{"id":2207,"date":"2017-04-11T11:17:50","date_gmt":"2017-04-11T09:17:50","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/mastrobuono-193\/"},"modified":"2017-04-11T11:17:50","modified_gmt":"2017-04-11T09:17:50","slug":"mastrobuono-193","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/mastrobuono-193\/","title":{"rendered":"In agricoltura non c\u2019\u00e8 stato abuso"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La fretta di risolvere il problema del referendum promosso dalla CGIL ha portato all\u2019eliminazione da parte del Governo di un importante strumento per il lavoro occasionale come i <em>voucher,<\/em> senza aver trovato prima valide alternative.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel settore agricolo \u2013\u00a0 ove l\u2019esigenza di svolgere prestazioni meramente occasionali ed accessorie \u00e8 tutt\u2019altro che infrequente \u2013 la questione \u00e8 particolarmente sentita. Non a caso i <em>voucher<\/em> sono stati sperimentati nel 2008 proprio nel settore primario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le decisioni affrettate, come quella presa dal Governo, non aiutano mai la ricerca della giusta soluzione. Era \u00a0necessaria prima una valutazione serena e distaccata del fenomeno, scevra da pregiudizi ideologici, che partisse dai dati certi forniti dall\u2019INPS sull\u2019utilizzo dei voucher. Dati che confermano che l\u2019agricoltura \u00e8 uno dei settori produttivi ove il lavoro accessorio \u00e8 meno utilizzato. Nel periodo 2008-2016, infatti, solo il 4,3 per cento dei voucher complessivamente venduti e&#8217; stato destinato alle attivit\u00e0 agricole. Se poi guardiamo l\u2019ultimo anno disponibile, la percentuale scende addirittura all\u20191,8 per cento del totale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non \u00e8 quindi l\u2019agricoltura il settore nel quale si \u00e8 registrata un\u2019esplosione del numero dei voucher, giacch\u00e9 i buoni lavoro utilizzati dagli agricoltori rappresentano una quota minima dei buoni complessivamente venduti. Insomma, un certo interesse da parte delle imprese agricole verso il<em> voucher<\/em> \u00e8 francamente innegabile, come appare innegabile, per altro verso, che non si \u00e8 assistito ad una corsa arrembante verso il lavoro occasionale di tipo accessorio, tale da far temere possibili abusi diffusi o, addirittura,\u00a0 una \u201cdestrutturazione\u201d del mercato del lavoro agricolo. Centomila giornate pagate col voucher corrispondono allo 0,1 per cento del totale delle giornate di lavoro dipendente denunciate all\u2019INPS. Un dato che non pu\u00f2 certamente preoccupare.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Del resto occorre tenere sempre presente che in agricoltura le prestazioni occasionali di tipo accessorio possono (<em>rectius<\/em>: potevano) essere rese, di regola, solo da studenti e pensionati, e cio\u00e8 da soggetti che non sono ancora entrati nel mondo del lavoro (giovani studenti),\u00a0 ovvero ne sono gi\u00e0 usciti (pensionati), e che i conseguenti rapporti debbono pur sempre essere connotati dal carattere della \u201c<em>occasionalit\u00e0\u201d<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I <em>voucher,<\/em> quindi, non sono, n\u00e9 possono essere un sistema per aggirare le norme in materia di lavoro subordinato, ma solo uno strumento aggiuntivo in mano alle imprese per gestire, in limitate ipotesi, situazioni che non rientrano negli schemi tipici del lavoro dipendente, bens\u00ec di quello occasionale ed accessorio. Lo dimostra il fatto che nel periodo in cui hanno trovato applicazione i voucher (2008-2016) il lavoro dipendente in agricoltura &#8211; nonostante la crisi economica che non ha certo risparmiato il settore primario &#8211; ha sostanzialmente tenuto e in alcuni anni ha fatto registrare addirittura un incremento degli occupati.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eppure anche l\u2019agricoltura \u00e8 stata travolta da una disposizione legislativa che frettolosamente, ed in modo tecnicamente impreciso, ha sancito l\u2019abolizione <em>tout court<\/em> del lavoro accessorio, salvo la possibilit\u00e0 di utilizzare i <em>voucher <\/em>gi\u00e0 acquistati entro l\u2019anno 2017. \u00c8 francamente illusorio pensare che il contratto di lavoro subordinato \u2013 come sostengono alcuni \u2013 \u00a0possa rappresentare l\u2019unico strumento per regolare qualunque tipo di prestazione di carattere lavorativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esistono infatti attivit\u00e0 che hanno natura sporadica, occasionale ed accessoria, di durata anche molto contenuta, che hanno bisogno di essere disciplinate in modo estremamente semplice e che mal si conciliano con i paludamenti e le complessit\u00e0 che caratterizzano ancora, nonostante i dichiarati intenti semplificatori, il contratto di lavoro subordinato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il vero rischio \u00e8 che, in assenza di uno strumento adeguato \u2013 di facile e pronto utilizzo \u2013 il mercato del lavoro, come tutti i mercati, trovi un proprio equilibrio di fatto, anche al di fuori di regole che non sembrano tenere conto della realt\u00e0 economica ed occupazionale nel nostro Paese. La soluzione del problema deve essere dunque trovata al pi\u00f9 presto, e non pu\u00f2 che essere cercata nella creazione di uno strumento <em>ad hoc<\/em>, diverso dal lavoro subordinato, inidoneo, per sua natura, a disciplinare tali situazioni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0(*) Direttore generale Confagricoltura<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fretta di risolvere il problema del referendum promosso dalla CGIL ha portato all\u2019eliminazione da parte del Governo di un importante strumento per il lavoro occasionale come i voucher, senza aver trovato prima valide alternative. 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