{"id":2151,"date":"2017-03-14T10:52:24","date_gmt":"2017-03-14T09:52:24","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/non-si-deve-tornare-ai-licenziamenti-ad-nutum\/"},"modified":"2017-03-14T10:52:24","modified_gmt":"2017-03-14T09:52:24","slug":"non-si-deve-tornare-ai-licenziamenti-ad-nutum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/non-si-deve-tornare-ai-licenziamenti-ad-nutum\/","title":{"rendered":"Non si deve ritornare ai licenziamenti ad nutum"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Torniamo ancora sulla evoluzione della Giurisprudenza della Cassazione in materia di licenziamenti e in particolare di quello che viene chiamato licenziamento per giustificato motivo oggettivo definito da una legge non proprio recente, si tratta\u00a0\u00a0 della legge\u00a0\u00a0\u00a0 n. 604 del\u00a0\u00a0 15.7.1966 (Norme sui licenziamenti individuali).<a name=\"_ftnref1\" href=\"#_ftn1\" title=\"\">[1]<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parallelamente sono apparsi numerosi commenti che non sono rimasti nell\u2019ambito tecnico, trovando riferimento nel primo comma dell\u2019art. 41 della costituzione che afferma che <em>l\u2019iniziativa economica privata \u00e8 libera.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ed invero \u2013 motiva la sentenza\u00a0 della sezione Lavoro della Cassazione n.25201 del 2016 \u2013 \u201c<em>l\u2019andamento economico negativo dell\u2019azienda non costituisce<\/em> \u2013 come pure affermato da precedenti sentenze della Cassazione \u2013 <em>un presupposto fattuale che il datore di lavoro debba necessariamente provare ed il giudice accertare,\u00a0 essendo sufficiente che le ragioni inerenti all\u2019attivit\u00e0 produttiva e all\u2019organizzazione del lavoro, tra le quali non \u00e8 possibile escludere\u00a0 quelle dirette a una migliore efficienza gestionale ovvero a un incremento della redditivit\u00e0 dell\u2019impresa, determinino un effettivo mutamento dell\u2019assetto organizzativo attraverso la soppressione di una individuata posizione lavorativa.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019ambiguit\u00e0 di tale affermazione \u00e8 innegabile ed esige un doveroso chiarimento, dal momento che \u2013 come ha affermato Umberto Romagnoli \u2013 il concetto di giustificato motivo oggettivo rientra fra le clausole generali che vanno riempite di significato concreto dall\u2019interprete, prima fra tutte dalla Suprema Corte di Cassazione. <a name=\"_ftnref2\" href=\"#_ftn2\" title=\"\">[2]<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ed infatti la Cassazione ha avuto modo con la recente sentenza n. 4015 del 2017 di confermare la condivisione dei principi interpretativi esposti nella sentenza del 2016 che ha messo il campo a rumore, ma ribadendo quello che ci sembrava ovvio fin dal principio e che non \u00e8 secondario sul piano pratico. E cio\u00e8 che per derogare al favor per il lavoratore come contraente debole, il datore di lavoro deve essere in grado di provare l\u2019effettivit\u00e0 della riorganizzazione aziendale sia pure finalizzata all\u2019aumento della redditivit\u00e0 dell\u2019impresa e \u201cche la stessa (riorganizzazione) si ricolleghi causalmente alla ragione dichiarata dall\u2019imprenditore; che il licenziamento si ponga in termini di riferibilit\u00e0 e di coerenza rispetto all\u2019operata ristrutturazione\u201d in difetto di che, \u201cil recesso risulta ingiustificato per una valutazione in concreto sulla mancanza di veridicit\u00e0 e sulla pretestuosit\u00e0 della causale addotta dall\u2019imprenditore\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E \u2013 anche questo sembra ovvio \u2013 l\u2019onere della prova incombe sul soggetto che vuole avvalersi della predetta facolt\u00e0 derogatoria, secondo i principi generali. Come peraltro avviene quando occorre provare la ristrutturazione organizzativa o la crisi aziendale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se cos\u00ec non fosse si ricadrebbe automaticamente nel recesso ad nutum (licenziamento in tronco) che ambedue le sentenze dicono di escludere.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 chiaro che il ragionamento che emerge dalle motivazioni delle sentenze esaminate si regge se si riconosce che sussiste ancora una posizione non paritaria fra le parti del rapporto di lavoro per tutelare chi per definizione \u00e8 in posizione di debolezza. Il che non \u00e8 contraddetto dall\u2019evoluzione normativa nazionale ed europea e dalla Giurisprudenza che tali normative interpreta n\u00e9 dalla valorizzazione dell\u2019art. 41 della Costituzione (la cui lettura non pu\u00f2 limitarsi al primo comma), in particolare dalla legislazione a tutela della concorrenza esplicitamente indicata come disciplina attuativa dello stesso art. 41.<a name=\"_ftnref3\" href=\"#_ftn3\" title=\"\">[3]<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ma anche a voler prescindere dalla teoria del contraente debole, resta il fatto che l\u2019Ordinamento giuridico nazionale non tollera teorie economiche che tentano di riportare la forza lavoro al rango di mero fattore della produzione pi\u00f9 duttile degli altri. Del che dovrebbe tenersi conto sia in sede di produzione normativa che di disciplina applicativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ci siamo voluti soffermare sulle vicende applicative del rapporto imprenditore lavoratore non solo perch\u00e9 i problemi \u00a0nascono nella quotidianit\u00e0 del rapporto, ma perch\u00e9 alla tendenza interpretativa che vorrebbe ampliare i poteri di recesso del datore di lavoro si affiancano iniziative agevolative in campo fiscale illusoriamente finalizzate a favorire gli investimenti da parte di chi si \u00e8 rivolto ai mercati finanziari all\u2019 estero, quali il condono (di questo si tratta) per il rientro dei capitali esportati o la tassa una tantum per analoghe finalit\u00e0 e in favore degli stessi soggetti .<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Di qui la funzione garantista del Processo e della funzione giurisdizionale che non pu\u00f2 essere subordinata alla teoria economica del momento, perch\u00e9 deve rispondere alla domanda del singolo e soprattutto alla coerenza del sistema.<\/p>\n<div><br clear=\"all\" \/><\/p>\n<hr width=\"33%\" size=\"1\" \/>\n<div id=\"ftn1\" style=\"text-align: justify;\">\n<p><a name=\"_ftn1\" href=\"#_ftnref1\" title=\"\">[1]<\/a> F. Fonzo- <em>Interpretazioni frettolose e devianti<\/em> in NewsLetter n. 187 del\u00a0\u00a0\u00a0 17.1.2017<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"ftn2\" style=\"text-align: justify;\">\n<p><a name=\"_ftn2\" href=\"#_ftnref2\" title=\"\">[2]<\/a> A tal proposito va ricordato che il ricorso in cassazione \u00e8 inammissibile quando la decisione del giudice di merito che si impugna \u00e8 chiaramente in linea con la Giurisprudenza della Suprema Corte e quindi\u2026\u2026.vale di pi\u00f9, salvo a smontarla in modo convincente (per la stessa Cassazione).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"ftn3\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><a name=\"_ftn3\" href=\"#_ftnref3\" title=\"\">[3]<\/a> Ed anche questa \u00e8 storia recente per chi segue la evoluzione della vicenda dei tassisti contro Uber.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Torniamo ancora sulla evoluzione della Giurisprudenza della Cassazione in materia di licenziamenti e in particolare di quello che viene chiamato licenziamento per giustificato motivo oggettivo definito da una legge non proprio recente, si tratta\u00a0\u00a0 della legge\u00a0\u00a0\u00a0 n. 604 del\u00a0\u00a0 15.7.1966 (Norme sui licenziamenti individuali).[1] Parallelamente sono apparsi numerosi commenti che non sono rimasti nell\u2019ambito tecnico, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2150,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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