Quasi un italiano su quattro \u00e8 a rischio di povert\u00e0 o esclusione sociale. Questo il dato allarmante dell\u2019Istat che ci fornisce una fotografia drammatica dell\u2019Italia. Un paese che si sta impoverendo sempre di pi\u00f9, a partire dai salari.<\/p>\n\n\n\n
In Italia il salario lordo annuale medio nel 2024, sulla base dei dati OCSE, \u00e8 stato pari a 31.700 euro annui, equivalente a 2.438 euro lordi mensili; il netto, nello stesso anno, \u00e8 stato di 1.780 euro.<\/p>\n\n\n\n
Se esaminiamo, invece, la retribuzione contrattuale media lorda certificata dall\u2019Istat per il 2024, esclusi i dirigenti, essa \u00e8 di 28.711 euro, pari a circa 2.200 euro lordi mensili; il netto arriva a 1.540 euro mensili.<\/p>\n\n\n\n
Confrontando questi dati col 2010, sempre secondo l\u2019OCSE, a parit\u00e0 di potere d\u2019acquisto, il lavoratore a tempo pieno guadagnava all\u2019epoca 33.536 euro lordi annui: basta fare una banale sottrazione per scoprire che, oggi, il salario reale lordo annuo vale circa 1.800 euro in meno di 15 anni fa. <\/p>\n\n\n\n
Il salario netto media mensile a gennaio 2025, per mantenere il valore reale del 2010, dovrebbe essere di circa 1.900 euro netti. Ma, come \u00e8 evidente, cos\u00ec non \u00e9.<\/p>\n\n\n\n
La statistica ci racconta la realt\u00e0 della vita quotidiana delle famiglie italiane e di chi lavora. <\/p>\n\n\n\n
Se vogliamo aggiungere ulteriori elementi di valutazione, esaminiamo l\u2019ultimo rapporto Istat del maggio 2024 che ha preso in esame la dinamica delle retribuzioni, sia contrattuali che di fatto, nel triennio 2021-23, mettendo in evidenza come l\u2019inflazione si sia attestata al 17,3% e le retribuzioni siano cresciute del 4,7%, con un crollo dei salari nel triennio pari al 12,6%. Una perdita cos\u00ec pesante non ha precedenti nella storia degli ultimi 50 anni. Questi dati, insieme al quadro generale delle dinamiche delle retribuzioni in rapporto all\u2019inflazione, alla produttivit\u00e0 e al rinnovo dei contratti, fanno parte del Rapporto della Fondazione di Vittorio. In questi dati emerge in tutta la sua criticit\u00e0 l\u2019emergenza salariale italiana. <\/p>\n\n\n\n
Chi ha pagato e sta pagando il costo reale delle crisi multiple degli ultimi tre anni \u00e8 il mondo del lavoro, insieme ai pensionati. Le basse retribuzione, poi, sono appannaggio dei giovani e delle donne. <\/p>\n\n\n\n
Un importante ruolo positivo \u00e8 affidato alla contrattazione che rappresenta un argine e, nel corso degli ultimi tre anni, la situazione \u00e8 migliorata per effetto dei rinnovi contrattuali. Le stime ISTAT di dicembre 2024, grazie al rinnovo di importanti contratti nazionali e ai conguagli previsti, indicano una crescita dei salari contrattuali del 3,1%.<\/p>\n\n\n\n
I Contratti nazionali continuano a rappresentare il punto pi\u00f9 avanzato nel nostro sistema di relazioni industriali, nel quale l\u2019efficacia dell\u2019azione sindacale e i suoi risultati si misurano concretamente nella quantit\u00e0 degli aumenti salariali in rapporto all\u2019 inflazione reale. Resta comunque la perdita salariale nel periodo \u201921-\u201924 di 10, 6 punti percentuali.<\/p>\n\n\n\n
Certo, va registrato come dato su cui riflettere, a parit\u00e0 di modello contrattuale, almeno nel privato, che i salari nell\u2019industria tengono bene il rapporto con le dinamiche inflattive. Cos\u00ec non \u00e8 per commercio e servizi, settori nei quali cinque anni di ritardo nei tempi di rinnovo, come <\/p>\n\n\n\n
\u00c8 capitato, pesano tantissimo. <\/p>\n\n\n\n
Proprio in questi settori, compreso ristorazione e turismo, si annida il lavoro povero. Non \u00e8 un caso che nel turismo e nella ristorazione la retribuzione media oraria di fatto sia il 30% in meno rispetto a quella di altri settori. Cos\u00ec \u00e8 per i 3,5 milioni di dipendenti pubblici, per i quali, dal blocco contrattuale del 2011, deciso dal Governo Monti, alla politica del Governo Meloni che, col 18% di inflazione, programma aumenti per il rinnovo dei Contratti del 5,8%, realizzando cos\u00ec la riduzione di circa 12 punti di perdita salariale.<\/p>\n\n\n\n
Questi numeri ci aiutano a capire come non basti rinnovare i contratti, ma come questi vadano rinnovati entro le loro scadenze. I tempi dei rinnovi sono fondamentali per tutelare il salario reale: da questo punto di vista sarebbe necessario che il Governo adottasse una misura di detassazione degli aumenti salariali quando questi rinnovi contrattuali avvengano alla loro scadenza naturale, come da tempo richiesto dai sindacati. <\/p>\n\n\n\n
Altrettanto importante, ai fini della tutela del salario reale, \u00e8 il recupero dell\u2019inflazione reale e non pi\u00f9 di quella depurata dal costo dall\u2019energia. In verit\u00e0 sarebbe necessario aumentare i salari oltre l\u2019inflazione, redistribuendo una quota di produttivit\u00e0 nei Contratti nazionali.<\/p>\n\n\n\n
La perdita cumulata di salario reale nel periodo 2021-24 \u00e8 stimata in 8.482 euro; gli sgravi contributivi e fiscali, chiesti unitariamente dai Sindacati Confederali sin dall\u2019epoca del Governo Draghi, hanno ridotto la perdita cumulata a 5.700 euro. Soldi persi e non recuperabili che hanno pesato e pesano sui bilanci delle famiglie italiane. <\/p>\n\n\n\n
Eppure, la narrazione del Governo Meloni \u00e8 opposta alla realt\u00e0. L\u2019esecutivo sostiene di avere agito per sostenere il lavoro e i redditi pi\u00f9 bassi. Il risultato \u00e8 questo: il lavoro dipendente ha una perdita salariale superiore ai 5mila euro in quattro anni .<\/p>\n\n\n\n
La realt\u00e0 ci dice che, se il quadro non cambia, sulla base delle previsioni del Governo Meloni contenute nel piano strutturale di Bilancio presentato a Bruxelles, la perdita salariale cumulata dei lavoratori dal 2021 al 2029 sar\u00e0 pari a 16.384 euro. <\/p>\n\n\n\n
Si perderanno, mediamente, altri 2000 euro ogni anno da qui al 2029. Perdite salariali non recuperabili che si aggiungono alle precedenti.<\/p>\n\n\n\n
Negli ultimi anni, qualunque sondaggio o ricerca rende evidente che, per la stragrande maggioranza degli Italiani, l\u2019emergenza salariale \u00e9 in cima alle preoccupazioni. Eppure, chi ha potere decisionale sembra non occuparsene. Quando si parla di un mondo del lavoro senza rappresentanza politica, o che rinuncia ad andare a votare, pesa, e non poco, la questione salariale.<\/p>\n\n\n\n
Insomma, \u00e8 indispensabile rimettere al centro dell\u2019agenda politica l\u2019emergenza salariale e la lotta alle diseguaglianze. <\/p>\n\n\n\n
La proposta di introdurre un salario minimo legale nel nostro Paese parte dal presupposto di migliorare le condizioni economiche dei lavoratori delle categorie pi\u00f9 basse o non tutelate dalla contrattazione collettiva. Ovviamente l\u2019introduzione di questo istituto non risolve tutti i problemi. Sappiamo bene che una variabile essenziale che produce il lavoro povero, oltre alla bassa retribuzione oraria, \u00e8 il numero di ore lavorate oltre alla precariet\u00e0 dell\u2019occupazione.<\/p>\n\n\n\n
E\u2019 dunque importante adottare un approccio globale di promozione del lavoro di qualit\u00e0. Approccio fondato su una contrattazione che preveda retribuzioni adeguate, lavoro stabile, contrasto agli infortuni e alle morti sul lavoro e governo dei nuovi processi produttivi che derivano dalla digitalizzazione e dall\u2019intelligenza artificiale.<\/p>\n\n\n\n
Cesare Damiano, gi\u00e0 Ministro del Lavoro e Presidente dell\u2019Associazione Lavoro&Welfare<\/em><\/p>\n\n\n\n Agostino Megale, gi\u00e0 Segretario nazionale CGIL<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quasi un italiano su quattro \u00e8 a rischio di povert\u00e0 o esclusione sociale. Questo il dato allarmante dell\u2019Istat che ci fornisce una fotografia drammatica dell\u2019Italia. Un paese che si sta impoverendo sempre di pi\u00f9, a partire dai salari.<\/p>\n","protected":false},"author":6556,"featured_media":21770,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-21750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n