{"id":212,"date":"2013-11-05T09:55:52","date_gmt":"2013-11-05T08:55:52","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/la-regola-d-oro-dei-salari-e-i-suoi-effetti\/"},"modified":"2013-11-05T09:55:52","modified_gmt":"2013-11-05T08:55:52","slug":"la-regola-d-oro-dei-salari-e-i-suoi-effetti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/la-regola-d-oro-dei-salari-e-i-suoi-effetti\/","title":{"rendered":"La regola d\u2019oro dei salari e i suoi effetti"},"content":{"rendered":"

Il mancato rispetto della cosiddetta “regola d’oro” dei salari, gi\u00e0 nel modello contrattuale del 1993, \u00e8 stata tra le cause della perdita di valore delle retribuzioni rispetto ai profitti.<\/p>\n

Sotto il profilo quantitativo, l\u2019impianto contrattuale varato a luglio del 1993 e rimasto fondamentalmente inalterato fino ad oggi, creando un malsano regime di \u2018profitto garantito\u2019, non ha soltanto abbattuto per gli imprenditori gli incentivi ad accrescere la produttivit\u00e0. Come gi\u00e0 abbiamo argomentato [1]<\/span><\/a>, la mancata diffusione della contrattazione integrativa (di secondo livello) \u2013 che ancora esclude il 70 per cento circa dei dipendenti delle imprese \u2013 ha causato per la larga maggioranza delle aziende il mancato rispetto della cosiddetta \u201cregola d\u2019oro dei salari\u201d, che richiede che i salari reali crescano nella stessa misura della produttivit\u00e0 del lavoro [2]<\/span><\/a>.\u00a0<\/p>\n

La regola \u00e8 \u201cd\u2019oro\u201d perch\u00e9 soltanto nella sua vigenza pu\u00f2 adempiersi la cosiddetta \u201clegge di Bowley\u201d, che comporta la costanza delle quote distributive del lavoro e del capitale nel reddito [3]<\/span><\/a>. Si noti che, oltre ad essere uno dei pilastri della \u2018crescita bilanciata\u2019, \u00e0 la Kaldor, la regola di Bowley preserva l\u2019incentivo chiave alla cooperazione tra i partner sociali finalizzata al miglioramento della produttivit\u00e0 e alla crescita, e consente il massimo aumento dei consumi raggiungibile, senza esercitare pressioni inflazionistiche sul saggio di profitto.\u00a0<\/p>\n

Invece, nel modello contrattuale italiano, il combinato disposto della rigidit\u00e0 verso il basso in termini reali del salario \u201cfondamentale\u201d definito dai contratti nazionali (primo livello) e della mancata diffusione della contrattazione integrativa (secondo livello) ha fatto s\u00ec che venisse a stabilirsi un rapporto inverso e anticiclico tra crescita della produttivit\u00e0 e quota del lavoro nel reddito (v. il grafico nell\u2019articolo citato). Se la produttivit\u00e0 cresce (come, in teoria, dovrebbe accadere sempre o quasi), la scarsa diffusione della contrattazione integrativa fa s\u00ec che i guadagni di produttivit\u00e0 vadano ad aumentare la quota del capitale nel reddito. Se, viceversa (e come, sempre in teoria, accade assai pi\u00f9 raramente), la produttivit\u00e0 si riduce, la rigidit\u00e0 verso il basso del salario reale fondamentale torna a far crescere la quota del lavoro.\u00a0<\/p>\n

Non \u00e8 difficile calcolare l\u2019entit\u00e0 della redistribuzione di risorse dai salari ai profitti operata dal 1993 da questo perverso meccanismo istituzionale, che altera in modo cieco e automatico la distribuzione funzionale del reddito senza coinvolgere n\u00e9 la politica economica n\u00e9 la contrattazione collettiva [4]<\/span><\/a>. In prima approssimazione, e senza tener conto degli effetti della distribuzione del reddito sulla crescita, il computo pu\u00f2 essere condotto in modo controfattuale, valutando la differenza tra il valore storico del monte profitti [5]<\/span><\/a> e quello che si sarebbe verificato se i salari reali fossero cresciuti nella stessa misura dei pur modesti aumenti della produttivit\u00e0, secondo la regola d\u2019oro, ovvero lasciando inalterata la quota del lavoro nel reddito, in ottemperanza alla regola di Bowley. I risultati dell\u2019esercizio sono illustrati dalla Figura 1.<\/p>\n

Figura 1. Contributo della quota del lavoro alla quota dei profitti, a prezzi costanti del 2005 (differenza tra il valore storico della quota profitti e quello che sarebbe risultato dall\u2019applicazione della quota del lavoro del 1992, in termini di valori annuali e di valori cumulati)<\/strong><\/p>\n

\u00a0\"\"<\/p>\n

Fonte: Elaborazione su dati Istat, Conti nazionali<\/p>\n

La figura mostra come il contributo offerto dalla quota del lavoro ai profitti, nel quadro del Protocollo del 1993 e della sua sistematica violazione della legge di Bowley, sia stato davvero ingente: a prezzi del 2005, oltre 50 miliardi di euro gi\u00e0 due anni dopo la sigla del protocollo, fino a pi\u00f9 di 75 miliardi l\u2019anno nel triennio 2000-2002 e attorno ai 68 miliardi l\u2019anno tra il 2003 e il 2007. Soltanto con la crisi (tra il 2009 e il 2012), in dipendenza\u00a0 della tenuta dei salari contrattuali reali a fronte della caduta della produttivit\u00e0 del lavoro, il contributo si \u00e8 ridotto a valori pi\u00f9 \u2018modesti\u2019, tra i 30 e i 40 miliardi l\u2019anno.\u00a0<\/p>\n

Ora, il valore cumulato di questi \u2018trasferimenti impliciti\u2019 operati automaticamente dal modello contrattuale italiano nel periodo dal 1993 al 2012 ammonta a ben 1.069 miliardi di euro. Si tratta di una cifra indubbiamente ragguardevole che, nell\u2019opinione di chi scrive, \u00e8 sufficiente a spiegare non solo il freno della domanda interna di consumi e l\u2019aumento dell\u2019indebitamento delle famiglie, ma anche (e forse soprattutto) i ritardi di innovazione, i mancati investimenti, la sopravvivenza di imprese marginali i cui prodotti o servizi continuano a gravare sui bilanci delle famiglie e delle imprese competitive, l\u2019incapacit\u00e0 del segmento sano del nostro apparato produttivo di crescere e rafforzarsi sino a trainare fuori dal tunnel l\u2019intero paese.\u00a0<\/p>\n

Il raffronto tra l\u2019entit\u00e0 delle risorse trasferite e i risultati dell\u2019economia italiana smentisce qualunque ipotesi di neutralit\u00e0 della distribuzione del reddito ai fini della crescita. Il meccanismo perverso del modello contrattuale, che ha garantito i profitti al di l\u00e0 dei meriti di mercato alterando in modo cieco e automatico la distribuzione funzionale del reddito, oltre ad esercitare effetti anticiclici di breve periodo, nel lungo periodo ha profondamente minato, almeno per la cospicua parte del sistema produttivo esclusa dalla contrattazione decentrata e protetta dalla concorrenza internazionale, l\u2019incentivo ad impegnarsi e ad investire per migliorare la qualit\u00e0 dei processi produttivi e dei prodotti. Il disincentivo ha influito tanto sulle scelte imprenditoriali, comunque garantite sul lato dei profitti, quanto su quelle dei lavoratori, non premiati economicamente per l\u2019impegno ad ottenere performance produttive migliori [6]<\/span><\/a>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

[1]<\/a> V. su \u2018Sbilanciamoci\u2019, L. Tronti, Pi\u00f9 produttivit\u00e0 per contratto, http:\/\/www.sbilanciamoci.info\/Sezioni\/italie\/Piu-produttivita-per-contratto-19398<\/span><\/a>, 9\/7\/2013.<\/span><\/p>\n

[2]<\/span> Sulla regola, v. anche Antonioli D., Pini P. (2013), Contrattazione, dinamica salariale e produttivit\u00e0: ripensare obiettivi e metodi, \u2018Quaderni di Rassegna Sindacale. Lavori\u2019, vol. 14, 2: 39-93.<\/p>\n

[3]<\/a><\/span> A seguito dei suoi studi sui redditi in Gran Bretagna nel diciannovesimo e ventesimo secolo (Bowley e Stamp, 1927), il nome di Arthur Bowley \u00e8 rimasto associato all\u2019ipotesi della costanza nel tempo della quota del lavoro nel reddito, principio divenuto noto come \u201clegge o regola di Bowley\u201d. La legge, considerata non pi\u00f9 di una regolarit\u00e0 empirica da Keynes (che nella Teoria generale ne parla come di \u201cuna sorta di miracolo\u201d), occupa un ruolo rilevante nella teoria economica post-keynesiana e diviene, per Kaldor (1957), conseguenza della prescrizione delle condizioni che consentono all\u2019economia un sentiero di \u2018crescita bilanciata\u2019, ovvero della costanza del saggio di profitto e della coincidenza del tasso di crescita del rapporto capitale-lavoro con quello della produttivit\u00e0 del lavoro. Per un\u2019esposizione analitica dell\u2019identit\u00e0 tra \u201cregola d\u2019oro\u201d e \u201clegge di Bowley\u201d, v. Tronti L. (2010, p. 780).\u00a0<\/p>\n

[4]<\/a><\/span> A regole date, l\u2019estensione della contrattazione decentrata \u00e8 in larga misura fuori portata rispetto all\u2019azione tanto dei partner sociali come del governo. Basti pensare che il Censimento dell\u2019industria e dei servizi 2011 ha appurato che le imprese fino a cinque addetti sono il 90,3 per cento del totale (quattro milioni circa su un totale di 4,4 milioni) e occupano il 37,5 per cento degli addetti.<\/p>\n

[5]<\/a><\/span> Calcolato in termini lordi come differenza tra il valore aggiunto e il reddito da lavoro corretto per gli indipendenti.<\/p>\n

[6]<\/a><\/span> Su questo risultato ha ovviamente anche influito, come ormai documentato da numerosi studi empirici, il massiccio aumento di posizioni di lavoro \u2018flessibili\u2019 registrato dall\u2019economia italiana tra il 1995 e il 2008 (v. i riferimenti citati in Acocella N. e Tronti L., Legge Monti-Fornero: pregi e difetti di una riforma debole, in \u201cCapire il lavoro. Le 100 voci da conoscere sull\u2019occupazione che cambia\u201d, la Repubblica, Roma, 2013, pp. 129-158).\u00a0<\/p>\n

(*) Articolo tratto da: www.sbilanciamoci.info.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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