Le questioni salariali sono fondamentali per la riduzione delle disuguaglianze e per la realizzazione della giustizia sociale. <\/p>\n\n\n\n
La riduzione delle disuguaglianze e della povert\u00e0 lavorativa sono un traguardo fondamentale per la realizzazione della giustizia sociale. Affrontare le disuguaglianze di reddito nel mercato del lavoro, compresi i divari retributivi di genere e i divari retributivi subiti dai lavoratori in situazioni di vulnerabilit\u00e0, \u00e8 un percorso necessario per ridurre le disuguaglianze e la povert\u00e0 lavorativa. Il reddito da lavoro \u00e8 la principale, se non l\u2019unica, fonte di reddito per la maggior parte dei lavoratori e delle loro famiglie. Gi\u00e0 nel 1919, la Costituzione dell\u2019OIL richiamava la necessit\u00e0 di formulare delle \u201cpolitiche in materia di salari … per dare a tutti la possibilit\u00e0 di godere equamente dei frutti del progresso e per garantire un salario minimo dignitoso a coloro che hanno bisogno di siffatta protezione\u201d. Anche la Costituzione della Repubblica italiana sancisce il diritto del lavoratore \u201ca una retribuzione proporzionata alla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a s\u00e9 e alla famiglia un\u2019esistenza libera e dignitosa\u201d. Il ruolo dei salari nel contrastare la disuguaglianza \u00e8 stato riaffermato pi\u00f9 di recente dall\u2019Agenda 2030 delle Nazioni Unite per lo sviluppo sostenibile, incluso l\u2019Obiettivo di sviluppo sostenibile 10 che chiede di ridurre le disuguaglianze all\u2019interno e tra i paesi. <\/p>\n\n\n\n
La crescita economica trainata dai salari e accompagnata da politiche redistributive, da incrementi del salario minimo e dalla contrattazione collettiva si traduce in una maggiore domanda di consumi e una maggiore crescita della produttivit\u00e0, che a sua volta porta a maggiori investimenti. <\/p>\n\n\n\n
Quando i salari aumentano, i lavoratori hanno pi\u00f9 reddito disponibile e consumano di pi\u00f9. La maggiore spesa per consumi spinge le aziende a produrre di pi\u00f9 e potenzialmente ad assumere pi\u00f9 lavoratori che, a loro volta, spendono i loro guadagni e stimolano ulteriormente l\u2019economia. Questo effetto domino legato ad un aumento dei salari e accompagnato dall\u2019effetto del moltiplicatore porta ad un aumento complessivo dell\u2019attivit\u00e0 economica e del reddito nazionale. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019andamento negativo dei salari del 2022 \u00e8 stato seguito da un ritorno a valori positivi su scala globale.<\/p>\n\n\n\n
Questo, tuttavia, non ha prodotto un livello di crescita dei salari tale da assorbire la spirale inflazionistica determinando in Italia e in quasi la met\u00e0 dei paesi una perdita del potere d\u2019acquisto dei lavoratori e delle loro famiglie. Quasi la met\u00e0 dei paesi analizzati dal Rapporto mondiale dell\u2019OIL ha assistito ad aumenti salariali al di sotto dei tassi di inflazione, il che ha prodotto una riduzione di potere d\u2019acquisto per un gran numero di lavoratori e per le loro famiglie. <\/p>\n\n\n\n
Nonostante la diminuzione delle disuguaglianze salariali durante il primo quarto di questo secolo, la situazione attuale delle disuguaglianze salariali \u2014 e in maggior misura i livelli di disuguaglianza dei redditi da lavoro \u2014 rimane inaccettabile. <\/p>\n\n\n\n
Inoltre, l\u2019analisi della distribuzione salariale a livello globale mostra che, sebbene la disuguaglianza salariale sia diminuita dall\u2019inizio del secolo, le disuguaglianze sono aumentate tra i salari classificati nell\u2019estremit\u00e0 inferiore della distribuzione. Le stime mostrano inoltre che per circa due terzi dei paesi analizzati dal Rapporto mondiale, la disuguaglianza salariale \u00e8 diminuita dall\u2019inizio del ventunesimo secolo. Nonostante questo re-cente miglioramento, tuttavia, a livello globale, il 10 per cento dei lavoratori meno pagati riceve solo lo 0,5 per cento della massa salariale totale, mentre il 10 per cento dei lavoratori pi\u00f9 pagati ottiene quasi il 38 per cento della stessa massa salariale. <\/p>\n\n\n\n
Le strategie nazionali dovrebbero andare oltre la fissazione dei salari e includere un insieme di fattori come la crescita sostenibile e la trasformazione strutturale per aumentare la produttivit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n
Le circostanze specifiche di ciascun paese richiedono misure di politica differenti per ridurre le disuguaglianze salariali. Allo stesso tempo, istituzioni del mercato del lavoro efficaci, insieme al dialogo sociale, possono contribuire a garantire che la crescita della produttivit\u00e0 si traduca in un aumento dei salari, soprattutto per coloro che si trovano nel segmento inferiore della distribuzione salariale. Questo obiettivo pu\u00f2 essere raggiunto, ad esempio, attraverso la creazione di un ambiente favorevole all\u2019iniziativa imprenditoriale e alle imprese sostenibili, degli investimenti in innovazione tecnologica e supporto alla formazione dei lavoratori. <\/p>\n\n\n\n
Le misure destinate a ridurre le disuguaglianze dovrebbero mirare al rafforzamento delle politiche salariali e delle istituzioni deputate a governare queste politiche, come pure affrontare le cause profonde all\u2019origine dei bassi salari. <\/p>\n\n\n\n
Le conclusioni della recente Riunione tripartita di esperti sulle politiche salariali, incluso il salario dignitoso (living wage) propongono di: <\/p>\n\n\n\n
Fissare i salari attraverso la contrattazione collettiva e il dialogo sociale. I salari dovrebbero essere fissati e aggiornati attraverso la contrattazione collettiva o dei meccanismi concordati di salario minimo, con il coinvolgimento di governi e rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori. La fissazione dei salari \u00e8 uno degli obiettivi principali della contrattazione collettiva. Attraverso la negoziazione salariale, le parti sociali possono concordare dei livelli salariali, aggiornarli periodicamente e definire la struttura e composizione del salario. La contrattazione collettiva pu\u00f2 aiutare le parti sociali a adattarsi alla domanda fluttuante e alla capacit\u00e0 produttiva durante tutto il ciclo economico e il ciclo di vita dell\u2019impresa. <\/p>\n\n\n\n
Adottare un approccio globale per la determinazione dei salari che tenga conto sia delle esigenze dei lavoratori e delle loro famiglie che dei fattori economici. Per garantire che la crescita della produttivit\u00e0 si traduca in una crescita dei salari, sono necessarie delle istituzioni del mercato del lavoro e un dialogo sociale efficace. La riduzione della disuguaglianza del reddito familiare richiede anche la ridistribuzione del reddito attraverso il sistema di tasse e trasferimenti sociali. L\u2019entit\u00e0 della redistribuzione tramite la tassazione e i trasferimenti dipende da molti fattori, tra cui l\u2019ammontare delle imposte riscosse e distribuite, la progressivit\u00e0 dei sistemi di tassazione e la misura in cui i trasferimenti avvantaggiano le famiglie a basso reddito pi\u00f9 di quelle ad alto reddito. <\/p>\n\n\n\n
Affrontare le cause alla radice dei bassi salari. Le basse retribuzioni sono spesso associate a lavori di scarsa qualit\u00e0. I livelli bassi di retribuzione generano una grande vulnerabilit\u00e0 e rischio di povert\u00e0 per i lavoratori, come pure una forte instabilit\u00e0 e volatilit\u00e0 del reddito. Per assicurare l\u2019equit\u00e0 sociale e la giustizia distributiva, insieme alle politiche e alle istituzioni del lavoro sono necessarie misure di politica economica (p.e. tassazione) e di protezione sociale che debellino le cause all\u2019origine dei bassi salari e prevengano la povert\u00e0 lavorativa, mantenendo i salari al passo con gli andamenti del costo della vita e ad un livello che permetta ai lavoratori e alle loro famiglie di condurre una vita dignitosa. <\/p>\n\n\n\n
Promuovere l\u2019uguaglianza e le pari opportunit\u00e0 in materia di trattamento salariale con politiche a sostengo dell\u2019uguaglianza, dell\u2019equit\u00e0 e della non discriminazione di genere e di gruppi diversi di lavoratrici e lavoratori (disuguaglianze orizzontali). Le disuguaglianze di genere sono spesso radicate negli stereotipi legati al ruolo delle donne nella societ\u00e0 e nel lavoro. Da qui la necessit\u00e0 di: (i) promuovere pari opportunit\u00e0 e parit\u00e0 di trattamento, inclusa la parit\u00e0 retribuzione per lavoro di egual valore; (ii) favorire una condivisione pi\u00f9 equilibrata delle responsabilit\u00e0 familiari; e (iii) promuovere investimenti nell\u2019economia della cura. Infine, particolari dinamiche di disuguaglianza sorgo- no quando le persone appartengono a pi\u00f9 gruppi (ad esempio, donne che sono anche lavoratrici migranti). Questa intersezionalit\u00e0 richiede degli interventi mirati per l\u2019eliminazione degli svantaggi cumulati da lavoratrici e lavoratori. <\/p>\n\n\n\n
Avvalersi di dati e statistiche affidabili che consentano di prendere decisioni sulla base dell\u2019evidenza empirica. In futuro, sar\u00e0 necessario continuare a comprendere meglio gli andamenti delle disuguaglianze salariali e dei redditi da lavoro. In gran parte dei paesi, gli istituti nazionali di statistica raccolgono dei dati utili per analizzare le disuguaglianze, ad esempio attraverso indagini sulla popolazione attiva, sule imprese e\/o sui redditi e sulle spese delle famiglie. Queste fonti forniscono informazioni utili per lo studio delle disuguaglianze, anche se spesso presentano delle limitazioni. Per questo sono necessari degli investimenti che permettano di migliorare la qualit\u00e0 e\/o la frequenza di raccolta dei dati.<\/p>\n\n\n\n
*da Conclusioni del Rapporto mondiale sui salari 2024\/25 segue file del testo completo<\/p>\n\n\n\n
Link<\/p>\n\n\n\n