I metalmeccanici dopo una lunghissima e difficile trattativa con Federmeccanica, iniziata nel maggio del 2024, hanno firmato unitariamente l\u2019ipotesi di contratto nazionale 2025-2028 ora al vaglio dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n
La trattativa \u00e8 stata resa complicata anche dal fatto che la clausola di salvaguardia presente nel CCNL precedente aveva portato gli aumenti contrattuali definiti nel contratto 2021\/24, pari a 112 \u20ac, a 310,92 \u20ac, per l\u2019impennata inflazionistica del 2022\/23.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019aumento contrattuale ottenuto con il nuovo rinnovo \u00e8 di 205,32 \u20ac per il livello medio C3 (da erogare in 4 tranches fino al 2028 di cui una gi\u00e0 erogata a giugno 2025). L\u2019aumento retributivo corrisponde a una crescita del 9,64% superiore al tasso di inflazione Ipca previsto pari al 7,2%.<\/p>\n\n\n\n
Sempre in tema economico il nuovo contratto prevede l\u2019aumento del flexible benefits annuale da 200 a 250 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n
I nuovo CCNL non prevede naturalmente solo miglioramenti economici ma conquista importanti diritti normativi e introduce riduzioni di orario per i turni disagiati. Sar\u00e0 utile e importante tornare su questi punti una volta che i lavoratori avranno dato il loro assenso all\u2019ipotesi di accordo.<\/p>\n\n\n\n
Da sottolineare la firma unitaria di Fiom, Fim e Uilm che segue la firma unitaria di altri contratti del settore privato (meno nel pubblico impiego). Quello che non riescono a fare le Confederazioni per fortuna lo fanno le categorie, se non l\u2019l\u2019unit\u00e0, almeno le lotte unitarie.<\/p>\n\n\n\n
Il contenuto dell\u2019accordo del CCNL metalmeccanico ci da una dimostrazione di quanto l\u2019unit\u00e0 di azione a livello confederale sarebbe utile e necessaria. I sindacati metalmeccanici hanno ottenuto un buon risultato in termini di incremento economico, in una situazione difficile per il settore e per l\u2019economia nel suo complesso. Un amento di 205,32 \u20ac medi fino al 2028, pari al 9,64%, superiore al tasso di inflazione Ipca previsto.<\/p>\n\n\n\n
Hanno dato una risposta a quanto osservato da Banca d\u2019Italia nell\u2019audizione sul D.d.l. bilancio, che la difesa delle retribuzioni va fatta in primo luogo dalle parti sociali, dal sindacato e dalle imprese.<\/p>\n\n\n\n
Tuttavia, Banca d\u2019Italia non pu\u00f2 ignorare che il sistema fiscale italiano, in particolare l\u2019Irpef, un problema grave lo pone ed \u00e8 un problema che non pu\u00f2 certo essere affrontato dai sindacati di categoria, ma che compete alle Confederazioni, al Parlamento e al Governo.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019attuale Irpef, costruita nel tempo dai vari governi precedenti al governo Meloni, ma anche peggiorata nella struttura dai provvedimenti operati da questo governo, taglieggia pesantemente gli aumenti contrattuali. Che il problema esista d\u2019altronde, ne \u00e8 prova la norma presente nell\u2019art. 4 del D.d.l. Bilancio che prevede appunto la riduzione della tassazione sugli aumenti contrattuali.<\/p>\n\n\n\n
Norma a mio avviso sbagliata come concezione, perch\u00e9 introduce nuove differenziazioni e nuove complicazioni in un\u2019Irpef gi\u00e0 destrutturata, e che comunque cos\u00ec come \u00e8 formulata non affronta che in minima parte i problemi esistenti.<\/p>\n\n\n\n
Vediamo dal punto di vista fiscale cosa succede agli aumenti stabiliti dall\u2019ipotesi di accordo con l\u2019attuale Irpef e con le modifiche previste nel D.d.l. bilancio (riduzione dell\u2019aliquota del 35% e tassazione al 5% degli incrementi retributivi nel 2026 fino a una retribuzione di 28.000 \u20ac). <\/p>\n\n\n\n
Per la quota erogata nel 2025 si applica l\u2019Irpef 2025 con le sue aliquote e i suoi scaglioni. Per quella del 2026 entra in gioco la riduzione dell\u2019aliquota del 35% e, per le retribuzioni fino a 28.000 euro, gli amenti del CCNL sono tassati al 5% in sostituzione di Irpef nazionale e addizionali. Le ultime due quote, nel 2027 e 28 sono tassate normalmente dall\u2019Irpef con l\u2019aliquota del 35% ridotta al 33%.<\/p>\n\n\n\n
Bisogna quindi individuare quanti e quali metalmeccanici godono della possibilit\u00e0 di usufruire della norma prevista nell\u2019art. 4 del D.d.l. bilancio, ossia hanno una retribuzione inferiore a 28.000 euro.<\/p>\n\n\n\n
Nella norma non \u00e8 chiaro se il riferimento \u00e8 alla retribuzione lorda o imponibile, non si capisce nemmeno dalla Relazione tecnica. L\u2019UPB indica la retribuzione imponibile, in attesa di un chiarimento da parte delle Finanze prendo per buona questa ipotesi ma indicher\u00f2 cosa succederebbe nel caso contrario.<\/p>\n\n\n\n
Quanti sono i metalmeccanici con retribuzione utili per usufruire della norma ? Non ci sono dati Inps o Istat per livello, ci dobbiamo rifare all\u2019indagine Federmeccanica, l\u2019ultima risale al 2022. <\/p>\n\n\n\n
Nella tabella seguente riporto i dati Federmeccanica 2022 e le retribuzioni per livello portate al 2025 applicando nel 2023\/34 gli incrementi di contabilit\u00e0 nazionale della retribuzione per ULD del settore (rispettivamente 3,0% e 3,7%) e per il 2025 un incremento dell\u20191,6% limitato all\u2019inflazione.<\/p>\n\n\n\n
Retribuzioni nel settore metalmeccanico<\/strong><\/p>\n\n\n\n dell\u20191,6% nel 2025<\/p>\n\n\n\n L\u2019imponibile 2025 che pu\u00f2 essere preso a riferimento ai fini dell\u2019applicazione della norma fiscale sugli aumenti contrattuali \u00e8 indicato nella terza e quarta colonna della tabella a seconda che il contributo del lavoratore sia pari al 9,19% o al 9,49%. Come si vede in ogni caso possono godere del beneficio fiscale previsto dalla norma solo i lavoratori metalmeccanici delle qualifiche D1, D2 e C1 che costituiscono, secondo l\u2019indagine Federmeccanica, il 13,7% dei lavoratori del settore.<\/p>\n\n\n\n Ora su questa percentuale possiamo sollevare molti interrogativi a partire dalla rappresentativit\u00e0 dell\u2019indagine Federmeccanica rispetto al settore.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 possibile che chi risponde ai questionari siano le aziende pi\u00f9 strutturate con retribuzioni pi\u00f9 elevate e che l\u2019universo complessivo abbia retribuzioni medie pi\u00f9 basse. Ma bisogna dire che la retribuzione media che risulta dall\u2019indagine Federmeccanica \u00e8 pari a circa il 90% di quella risultante dai dati di Contabilit\u00e0 Nazionale del settore dato che non considera voci come straordinari e turni. Mi pare quindi un utile indicatore di riferimento.<\/p>\n\n\n\n Semmai il problema \u00e8 che se l\u2019amministrazione finanziaria desse l\u2019interpretazione che il limite di 28.000 euro \u00e8 relativo al lordo e non all\u2019imponibile, verrebbero esclusi anche i livelli D2 e C1 e solo l\u20191% dei metalmeccanici godrebbe del beneficio fiscale.<\/p>\n\n\n\n Chiarito questo punto vediamo cosa succede agli aumenti retributivi dei metalmeccanici. Gli aumenti contrattuali sono soggetti al duplice effetto delle aliquote formali Irpef e della diminuzione delle detrazioni decrescenti. Questo duplice effetto \u00e8 rappresentato dalle aliquote marginali effettive (AME) che, applicate all\u2019aumento contrattuale ci dicano quanto \u00e8 il peso del fisco su quell\u2019aumento<\/em>.<\/p>\n\n\n\n A fronte di tre aliquote formali corrispondenti ai tre scaglioni, abbiamo oggi 6 AME per effetto delle detrazioni per tipologia di lavoro e delle detrazioni aggiuntive. Nella tabella seguente sono riportati i loro valori per il 2025 e per il 2026 e gli anni seguenti.<\/p>\n\n\n\n Naturalmente nel 2026 ai lavoratori che rientrano nel limite dei 28.000 euro non si applicano questi valori, ma l\u2019imposta sostitutiva di Irpef nazionale e addizionali del 5%<\/p>\n\n\n\n Nelle tabelle successive sono riportati i valori per livello delle quattro tranches contrattuali lorde e nette. I Valori netti sono ottenuti applicando: una contribuzione del 9,19% (i valori netti sono un po\u2019 inferiori se la contribuzione \u00e8 del 9,49%); le aliquote AME indicate in tabella; le addizionali regionali e comunali medie nazionali; nel 2026 per i livelli pi\u00f9 bassi l\u2019imposta sostitutiva di Irpef nazionale e addizionali del 5%.<\/p>\n\n\n\n I valori medi nazionali delle addizionali sono ricavati dalle dichiarazioni dei redditi dei dipendenti del 2023. Sono dati medi, per alcuni sono maggiori per altri sono inferiori alla realt\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Tranches contrattuali lorde e nette<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nella tabella successiva un riassunto delle quattro tranches con un confronto tra lordo e netto e il loro rapporto percentuale. Salvo che per i primi tre livelli, ossia come detto per il 13,7% dei lavoratori del settore, per gli altri si pu\u00f2 affermare tranquillamente che siamo di fronte ad un autentico taglieggiamento, se non, per i C3 e B1, ad una autentica \u201crapina\u201d, considerando il livello delle loro retribuzioni. <\/p>\n\n\n\n Un prelievo del genere dovremmo aspettarcelo solo per redditi molto pi\u00f9 elevati, ma \u00e8 quello che offre l\u2019Irpef attuale.<\/p>\n\n\n\n CCNL Metalmeccanico. Aumenti<\/strong><\/p>\n\n\n\n retributivi lordi e netti<\/strong><\/p>\n\n\n\n Questi dati ci indicano non solo che la misura posta nel D.d.l. bilancio non affronta il problema, ma che non \u00e8 pi\u00f9 rinviabile una profonda riforma dell\u2019Irpef che riveda non solo aliquote e scaglioni, ma che ponga mano alle detrazioni decrescenti che determinano la numerosit\u00e0 e l\u2019altezza spropositata delle aliquote marginali e determinano differenze non giustificabili tra dipendenti e pensionati.<\/p>\n\n\n\n Non sono interventi parziali, fatti passare per riforme, che possono risolvere il problema. \u00c8 un tema che riguarda non solo il governo, ma anche l\u2019opposizione e le confederazioni. Il rischio \u00e8 che in questa situazione possa passare l\u2019idea che allora la tassa piatta (la flat tax) convenga anche ai dipendenti, ma questo sarebbe la fine dello stato sociale.<\/p>\n\n\n\n \u00c8 necessario invece spingere per ottenere una riforma dell\u2019Irpef che mantenga il principio costituzionale della progressivit\u00e0 e che riporti dentro l\u2019imponibile buona parte dei redditi che ne sono stati fatti uscire. \u00c8 necessario inoltre, per difendere lo stato sociale, che tutti i redditi partecipino al suo finanziamento.<\/p>\n\n\n\n In questo modo sar\u00e0 possibile che i prossimi rinnovi contrattuali non vedano i loro aumenti retributivi nuovamente taglieggiati e che ad alzare i calici per brindare non siano soprattutto al Mef, ministero dell\u2019Economia e delle Finanze, per le entrate assicurate dai nuovi contratti.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I metalmeccanici dopo una lunghissima e difficile trattativa con Federmeccanica, iniziata nel maggio del 2024,\u00a0 hanno firmato unitariamente l\u2019ipotesi di contratto nazionale 2025-2028 ora al vaglio dei lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"author":6372,"featured_media":22551,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-22539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n <\/td> Federmec. 2022<\/td> (1) 2025<\/td> Contrib. 9,19 %<\/td> Contrib. 9,49 %<\/td> % dip.<\/td><\/tr> D1<\/td> 22.504,7<\/td> 24.404,6<\/td> 22.161,8<\/td> 22.088,6<\/td> 1,0<\/td><\/tr> D2<\/td> 26.331,9<\/td> 28.555,0<\/td> 25.930,8<\/td> 25.845,1<\/td> 11,8<\/td><\/tr> C1<\/td> 27.073,9<\/td> 29.359,6<\/td> 26.661,5<\/td> 26.573,4<\/td> 0,9<\/td><\/tr> C2<\/td> 29.262,6<\/td> 31.733,1<\/td> 28.816,8<\/td> 28.721,6<\/td> 19,2<\/td><\/tr> C3<\/td> 33.256,0<\/td> 36.063,7<\/td> 32.749,4<\/td> 32.641,2<\/td> 24,9<\/td><\/tr> B1<\/td> 36.833,2<\/td> 39.942,8<\/td> 36.272,1<\/td> 36.152,2<\/td> 9,1<\/td><\/tr> B2<\/td> 43.414,7<\/td> 47.079,9<\/td> 42.753,3<\/td> 42.612,0<\/td> 13,9<\/td><\/tr> B3<\/td> 52.777,3<\/td> 57.233,0<\/td> 51.973,2<\/td> 51.801,5<\/td> 10,5<\/td><\/tr> A1<\/td> 67.509,4<\/td> 73.208,8<\/td> 66.480,9<\/td> 66.261,3<\/td> 8,8<\/td><\/tr> Media<\/td> 37.918,3<\/td> 41.119,6<\/td> 37.340,7<\/td> 37.217,3<\/td>
<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n\n
Aliquote Irpef formali e marginali nel 2025 \/ 2026 e seguenti<\/strong><\/td><\/tr> Scaglioni Irpef<\/td> Aliquote formali<\/td> AME<\/td> Scaglioni AME<\/td><\/tr> fino a 28.001<\/td> 23<\/td> 17,7<\/td> da 8.500 a 15.000<\/td><\/tr> 27,35<\/td> da 15.000 a 20.000<\/td><\/tr> 32,15<\/td> da 20.000 a 28.000<\/td><\/tr> da 28.000 a 50.000<\/td>
35 \/ 33 <\/td>43,68 \/ 41,68<\/td> da 28.000 a 32.000<\/td><\/tr> 56,18 \/ 54,68<\/td> da 32.000 a 40.000<\/td><\/tr> 43,68 \/ 41,68<\/td> da 40.000 a 50.000 <\/td><\/tr> oltre 50.000<\/td> 43<\/td> 43<\/td> oltre 50.000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n <\/td> 01\/06\/2025<\/strong><\/td> 01\/06\/2026<\/strong><\/td><\/tr> <\/td> aumento lordo<\/td> Contrib.<\/td> AME<\/td> Addiz. Irpef<\/td> aumento netto<\/strong><\/td> aumento lordo<\/td> Contrib.<\/td> AME<\/td> Addiz. Irpef<\/td> aumento netto<\/strong><\/td><\/tr> D1<\/td> 22,36<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 32,15<\/td> 2,20<\/td> 13,33<\/strong><\/td> 42,91<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 5,0<\/td> <\/td> 37,02 <\/strong><\/td><\/tr> D2<\/td> 24,79<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 32,15<\/td> 2,20<\/td> 14,78<\/strong><\/td> 47,59<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 5,0<\/td> <\/td> 41,06 <\/strong><\/td><\/tr> C1<\/td> 25,33<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 32,15<\/td> 2,30<\/td> 15,08<\/strong><\/td> 48,61<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 5,0<\/td> <\/td> 41,94 <\/strong><\/td><\/tr> C2<\/td> 25,86<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 43,68<\/td> 2,30<\/td> 12,69<\/strong><\/td> 49,64<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 41,68<\/td> 2,30<\/td> 25,25 <\/strong><\/td><\/tr> C3<\/strong><\/td> 27,70<\/strong><\/td> 9,19<\/strong><\/td> 56,18<\/strong><\/td> 2,30<\/strong><\/td> 10,44<\/strong><\/td> 53,17<\/strong><\/td> 9,19<\/strong><\/td> 54,18<\/strong><\/td> 2,30<\/strong><\/td> 21,01 <\/strong><\/td><\/tr> B1<\/td> 29,69<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 56,18<\/td> 2,40<\/td> 11,17<\/strong><\/td> 56,99<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 54,18<\/td> 2,40<\/td> 22,47 <\/strong><\/td><\/tr> B2<\/td> 31,85<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 43,68<\/td> 2,40<\/td> 15,60<\/strong><\/td> 61,14<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 41,68<\/td> 2,40<\/td> 31,05 <\/strong><\/td><\/tr> B3<\/td> 35,56<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 43,0<\/td> 2,50<\/td> 17,60<\/strong><\/td> 68,25<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 43,0<\/td> 2,50<\/td> 33,78 <\/strong><\/td><\/tr> A1<\/td> 36,41<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 43,0<\/td> 2,60<\/td> 17,99<\/strong><\/td> 69,89<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 43,0<\/td> 2,60<\/td> 34,53 <\/strong><\/td><\/tr>
<\/td>
<\/td>
<\/td>
<\/td>
<\/td>
<\/td>
<\/td>
<\/td>
<\/td>
<\/td>
<\/td><\/tr>
<\/td>01\/06\/2027<\/strong><\/td> 01\/06\/2028<\/strong><\/td><\/tr>
<\/td>aumento lordo<\/td> Contrib.<\/td> AME<\/td> Addiz. Irpef<\/td> aumento netto<\/strong><\/td> aumento lordo<\/td> Contrib.<\/td> AME<\/td> Addiz. Irpef<\/td> aumento netto<\/strong><\/td><\/tr> D1<\/td> 48,08<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 32,15<\/td> 2,20<\/td> 28,66 <\/strong><\/td> 52,35<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 32,15<\/td> 2,20<\/td> 31,21 <\/strong><\/td><\/tr> D2<\/td> 53,33<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 32,15<\/td> 2,20<\/td> 31,79 <\/strong><\/td> 58,06<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 32,15<\/td> 2,20<\/td> 34,61 <\/strong><\/td><\/tr> C1<\/td> 54,47<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 32,15<\/td> 2,30<\/td> 32,42 <\/strong><\/td> 59,3<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 32,15<\/td> 2,30<\/td> 35,30 <\/strong><\/td><\/tr> C2<\/td> 55,64<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 41,68<\/td> 2,30<\/td> 28,31 <\/strong><\/td> 60,57<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 41,68<\/td> 2,30<\/td> 30,81 <\/strong><\/td><\/tr> C3<\/strong><\/td> 59,58<\/strong><\/td> 9,19<\/strong><\/td> 54,18<\/strong><\/td> 2,30<\/strong><\/td> 23,55 <\/strong><\/td> 64,87<\/strong><\/td> 9,19<\/strong><\/td> 54,18<\/strong><\/td> 2,30<\/strong><\/td> 25,64 <\/strong><\/td><\/tr> B1<\/td> 63,86<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 54,18<\/td> 2,40<\/td> 25,18 <\/strong><\/td> 69,53<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 54,18<\/td> 2,40<\/td> 27,42 <\/strong><\/td><\/tr> B2<\/td> 68,51<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 41,68<\/td> 2,40<\/td> 34,79 <\/strong><\/td> 74,59<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 41,68<\/td> 2,40<\/td> 37,88 <\/strong><\/td><\/tr> B3<\/td> 76,49<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 43,0<\/td> 2,50<\/td> 37,86 <\/strong><\/td> 83,28<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 43,0<\/td> 2,50<\/td> 41,22 <\/strong><\/td><\/tr> A1<\/td> 78,32<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 43,0<\/td> 2,60<\/td> 38,69 <\/strong><\/td> 85,27<\/strong><\/td> 9,19<\/td> 43,0<\/td> 2,60<\/td> 42,12 <\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n <\/td> Aumenti lordi<\/td> Aumenti netti<\/td> % netto su lordo<\/td> % dip.<\/td><\/tr> D1<\/td> 165,7<\/td> 110,22<\/td> 66,5<\/td> 1,0<\/td><\/tr> D2<\/td> 183,77<\/td> 122,24<\/td> 66,5<\/td> 11,8<\/td><\/tr> C1<\/td> 187,71<\/td> 124,74<\/td> 66,5<\/td> 0,9<\/td><\/tr> C2<\/td> 191,71<\/td> 97,06<\/td> 50,6<\/td> 19,2<\/td><\/tr> C3<\/td> 205,32<\/td> 80,64<\/td> 39,3<\/td> 24,9<\/td><\/tr> B1<\/td> 220,07<\/td> 86,23<\/td> 39,2<\/td> 9,1<\/td><\/tr> B2<\/td> 236,09<\/td> 119,31<\/td> 50,5<\/td> 13,9<\/td><\/tr> B3<\/td> 263,58<\/td> 130,45<\/td> 49,5<\/td> 10,5<\/td><\/tr> A1<\/td> 269,89<\/td> 133,33<\/td> 49,4<\/td> 8,8<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n