttivit\u00e0, a cura del lavoratore:<\/p>\n -i contributi alle forme pensionistiche complementari, anche se eccedenti i limiti di esenzione (5.164,57 euro);<\/p>\n -i contributi di assistenza sanitaria integrativa, anche oltre i limiti di esenzione (3.615,20 euro);<\/p>\n -il valore delle azioni societarie, anche se superiore al limite di esenzione (2.065,83 euro)<\/p>\n Per contro, il comma 184 dell\u2019art.1 della legge di bilancio 2016 viene integrato dal comma 160 della legge di stabilit\u00e0 2017 con una nuova previsione, secondo la quale le somme e i valori di cui al comma 4 dell\u2019art. 51 del TUIR. 917\/86(riferiti a autoveicoli, motocicli e ciclomotori in uso promiscuo; prestiti ai lavoratori; fabbricati concessi in locazione, uso o comodato; servizi di trasporto ferroviario) concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente in conformit\u00e0 alle regole ivi previste (v. misure di calcolo) e non sono soggetti all\u2019imposta sostitutiva, anche nell\u2019ipotesi in cui siano fruiti, per scelta del lavoratore, in sostituzione dei premi di risultato. In altri termini, nella fattispecie, cos\u00ec precisata dal legislatore, rimane ferma la disciplina in atto (art. 51 del citato TUIR), che potrebbe essere talvolta anche pi\u00f9 favorevole al lavoratore. \u00a0<\/p>\n Menzione a parte, per la loro portata, meritano, invece, altri due interventi, sempre ad opera della legge di bilancio n. 232\/2016 all\u2019esame: \u00a0\u00a0<\/p>\n -la nuova fattispecie di esenzione, stabilita dall\u2019art. 51, comma 2, lett.f-quater, del TUIR n. 917\/86, secondo il \u00a0quale\u00a0 non concorrono a formare reddito i contributi e i premi versati dal datore di lavoro a favore della generalit\u00e0 dei dipendenti o categorie di dipendenti per il rischio di prestazioni di non autosufficienza nella vita quotidiana- cos\u00ec come definite dal decreto del Ministro del lavoro, della salute e\u00a0 delle politiche sociali del 27 ottobre 2009 \u2013 nonch\u00e9 per il rischio di gravi patologie;<\/p>\n -l\u2019interpretazione autentica della lett. f), comma 2 dell\u2019art. 51 del TUIR n. 917\/86, in virt\u00f9 della quale le agevolazioni fiscali e contributive riferite al controvalore delle opere e dei servizi ivi citate (v. educazione, istruzione, assistenza) trovano applicazione nel settore privato o pubblico, anche quando previsti dai contratti collettivi nazionali, interconfederali o territoriali e non solo aziendali, come dalla formulazione letterale della norma.<\/p>\n L\u2019estensione esalta, come anticipato, il ruolo sindacale e pu\u00f2 trovare applicazione evidentemente per interi settori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La legge di stabilit\u00e0 2017 rilancia il tema dei premi di risultato e dei piani di welfare aziendale, in chiave di promozione della flessibilit\u00e0, della detassazione e della esenzione contributiva. 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