Altri meglio di me sapranno descrivere il valore giuridico e politico della legge 300 ma\u2026 provate a immaginare il clima politico e sindacale nelle fabbriche negli anni del dopo guerra. Sia nelle grandi concentrazioni operaie, che sopratutto nelle piccole e medie pochi erano i diritti, le Commissioni interne avevano forti limiti di potere e di rappresentanza, la Costituzione sui posti di lavoro era ignota e la dignit\u00e0 spesso era negata. <\/p>\n\n\n\n
Le prime lotte unitarie cominciavano a scalfire il muro dello strapotere patronale, ma ancora in modo insufficiente. Alcuni accordi confederali cominciarono ad affermare primi principi, ma il clima era pesante ed in alcune situazioni repressivo. Esplosero altri tipi di lotte; per la casa, le pensioni, i trasporti. Verso la fine del 1969 si svilupparono gli scioperi per i rinnovi contrattuali e quello dei metalmeccanici fu il pi\u00f9 combattuto: La tensione crebbe e arrivarono le bombe di piazza Fontana e di Roma. <\/p>\n\n\n\n
La repressione era dura, le lotte non si piegarono (a Milano, Cisl Cgil e Uil per le morti di piazza Fontana chiamarono per i funerali in piazza duomo migliaia e migliaia di lavoratori e il tentativo delle destre di addossarne le responsabilit\u00e0 alle lotte operaie fall\u00ec). I contratti si chiusero rapidamente. <\/p>\n\n\n\n
Subito dopo, il 20 Maggio 1970, fu varato lo Statuto dei Diritti dei lavoratori che diede spazio all\u2019azione sindacale. In fabbrica cominci\u00f2 a cambiare il clima, cittadinanza e dignit\u00e0 forzarono il pertugio e si afferm\u00f2 la contrattazione aziendale. Con quella legge, prese forma il progetto di Brodolini, Giugni, Donat Cattin con l\u2019approvazione da parte di una maggioranza composita a chiara impronta socialista e con l\u2019astensione del PCI, che lamentava la non estensione alle aziende con meno di 15 dipendenti. <\/p>\n\n\n\n
Lo Statuto recepisce precedenti impostazioni del passato ma \u00e8 altamente innovativo. Infatti prevede: diritti e divieti per garantire la libert\u00e0 e la dignit\u00e0 dei lavoratori in particolare in materia di libert\u00e0 di opinione dei lavoratori (art.1); regolazione dei poteri di controllo, di disciplina e sui trasferimenti; poi tratta delle libert\u00e0 sindacali, del diritto a costituire associazioni sindacali nei luoghi di lavoro , la nullit\u00e0 degli atti discriminatori e il divieto a costituire sindacati di comodo, stabilit\u00e0 del posto di lavoro e tutele per i lavoratori nel caso di licenziamento illegittimo; infine, definisce le prerogative dell\u2019 attivit\u00e0 sindacale, riconoscendo al Sindacato il potere di operare nella sfera giuridica dell\u2019 imprenditore per il conseguimento dei propri obiettivi di rappresentanza e tutela e altro ancora . <\/p>\n\n\n\n
Ho riassunto e limato i contenuti di dettaglio, per affermare che per pi\u00f9 di cinquant\u2019anni lo Statuto ha dato cittadinanza e diritti che prima erano negati, dove la discriminazione (quasi generalizzata) imperava, dove valeva la logica gerarchica e superba dei capi, dove non si tutelava n\u00e9 salute, n\u00e9 sicurezza, dove la retribuzione sempre o quasi non rispondeva al merito della professionalit\u00e0 espressa, dove il diritto a rappresentare ed ad essere rappresentati veniva o negato o osteggiato. Era il tempo del lavoro negato (anche negli anni del boom), lavoro disprezzato, lavoro deprezzato, lavoro insicuro e malsano. <\/p>\n\n\n\n
Oggi va definita una nuova frontiera dall\u2019 azione sindacale e dei diritti, in linea con le grandi trasformazioni sempre pi\u00f9 veloci. Faccio un esempio: anni fa avevamo nel CCNL dei metalmeccanici una norma che vietava di inserire un laureato al di sotto del quarto livello. Oggi spesso il laureato non dichiara (spesso)il suo titolo, pena non essere assunto La nuova frontiera dell\u2019 impegno sindacale, ma anche di altri attori deve impegnare le intelligenze per stendere un nuovo catalogo dei diritti che la nefasta logica della disintermediazione ha degenerato. Lo Statuto \u00e8 stato una pietra miliare nel sistema dei diritti e delle rappresentanze, va adeguato alle nuove sfide e ai nuovi bisogni e sar\u00e0 il pane quotidiano per tutti quelli che fanno della dignit\u00e0 la misura del loro impegno. Serve una nuova stagione della contrattazione, nel tempo della AI, una rivoluzione nel pensiero e nel rapporto con i lavoratori che non sono un tutt\u2019 uno indistinto, ma hanno specificit\u00e0 e soggettivit\u00e0 ben distinte. Accanto ai contenuti tradizionali vanno potenziati quelli relativi alla formazione specifica e continua, al welfare, al tempo per s\u00e9 e per la famiglia. Non tradiamo la nostra storia. In definitiva, lo Statuto non \u00e8 stato soltanto l\u2019articolo 18, ma una organica costruzione delle condizioni per dare dignit\u00e0 al lavoro. Come e\u2019 stato detto autorevolmente con lo Statuto la Costituzione \u00e8 entrata in fabbrica e da allora nessuno l\u2019ha potuta buttare fuori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Altri meglio di me sapranno descrivere il valore giuridico e politico della legge 300 ma\u2026 provate a immaginare il clima politico e sindacale nelle fabbriche negli anni del dopo guerra.<\/p>\n","protected":false},"author":6420,"featured_media":21979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-21978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n